人力资源管理的在职研究生

是有人力资源管理在职研究生的，属于先入学（具备大专及大专以上学历）后考试的同等学力在职研究生。不过上海班的不太清楚，北京地区是每年都在招人力资源管理在职研究生的，企业管理专业人力资源管理方向学费8万学制2年，社会学人力资源管理方向学费8万学制2年，登录中国人民大学在职研究生网网上报名，或者到校内信息资源楼321在职研究生报名办公室报名，到校财务处缴费，这一切办妥后到校上课就行啦。希望对你有帮助

人力资源专业在职研究生培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。中国乃至全球都缺少人力资源管理方面的人才，所以它的就业形势非常好，也因此受到了很多在职人员的亲睐，但是，很多考生都面临着报考院校的选择，不知哪些院校好，有什么优势，那么今天介绍下人民大学、中国社会科学院人力资源在职研究生这两所热招院校，并进行简单对比，希望对择校有帮助。
人力资源专业在职研究生热招院校对比一：院校优势
人民大学人力资源专业在职研究生：
人民大学企业管理专业师资力量强大，教师多拥有国内外知名大学博士学位，教学经验丰富；人民大学企业管理-人力资源管理在职研究生课程班，从人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整这些人力资源管理管理基本职能出发，结合企业管理的相关知识，培养企业里专门人力资源管理人才和高级企业管理人才。
中国社会科学院人力资源专业在职研究生：
中国社会科学院雄厚的师资力量为依托，联合业内知名专家及学者举办专题沙龙、论坛。多方向课程设置，紧扣行业需求，针对性学习。制定教学过程、教学质量评估系列严谨的教学管理制度；配备专职班主任，为学员提供完善的教学服务。定期举办各类校际活动，为学员提供纵向横向的交流机会与人际拓展平台。
人力资源专业在职研究生热招院校对比二：报名条件
人民大学人力资源专业在职研究生：
1、大学本科以上学历，申请硕士学位者要求具备本科学士学位，且学士学位满两年；
2、不具备上述条件者，报名放宽到具有专科学历者，但此类学员不能申请硕士学位。
中国社会科学院人力资源专业在职研究生：
1、遵纪守法、品行端正、身体健康的企业高级管理人员；
2、本科以上学历者（大专学历者因工作表现突出，经单位推荐审核录取）。
人力资源专业在职研究生热招院校对比三——培养方式
人民大学人力资源专业在职研究生：进修期间采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。上课时间为周六、日或其它业余时间。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。每门课程进行考试或考核。上课地点：人民大学校本部。
中国社会科学院人力资源专业在职研究生：北京周末班：利用周末及公共节假日上课；全国班：利用假期+网络远程班同时开课；采取面授与自学相结合的学习方式；
人力资源专业在职研究生热招院校对比四：学制及收费标准
人民大学人力资源专业在职研究生：学制为2年，学费32022元，含书费、资料费、报名费。
中国社会科学院人力资源专业在职研究生：学制为2年，学费：17000元（两年）
从以上几点来看，人民大学人力资源专业在职研究所是一个不错的选择，但是如果不在北京或者觉得学费有些贵，那么，中国社会科学院人力资源专业在职研究生全国班也是非常不错的，如果还有任何的疑问请电话咨询育路教育网在职研究生招生老师（010-51264100张老师）。

既然你对人力资源管理感兴趣，那就建议你读管理类的在职研究生，人力资源管理专业是目前在职研究生报考的一个热门专业，或者是行政管理的在职研究生也可以。人力资源在职研究生好的院校有人民大学商学院的，首经贸劳动经济学院的，还有中国社会科学院研究生院的。来说学费比其它两个学校贵，考学位证来说难度也大一些。建议你考虑首经贸劳动经济学院的人力资源在职研究生或者是研究生院。

人力资源专业为什么不考虑中国人民大学劳动人事学院呢，学费2万，学制2年，
人力资源部门是各个行业都必备的工作部门，它起到了为公司招贤纳士、平衡各部门人员配置，间接为企业创在价值的地位，目前，人力资源工作日益成为企业管理中不可或缺的重要一环，除了本身的重要性之外，它在企业中所参与的管理范围也在变宽，对于传统的人力资源来说，现代的人力资源管理对于从业人员的职业素质要求更高了，所以我们推荐各位参加人力资源在职研究生来提升自己。
报考人力资源管理在职研究生选择哪个学校比较好?
人力资源管理是现在比较热门的专业之一，很多知名院校也都开设了人力资源管理在职研究生这个课程，但是每个院校的侧重点是不一样的，考生在选择时要根据自己的发展方向进行选择。在选择之前也要先了解院校在该专业的优势和侧重点。
目前，中国人民大学招收人力资源专业的学院有中国人民大学劳动人事学院，商学院和社会学院，这三个学院招收的人力资源管理专业各有侧重。
劳动人事关系学院人力资源管理专业更适合专门在国家人力资源部门进行统筹发展的在职人士进修。比如考生所在的工作单位在国家人力资源和社会保障部等事业型单位，参与我国劳动人事政策制定、修正等偏向于政策类的学术研究。
商学院企业管理人力资源专业则是在讲述企业管理知识的基础上，侧重企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效等实践知识的学习，采用理论案例结合的教学方法，致力于打造企事业单位人力资源管理岗位，从事从招聘、人力开发、考核、薪酬管理、员工培训等职位的专业性较强的人才。如果在职人士的职位是企事业单位的人力资源专员，将来打算向人力资源经理或主管方向发展的在职人士，我们为各位推荐商学院的人力资源专业。
社会学院人力资源管理专业更加偏向于对于目前社会体系内人力资源情况的研究。在职人士如果在社会科学院等社会学科体系内从事研究，或是有意于社会学专业研究，不妨报名参加该专业。

在职研究生的实用性还是值得去学习的，当然可以同时报考人力资源师的资格证书。这都是不冲突的。
想学习人力资源在职研究生建议您可以考虑心理所的应用心理学——人力资源开发与管理。
人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴。通过化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的专业性而更具有可雇性；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。