南开在职研究生招聘

南昌市文化局、市教育局部分事业单位公开招聘
新闻来源：南昌市人力资源和社会保障局浏览次数：0日期时间：2022-12-3116:25:52
为适应我市文化事业及教育事业发展的需要，根据南昌市人民办公厅《关于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的》（洪府厅发[2022]48号）规定，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位。为确保公开招聘工作的顺利进行，特此。一、招聘对象符合招聘条件的2022年9月底以前毕业的本科（学士）及以上毕业生。非在职研究生也须2022年9月底及以前研究生毕业。二、招聘基本条件1、具有中华人国籍；2、遵守中华人宪法和法律；3、具有良好的品行；4、适应岗位要求的身体条件;5、具备岗位所需的专业条件；6、年龄计算截止时间:25周岁以下指2022年1日1日（含）以后出生；30周岁以下指2022年1月1日（含）以后出生。三、招聘岗位及资格条件南昌市文化局部分事业单位共招聘6人，南昌二十中招聘1人。具体岗位及条件详见《南昌市文化局所属事业单位公开招聘职位表》附件1、《南昌二十中公开招聘职位表》（附件2）。四、招聘程序（一）招聘信息发布招聘依据本方案制定，时间：2022年12月31日-2022年元月6日在南昌市人力资源和社会保障局网（）、南昌市人事考试网（http://）、江南经理人网网站上发布。（二）报名和资格1、报名时间和方式本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2022年1月7日上午9:00至1月13日下午16:00，考生可从南昌市人事考试网（）进入报名，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，记下自动生成的报名序号（报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识），提交信息。网上最终缴费时间为通过后至1月16日下午17：00，缴费人数为岗位最终报考人数。每位考生仅限报考1个职位。2、资格网上报名时资格初审，面试前再对入闱面试人员进行资格复审。网上报名时，报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报自己符合条件的岗位。报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消资格，后果由报考人员自行承担。资格工作由市人力资源和社会保障局、市文化局、市教育局和各用人单位组织实施。资格工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。（三）、考试1、开考比例岗位按报考人数与岗位招聘计划数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。2、考试内容、成绩计算笔试、面试内容及成绩所占比例具体见附件：《南昌市文化局2022年度部分事业单位公开招聘职位表》、《南昌市二十中公开招聘职位表》。笔试和面试成绩各100分，经加权后的考试总成绩满分为100分。考试成绩进行加权计算时均按“四舍五入”法保留小数点后两位小数。招聘采取先笔试后面试程序进行。3、考试时间网上打印笔试准考证时间：1月21日9：00-1月26日9：00，笔试时间：1月26日。面试具体时间待定。4、考试组织笔试、面试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施，相关部门参与。5、入闱人员确定笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分确定入闱人员名单。笔试开考比例为5：1的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不过关或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩依次递补一次。经递补，岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，招聘2人的岗位则核减1个招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。面试当天，实际参加面试人数等于或少于招聘计划数的岗位，则入闱体检人员面试成绩需达到75分。（四）体检和考核体检人员名单按考试总成绩从高分到低分以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，则以面试成绩高者优先。体检标准参照《录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2022]1号），《关于修订〈录用体检通用标准（试行）〉及〈录用体检操作手册（试行）〉的》（人社部发[2022]19号）。体检费用由应聘者承担。对体检合格者进行考核。因体检、考核不合格等原因产生的缺额，由用人单位提出，经招聘工作领导小组研究同意，报市人力资源和社会保障局批准后，可按考试总成绩从高分到低分各依次递补一次。（五）公示、聘用和待遇考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并在市人力资源和社会保障局网上公示7个工作日。公示后因未通过等原因形成的缺额不再递补。公示期满后按照人事行政部门有关规定办理聘用手续，实行人事。聘用合同的试用期限按照国家有关规定执行。试用期包括在合同期限内，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。五、考试收费标准根据江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用图书馆岗位50元、其它均为100元（50元/科目/人），面试费用为30元/人。六、其它事项1、笔试成绩查询、入闱面试人员名单、面试及体检等所有后续招聘信息，届时均在南昌市人力资源和社会保障局网（）、南昌市人事考试网（http://）上公布，请考生及时关注。2、：岗位资格条件咨询：0791—83986870（南昌市文化局）、0791-86798564（市教育局）网上报名技术咨询：0791—83884280（市人事考试中心）3、电话：南昌市人力资源和社会保障局：0791—83880312南昌市文化局监察室：0791—839869024、本方案解释权属南昌市文化局部分事业单位公开招聘领导小组办公室。附件：1、市文化局所属事业单位公开招聘职位表xls2、南昌二十中公开招聘职位表xls3、考生报名须知doc

