非全日制研究生招聘规定

近几年非全日制报考比较受欢迎，越来越多的考生选择报非全考研究生，然而近期的一则热搜:内蒙古鄂尔多斯一研究生因非全日制学历，两次应聘教师被拒。#多地发声要求对非全日制一视同仁#,给广大想读非全的考生当头浇了一盆冷水。
对考生不愿报考非全日制原因的调查结果显示，占比最大的原因为担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可。这一热搜正反映出了这多数考生的担忧，目前非全日制研究生在就业市场上仍然面临差别待遇，非全日制学生就业受阻!
还有不少关于非全日制的政策，均说明了这点：
《关于鼓励来哈就业创业落户的若干政策》中规定：硕士是全日制毕业生，非全日制研究生暂不享受此政策。
《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》，申报对象要求为落户南昌的全日制毕业生。
焦作市委市相关文件规定享受落户生活补贴对象为全日制毕业的博士研究生、硕士研究生、本科生。
确实，从上面的这些新闻来看，现在市场对非全日制还是不太认可，部分单位存在差别待遇，但是、学校以及不少企业，都在积极的改善这个问题，非全日制的认可度正在不断提高!
2022年2月，等五部门已出台新政，要求对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件，
学校将应用性很强的专业进行了招生改革只招收非全日制，因为非全日制学生在课程中学到实际的、操作性很强的知识后，可以边学习边在工作中运用。而且非全日制的授课老师不仅有学校内的教授，还会有很多实践经验的高级职称的社会，这些老师在授课时可以理论联系实际，授课质量很高。随着非全日制的不断发展，非全日制的教学质量和学生实力都已经提高，并不是大家传统认知中的“水证”。
中国人民大学关于新闻与传播专硕招生调整的中说明：2022级全日制仅招收推免生源，统考阶段仅招收非全日制定向就业生源。
武汉大学经济与管理学院的2022年专业目录中会计专硕明确表明只招收非全日制。
四川大学在2022年会计专硕招生计划中只招收非全日制60人。
北师大心理学专硕研究生在2022年已经采纳非全日制培养，南开大学应用心理也是仅仅招生非全日制，华中师范大学也将心理学专硕改为非全日制招生。
除学校招生外，还有社会招聘相关政策：
宁波：已明确要求事业单位招聘中不再设置全日制条件。
商丘市关于全日制和非全日制研究生相关政策，在《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的》文件中已有明确规定，并在招录和企业事业单位公开招聘活动中逐步得到了落实。
《关于2022年北京市所属事业单位第二批公开招考的补充》提出：经市人力资源社会保障局与市研究决定，将本批次报名条件中“全日制硕士研究生及以上学历，取得相应学位”调整为“硕士研究生及以上学历，取得相应学位”。
《2022年南京市教育局直属学校公开招聘教师宁事招核﹝2022﹞66号》提出：报考条件为：2022届硕士研究生及以上学历毕业生含2022届非全日制研究生。
这些信息说明了非全日制的认可度其实没有那么糟糕，国家的资源和政策正在不断向非全日制倾斜，非全日制的含金量正在不断提高，非全日制正在不断进步发展。大家可以根据自己的实际情况选择是否报考，如果想要报考建议报考好的学校，已经在读的非全日制同学也不必妄自菲薄，认真做好学业，利用好手中资源，努力的人前途一定光芒万丈!

您好，一、招聘范围和条件

一具有中华人国籍;

二遵守宪法和法律;

三具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

四招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

五在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

六应聘教师岗位的，全日制本科35周岁以下2022年10月27日以后出生，全日制研究生40周岁以下2022年10月27日以后出生;应聘高层次人才和高技能人才岗位的，年龄应在40周岁以下2022年10月27日以后出生。

七具备岗位要求的其他资格条件。

根据《办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的》教研厅函〔2022〕1号文件精神及省委组织部、省人社厅要求，自2022年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的》人社厅发〔2022〕27号要求，此次招聘附件1“限高校毕业生”岗位，面向2022届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期2年内未落实工作单位的往届毕业生。

在职人员应聘的，须经有用限部门或单位同意;定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意;已签订就业协议的2022届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，应于报名截止日2022年10月30日前取得，对按时出具确有困难的，最迟于面试前现场资格时出具并提供。

具有济宁常住户口2022年10月30日前落户并取得高级工、预备技师职业资格的我省高级技工学校和技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职大专、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》人社部规〔2022〕1号规定情形的岗位。

详情咨询：

2022济宁市技师学院教师招聘56人简章

小升初非定向择优的意思：只要是优秀的，不规定地区。

定向与非定向的区别主要有以下几点：

在你入学之前，对于定向的研究生来讲，你需要去拿一份这个相当于是三方，然后跟这个学校有一个协议，拿这个三方你才能够入学，因为你是走了定向这个渠道，而对非定向来讲就没有这个限制。

定向与非定向一个学校如果同时招生的话，一般来讲对定向要求会低一些（只是一般）因为以前中财的话，定向和非定向的好像是统一招进来的。

在你毕业找工作的时候，定向与非定向有一个非常大的区别，对于定向的研究生来讲，你是没有派遣证的，而非定向是有派遣证的。也就是说你如果是一个定向研究生，你是不能以应届生的身份去参加校园招聘的，用人单位也不会接受你，但非定向是可以的。

