国企招非全日制研究生么
紫枫2007
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WJH卡琪屋 1小时前发布 赞 583
他们其余人都是些培训机构在这里回答瞎说
社会各界都以为非全研究生等于在职研究生,和非全本科一样是花钱买文凭,根本不知道非全研究生也是参加统考,也不知非全研究生的毕业标准和论文和全日制一样。考试、事业单位、国企招聘不让非全研究生报名,私企明确只要全日制研究生,学校也不允许非全研究生参加大部分校内活动、比赛、评奖。只有在事业单位,非全能涨两百块每月,但也不能让你参加选调、遴选等考试。不信去看看事业单位招聘网。
而非全的考试内容及其分数线和全日制是一模一样的,毕业论文也和全日制一样,学费高达几万到几十万不等,读非全要付出巨大的代价。希望各位不要报考非全,宁愿二战也不要调剂到非全,除非你不指望这个文凭能给你带来什么。已经报考非全尽量在复试前调剂到全日制。虽然说非全研究生比在职研究生多了一个学历,但也和非全本科学历一样被人看不起。
读全日制研究生也有大量时间做兼职,一年能有几万收入,毕业后大部分能找到更好的工作,为了保住目前工作而读非全,大部分都不值。
绝色经典 1小时前发布 赞 245
销售产品,比如手机;苹果x,统一标准就是不管何处生产、不管何时生产,统一标准就是它的配置和质量完全相同。企业当然不会注明,这个手机是否全日制生产(周一到周五),非全日制生产(周末);如果标注了,自然就隐含了差异,然后又和用户解释,虽然分全日制和非全日制生产,但是质量完全一样,具备同等法律地位;如果企业这样做,你会说,脑袋被门挤了!
企业只认同全日制,自然有自己的道理,文凭泛滥的当下,企业也要避免成为接盘侠。那么,同等标准招生培养的非全日制咋办?如何推进自己的改革?唯一的做法就是:同等标准招生培养的研究生,统称为统招研究生,不再分为全日制和非全日制。
各种划分是培养单位内部的事情,培养结束了,对外就是统一标准的统招研究生,这样不行吗?
现在全日制在校授课,可能是每周某几天的几个课时,反正不会超过两天的完全课时;是否毕业证上要注明:全日制每周几课时呢?当然不会。
那么,周末上课的,为什么要注明是非全日制呢?自己的划分就不合理、隐含着区别对待了,凭什么要求招人用人单位同等对待全日制和非全日制呢?
除了授课时间不同,其它方面完全相同!这是首义。然后别画蛇添足,搞什么注明全日制和非全日制,浪费口舌和全社会解释、像搞科普一样,拜托,社会要求的只是别文凭泛滥,社会进步需要的是真才实学!你只要注明统招就行了
karenchao1983 6小时前发布 赞 698
网友反映非全研究生招聘被歧视,看待非全日制研究生我们需要更加理性来看待。非全日制研究生也是通过国家统一考试招收的、培养过程有质量保证的、比较适合在职人员报考的研究生类别。或者说,与全日制研究生是平行对等的两类研究生,不分优劣,只是适合的群体不同。
既然非全日制研究生是研究生培养机制改革的产物,遗憾的是绝大部分企业包括HR并不了解这个政策,把非全日制等同于以前在职研究生的大有人在毕竟大部分职场人工作那么多年也没什么心思去关心学生们在意的那些事。在不了解的前提下,因为认知偏差做出的决策称得上歧视。
其次,同一所学校的非全认可度不如全日制研究生,我觉得合理,毕竟的文件要求各种同等的标准只是理论上,实践上非全研究生不可避免地受到一些生活上影响。但是,基于非全日制研究生一样是统招考入,录取标准只是相对同校全日制低一点,培养过程的质量保证相对低一点,所以简单粗暴地把非全日制研究生归为很差,不可接受这样的一个类别,也称得上是歧视。可以凭实力说话,也可以同等条件下优先录用全日制,但直接将非全日制排除在外,没有合理性。作为一个务实求利润的商业机构尤其是民企,不实事求是择优录用,反而通过标签选拔人才,就是本末倒置。
社会对非全日制研究生的认可需要一个过程,我期待,以及认为非全研究生会受到公正的评价,我不是说全日制和非全日制完全一样,而是说应该公正合理地去看待,至少目前某些用人单位一棍子打的做法特别是社招情形,非常不合理。
张家阿婆 10小时前发布 赞 926
开心准新娘 11小时前发布 赞 958
根据要求,以后“全日制和非全日制研究生考试招生依据国家统一要求,执行相同的政策和标准”,而且“全日制与非全日制研究生教育协调发展,坚持同一标准,保证同等质量”,可以说,在职研究生在入学考试要求、教学质量、论文答辩及毕业要求方面都是同样标准,这也是国家做出“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准,其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力”规定的要求。
既然所有方面的要求标准都是一样的,最后获得的毕业证书法律地位和效力又是相同的,含金量怎么会下降呢?再加上在职攻读研究生还在不断积累经验,是真能有实力、有学习能力的人,以后在企业中发展还会差吗?所以想参加学习的人员尽管放心,在职研究生只会越来越规范合理。