这是去年中的招聘范围和条件
（一）具有中华人国籍；
（二）遵守中华人宪法和法律；
（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
（四）岗位要求的专业或技能条件；
（五）年龄在40周岁（2022年11月1日以后出生）以下并具有济南市常住户口（含济南生源全日制普通高校2022年应届未就业的毕业生），硕士以上研究生不限户籍;
（六）具备招聘岗位所需的其他资格条件。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘，也不得以已取得的学历作为条件参加应聘：现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

随着“二胎政策”全面放开，有人猜测女研究生的就业恐“难上加难”?扬子晚报记者在“江苏省2022届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”现场调查发现，国企、事业单位基本没影响，部分民营企业应聘难度的确大了。调查中，记者还发现女研究生中悄然流行起“先生孩子后求职”的观念，“我一位学姐在校期间搞定结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家。”一名女生说。
用人单位国企称没影响，民营企业更愿招男生
研究生专场参会单位340余家，提供岗位近9000个，进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到，340余家单位中一半左右是国企和事业单位，这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，“二胎政策对我们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”，“我们企业的每个岗位会储备人才，如果女员工回去生孩子了，储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示，“二胎政策”后对教师招聘政策没影响，“教师岗位要通过笔试、面试，不会按性别区分。”
招聘会上，用人单位在岗位要求中频频亮出的“男生”字样让不少女研究生很是沮丧。一家药企，就用一张A4纸注明，所需的“药物研发”“药物制剂”“药品注册”三个岗位需要男生。南京一家工程公司的项目管理岗位和生产制造岗位，也在岗位的备注中标明“性别：男”的字样。
“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者。”苏州一家光电企业的招聘人员和记者算起了成本账，“女研究生走出学校都已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。刚刚培训上手的新员工，结婚时要放婚假，生孩子时的产假更是长达四个月。单位的劳动力培训效果肯定要打折。派人暂时顶上休产假的新员工，我们的劳动成本还要增加。”南通一家企业的招聘负责人还担心，“二胎政策”放开后，有的女生生了两个孩子，如果家庭条件还可以，就会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”
部分企业心声
以往标“已婚已育”现在要“已婚已二胎”
记者调查发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场，刚走出校门的学生脸皮薄，所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’，但社会招聘时，我们都会注明的。”一家企业的招聘人员说的直言不讳，“而且现在二胎政策都落地了，我们以往标注的‘已婚已育’，现在都会‘升级’成标注‘已婚、已二胎’了。”
求职女生不少人认同“先生孩子后求职”
“肯定会有影响，女研究生本来就难找工作。”常州大学两名女生结伴求职，遭到一家科技公司拒绝后，一名女生有些无奈，“在我前面面试的一名男生，招聘人员一看专业对口，使劲游说他留下来。轮到我，招聘官粗略翻翻简历，说岗位已满。”采访中，大部分女生对“二胎政策放开”对求职有所担心。有应聘的女生认为，见多了“男生岗”，已经“大惊小怪”了，“化学、机械等专业的女生本来就不好找工作，研究生毕业都已经这个岁数了，用人单位肯定要考虑女生将来的家庭负担问题。而且我们已经读到了研究生，研究的方向也比较专了，想要找到专业对口的好工作的确难。”
“我同学没毕业就生了孩子，已经找到工作了。”交流中，南京一所211高校化学专业的研究生胡同学意外向记者说起同窗好友的“人生赢家模式”，让小伙伴们十分羡慕。“她研二时就把孩子生了，现在顺顺当当的毕业，找工作也不要烦，用人单位很爽快地和她签了合同。”胡同学自嘲，“我那个生完娃的同学现在正在家里带宝宝呢，根本不用像我们一样辛苦的来赶招聘会。”采访中，记者意外发现，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。
记者随后采访中了解到，如今的女研究生中，以“人生赢家”模式走出校门求职的学生还真不少，在南京大学、东南大学、南京理工大学、南京工业大学、南京中医药大学等高校，都陆续有女研究生在读研期间结婚生子。“今年我们有20几个全日制硕士研究生休学生孩子。”南京一所高校研究生院的老师说。
学姐过来人心声
先生娃后就业没想象那么美好
昨天记者联系上读研期间生下儿子的小梅，她目前正在老家一家医院实习，工作基本确定了。“我结婚早，读研期间有了孩子，最后决定生下来。”小梅告诉记者，为此她不得不休学一年。重新回到校园她备感压力，“既有经济压力，又有学业压力，我一边喂奶，一边看书，个中辛苦别人无法体会。”小梅说，在校期间完成人生大事，看似很美好，但无形中也改变了人生轨迹。
■专家观点
为搏就业机会提前生孩子太可惜
“读研期间是女生自我提升好机会，如果不专心做学问，反而去生孩子太可惜了。”南京一所高校博士生导师对女生为求职而提早生育的做法不赞同。她表示，学校从人性化管理角度不反对女生在校期间结婚生育，她从导师的角度建议学生先完成学业。“如果有女生因为特殊情况要生孩子，我会建议她休学一年，先安心生孩子，然后回来做研究。”
南京一家国有企业的招聘负责人杜先生认为，女生求职时也有很多优势，“比如参加我们单位的笔试，通过的大多数是女生。面试中女生的表现也很优秀。”建议女生读研期间多锻炼专业技能，多参加社会实践，并注意训练与人交往的能力来增强就业竞争力。