能够参加院校招聘对大家的影响是：如果你去参加校园招聘，相对来讲，这种招聘对你的要求会低一点，因为跟校园招聘相对应的就是社会招聘，社会招聘大多数情况会要求你有一定的工作经验，或要求具有某些证书，所以说：如果你没有一些相关的资源，或者你手上没有一份工作的话，建议你还是报考这个非定向。

整体结论：

在没有其他资源支持的情况下：全日制非定向>全日制定向~非全日制非定向>非全日制定向，就业选择范围和考试难度依次降低。

其中全日制对于上海户口，大国企，银行类很重要。非定向对于北京户口，应届生身份很重要。

一、招聘范围和条件
一具有中华人国籍;
二遵守宪法和法律;
三具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
四招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;
五在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;
六应聘教师岗位的，全日制本科35周岁以下2022年10月27日以后出生，全日制研究生40周岁以下2022年10月27日以后出生;应聘高层次人才和高技能人才岗位的，年龄应在40周岁以下2022年10月27日以后出生。
七具备岗位要求的其他资格条件。
根据《办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的》教研厅函〔2022〕1号文件精神及省委组织部、省人社厅要求，自2022年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的》人社厅发〔2022〕27号要求，此次招聘附件1“限高校毕业生”岗位，面向2022届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期2年内未落实工作单位的往届毕业生。
在职人员应聘的，须经有用限部门或单位同意;定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意;已签订就业协议的2022届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，应于报名截止日2022年10月30日前取得，对按时出具确有困难的，最迟于面试前现场资格时出具并提供。
具有济宁常住户口2022年10月30日前落户并取得高级工、预备技师职业资格的我省高级技工学校和技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职大专、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》人社部规〔2022〕1号规定情形的岗位。

非全日制不是实习生，是指不按劳动法八个小时工作时间来上班的劳动者，多指自由职业者。
为规范招聘实习生和非全日制的管理，根据《中华人劳动法》和《中华人劳动合同法》，结合中心的实际，制定本规定。
一、招聘实习生
（一）招聘对象：在京高校的在读本科生、研究生，不得招收已毕业的大学生、研究生或社会上的人员作为实习生。
（二）招聘程序：由处室写书面报告，说明招聘实习人员的条件、人数、工作任务、工作期限等方面的情况，报中心领导审批后，由人事部门公开对外招聘，录用由人事部门和处室负责人共同面试后决定。
（三）审批原则：招聘实习人员来中心工作可作为中心用人制度的一种补充，要坚持从工作的需要出发，节约用人成本和提高工作效率的原则，如下情况可申请聘用实习生：
1、编制不满：如处室在岗人数没有达到单位确定的处室编制数，可按缺编人数聘用相应数量的实习生；
2、工作高峰期：每年工作的高峰时期，根据需要可聘用实习生；
3、进修学习：本部门职工因公脱产进修学习或借调工作在3个月以上的处室；
4、其它情况：组织大型活动或临时性紧急任务；
（四）实习人员的管理
1、备案制度
聘用实习人员的处室，应向人事部门提供如下材料进行备案：
（1）《留学服务中心实习人员备案表》；
（2）实习人员身份证复印件；
（3）实习人员学生证复印件。
2、工作安排
（1）处室负责人应对实习人员上岗前进行相应的业务培训，并指定一名本处室专门负责指导；
（2）在安排实习人员工作任务时，不能安排其承担重要的工作，主要安排实习人员从事辅助性的工作；
3、实习人员的权利和义务
（1）提供实习必要的工作条件；
（2）获取实习工资；
（3）严格遵守单位规章制度；
（4）不得对外签发文件。
4、实习人员的工资
实习人员的工资按如下标准（税后）发放：
研究生60元/工作日，本科生50/工作日。
5、实习人员的考核
实习人员的考核由业务处室主要领导负责，根据实习人员所在学校的要求以及本人的表现，为实习人员写实习鉴定。实习鉴定经办公室审核后盖章。
二、招聘非全日制
（一）招聘对象：具有本科生以上学历的待业人员，如非待业人员需其所在单位出具同意本人在外兼职的证明。
（二）招聘程序：由处室写书面申请，说明招聘非全日制的条件、人数、工作任务、日工作小时、工作期限等方面的情况，报中心领导审批后，由人事部门公开对外招聘，录用由人事部门和处室负责人共同面试后决定。
（三）审批原则：同实习生。
（四）非全日制的管理
1、签订协议
由中心与非全日人员签订工作协议书，明确双方责权利。
2、工作安排
（1）处室负责人应对非全日制进行上岗前的业务培训，并指定一名本处室专门负责指导；
（2）在安排非全日制的工作任务时，不能安排其承担重要的工作，主要安排从事辅助性的工作；
（3）每天工作时间不超过4小时，每周最多不超过24小时。
3、非全日制的权利和义务
（1）提供必要的工作条件；
（2）获取相应的报酬；
（3）严格遵守单位规章制度；
（4）不得对外签发文件。
4、非全日制的待遇
（1）按实际工作小时计算工资，每小时工资标准不低于北京市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准；
（2）无“五险一金”和其它待遇
5、非全日制的考核
非全日制的考核由业务处室主要领导负责，根据其工作能力、思想表现决定是否留用。
本规定自2022年3月1日起执行。