在职研究生转正定级定副科

这个是不行的。我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，工资主要是由岗位工资、薪级工资以及绩效工资构成。事业单位的绩效工资，按照要求是在核定的绩效工资总量内，按照的实绩和贡献为依据进行分配，但实际上还是以岗位等级为标准的。

薪级工资和学历的关系非常密切，见习期满后转正定级的时候，大专毕业生为5级薪级工资，本科毕业为7级薪级，硕士研究生为11级薪级，博士研究生为14级薪级。但是，转正定级后薪级工资标准就确定了，在职研究生并不能够提升薪级工资。

扩展资料

岗位工资主要是和个人的岗位等级有关系。

管理岗位分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗位的等级晋升主要是靠提拔，本科进入事业单位管理岗，转正定级正常是管理9级，如果是研究生，一些地方是可以定岗为管理8级的。

所以对于大多数人来说，管理岗9级（科员）可能就是终点，不过现在事业单位管理岗职级并行也已经在试点中，因此未来管理岗也是有一定上升空间的。

硕士研究生毕业考录转正定级为副主任科员后，后面的升职与个人在工作上的表现和成绩有关。
研究生定级为副主任科员是国家对的政策。但是转正定级之后还能不能升职，就要看自己在工作中是否做出比较好的成绩，是否得到领导和同事的认可，是不能固定用时间衡量的。

硕士研究生转正后工资按副主任科员套，但不担任领导职位，也就是说只是工资是副科，职务不是副科。

按照法，研究生以上学历入职，定职定级应该为副主任科员，工资在24、25级左右，具体还得看工龄。

但现在各地区、各单位定职定级并不是严格按照法执行的，而是受很多因素的影响。

扩展资料：

研究生，考入公职队伍，级别虽然是科员，但是待遇却是副科级，即工资是副科级的工资。基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。

工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

考入后，研究生的工资会比同个岗位的本科生的岗位工资要高。硕士博士分别享受副科级和正科级待遇。

正常情况下，本科毕业生过了试用期（一般是一年）后，会定在13级一档。如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档。

硕士博士分别为12级提档、11级一档。

参考资料来源：百度百科——乡科级副职

按照《新录用任职定级规定》，本科生转正应任命为科员级，而硕士研究生应任命为副主任科员，也就是副科级的非领导职务，。
现实中有一些地方因为编制的问题，硕士研究生转正也是任命为科员，但基本工资（职务工资+级别工资）是参照副主任科员来发放。

1、考入后，研究生的工资会比同个岗位的本科生的岗位工资要高。硕士博士分别享受副科级和正科级待遇。正常情况下，本科毕业生过了试用期（一般是一年）后，会定在13级一档。如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档。硕士博士分别为12级提档、11级一档。
2、考上以后，不论是试用期（一年）还是转正后，研究生都比本科生工资要高。转正后，本科生定科员级别，硕士研究生定副主任科员级别，博士研究生的话就是主任科员级别，工资差距还是有的。
3、2022年及参照管理人员工资改革方案
（1）、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。