河南农信社在2022年之前，和银行一样分为校园招聘和社会招聘，由各地市农信社根据需要进行招聘，招聘时间各不相同。自2022年开始，河南农信社开始规范招聘考试，当年就有平顶山、安阳、焦作等十地市统一进行招聘。

2022年河南各地市农信社正式统一进行招聘，不再区分校园招聘和社会招聘。报名方式也由之前的现场报名改为网上报名，考试方式由纸质考试改为上机考试，考试更加公平。

对年龄及学历也有相应的变化。由2022年之前的大专学历25周岁以下、本科学历28周岁以下、研究生学历30周岁以下，调整为本科25周岁以下、研究生28周岁以下;专业要求较为宽松，常见的专业类别皆可，这无疑给了很多小伙伴报考机会!

各地市农信社招聘人数是多少?

2022年河南农信社招聘2600人，2022年招聘3100人，具体到各地市是多少呢?小编整理了2022年各地市农信社招聘人数供大家参考：

从2022-2022年招聘人数来看，河南农信社招聘人数大概在3000左右，预计2022年河南农信社招聘人数在3000左右，具体以实际招聘为准。

报考南开大学在职研究生对于在职人员来说，用处还是很大的。通过的研究生课程学习，既可以学到最新的专业知识，结识行业的优秀人才和导师，还可以获得南开大学硕士研究生学位，可以说是一举多得。

南开大学在职研究生的授课师资与全日制研究生是相同的，都是本校的教授、硕导、博导或是外聘的行业领域专家学者，师资力量是非常雄厚的。而且课程内容也是紧跟相关专业领域最前沿的研究成果和实践需要，能够保证学习内容对自己的实际工作有很大的指导意义。

南开大学在职研究生目前主要是同等学力申硕的方式进行招生的，它的考试难度本身就不是很大。学校还在每年的申硕考试之前，特别开设了考前辅导课程，大大提高了考试通过率。