怀孕应不应该考在职研究生

怀孕期间是可以读研的，但是如果怀孕6、7个月的话估计就要申请休学了，最好问一下研究生院或录取学院。

休学的时间是有限制的，一般不能超过一年，所以怀孕生完之后再复学也不迟。休学后，教务老师会重新安排学员学习相关的研究生课程。不过，各个学校的相关规定是不一样的，大家在报考前还是要详细咨询院校。

休学注意以下几点：

尽管在职研究生学习期间可以中途休学，但需要提前向院校申请休学，经院校同意批准后，才能按照规定的时间休学，所落下的课程才能在休学结束后重新安排。否则无故缺席大量课程的话，将以自动放弃学业而处理。所以们应该掌握好时间区间，这样才不会影响到自己的学业。

另外，学员还要注意的是，在职研究生课程一般都是根据社会发展需求来进行课程设置的，每年的课程也都会有所调整，因此，即使是院校可以批准休学，但是以后所学的课程就与之前的可能不同的，因此，想考虑休学时一定要慎重。

研究生实习期间当然可以怀孕。
研究生期间的怀孕政策如下：入学报到时已经怀孕的女研究生，必须到研究生院（处）办理暂缓一年入学手续，第二年9月持录取书和学校开具的证明办理入学报到手续；为保障母婴健康，维护学校的教学秩序，符合生育政策的女研究生在怀孕3至4个月期间，必须到研究生院（处）办理休学手续，休学时间为1年。休学期间学校不安排宿舍，不享受助学金；因怀孕、生育所发生的一切费用，均由个人承担；已婚的女研究生，必须在怀孕3至6个月内持休学单、学院出具的婚育证明、入学时原单位或原户籍地街道（乡镇）级计划生育主管部门出具的婚育证明复印件、结婚证原件、妊娠证明，先到所在学院登记备案，然后到校计生办审核，最后按有关规定办理《计划生育服务证》。已婚并符合生育政策的男研究生，应按配偶户籍所在地有关规定办理计划生育手续，在配偶怀孕3至6个月内，凭其配偶户籍地计划生育管理部门签发的生育证明材料，先到所在学院登记备案，然后持相关证明报校计生办备案。

一般来说，规培期是可以申请休产假的，只需培训时间相应顺延即可。

依据《住院医师规范化培训管理办法（试行）》：

第二十五条培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，顺延时间一般不超过3年。

扩展资料：

我国法律中关于产假的相关规定：

《女职工劳动保护特别规定草案》：

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺期女职工安排1小时哺时间；女职工生育多胞胎的，每多哺1个婴儿每天增加1小时哺时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺方面的困难。

参考资料：中国网——《女职工劳动保护特别规定》

中华人国家卫生健康委员会网——《住院医师规范化培训管理办法（试行）》

应该立刻放弃自己的学业，毕竟自己怀孕了，在这个时候学习就不太合适了。应该保护好自己，也应该保护好自己身体里的宝宝。

怀孕了可以找工作吗
如果孕期正常，没有高危风险，当然可以继续工作。但是也要知道，根据颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”所以，老板一定要确保工种和工作环境对和宝宝的健康没有任何风险。如果对此有疑问，可以到当地的劳动与社会保障部门咨询相关事宜，如有必要，也可以请专业部门来做鉴定。
如果工种和工作环境确实存在风险，老板应当立刻做出合理调整，去除或降低风险，包括调整工作环境和工作时间等。如果风险无法避免，他应该给换一个合适的工作。如果老板不同意让换工作，可以到当地的劳动与社会保障部门反映情况，或找相关律师咨询。别担心，和孩子的权利和健康是受到中国法律保护的。
怀孕时期不能吃的水果
荔枝、桂圆，易引起干燥。柿子，易引起胃石。西瓜、白兰瓜、哈密瓜、桃子，易引起腹泻。菠萝蜜、榴莲，易引起食欲不振。新鲜杨梅，易引起胃酸过多。