非全日制研究生应聘遭拒后

peipei1222 2小时前发布 赞 543

一个非全日制的研究生在应聘老师的时候两次被拒，相关部门的人员称是有关考试的组织人员不是很了解新的政策，所以才会造成区别对待。

现在的很多学生在就业的时候，会遭遇到学历上面的歧视，有些企业是很明确的指出不招收非全日制的学生。还有些人事表明，全日制和非全日制的区别大了去了。全日制一般都是在校大学生读的，上课时间也是星期一到星期五，而非全日制一般都是一些业余的人员在读的，为了替身自己的学历，基本都是在星期六或者星期天。

有些人认为，非全日制相当于用钱买了一张证书，就算读出来也么有什么含金量。但是，任何事情其实都是有两面性的，非全日制的人员工作经验丰富，他们能够更加的理论联系实际，把课堂上学到的东西运用到日常的工作当中去。而且，能够在忙碌的工作当中，抽出一定的时间去学习，这样的人肯定是积极向上的，态度也是端正的，老板估计也是很喜欢这样的员工吧！

所以，国家在出台这样的政策之后，对非全日制学历的人会越来越改观。非全日制的人员一般都是在参加工作了之后，想提升自己的学历去做的研修学习。而且，他们肯定是自己单位里有上迁的机会，职位估计也基本是内部的职位。所以一些人事应该更加看重的是员工本身的能力，而不是一些其他的东西。

anne贝多芬 11小时前发布 赞 457

【导读】近日，非全日制研究生就业遭遇资格被取消的事情，一直受到各方的重点关注，我们也从这一个例的遭遇中，看到了目前大学生找工作的困境，接下来我们就来具体看看非全日制研究生考教师被取消资格，这究竟是怎么回事?

非全研究生考教师被取消资格

有网友本年3月19日在人民网领导留言板上向海南省领导留言：“2022年海南中学揭露招聘中，某非全日制研究生报考前主动到海南中学办公室问询报考资格，得到将会根据报考的人数及校园谈论的结果而定回复。

该同学顺畅获得资格并经海南中学三次进入体检，海南中学及有关部门未征得该同学赞同、告知其有关权力，听取申辩，未通过复核程序，未制造揭露招聘违纪违规行为处理决定书，未依法送达被处理的应聘人员就取消了其资格，2022年12月30日产生的作业，两个多月都没有妥善解决，期望书记和有关领导了解情况，介入查询，谢谢了。”

对此，海南省海南中学在本年4月26日回复：网友您好!看到您在人民网的留言后，我们十分重视，将反映问题进行查询核实。

如何消除“非全日制”学历歧视

只是由于所持的硕士研究生学历系“非全日制学历”，便被相关招录单位认定为“学历不符”，这种做法显然并不合理，显着归于学历轻视。这种学历轻视，不只涉嫌侵略劳动者的平等作业权，实际上也显着违反了的相关要求。

今年2月，办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生作业作业的告诉》明确要求，各级招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理拟定招聘条件。

对不同教育形式的研究生提供平等作业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件之所以会呈现针对“非全日制”研究生的学历轻视，主要是出于一种误会和偏见。

如将“非全日制硕士研究生”误会成了此前的“在职研究生”，或许“非全日制本科和专科生”。

吊炸天1234 12小时前发布 赞 951

【导读】近日，非全日制研究生就业遭遇资格被取消的事情，一直受到各方的重点关注，我们也从这一个例的遭遇中，看到了目前大学生找工作的困境，那么非全日制研究生考教师被取消资格，校方是如何回应的呢?

现实背景：

有网友今年3月19日在人民网领导留言板上向海南省领导留言：“2022年海南中学公开招聘中，某非全日制研究生报考前主动到海南中学办公室询问报考资格，得到将会根据报考的人数及学校讨论的结果而定回复，该同学顺利获得资格并经海南中学三次进入体检，海南中学及有关部门未征得该同学同意、告知其有关权利，听取申辩，未经过复核程序，未制作公开招聘违纪违规行为处理决定书，未依法送达被处理的应聘人员就取消了其资格，2022年12月30日发生的事情，两个多月都没有妥善解决，希望书记和有关领导了解情况，介入调查，谢谢了。”

院校调查核实后的回复：

1、信访当事人不契合招聘条件。我校的招聘作业严厉依据招聘布告规则的条件和程序进行。招聘布告的条件明确写明是：全日制教育2022年应届大学毕业生，招聘的程序：网络报名-资历检查-书面考试-面试-体检-考察-公示-聘任。您不契合招聘条件，归于“非全日制研讨生”，此条件经与您确认过，也跟其就读的学校确认过，确属事实，不契合招聘条件。

2、在您报考的时分，我校作业人员检查报考资质，没有发现其不契合报考条件，并在答复您时语言不行严谨，导致不契合条件的您参加了书面考试面试环节，进入体检环节，是相关作业人员的失误，对此，咱们现已对相关作业人员进行了处分，可是这不影响咱们公平公平的按照招聘的条件和程序来聘任人员。

3、当事人反映的对“非全日制研讨生”的歧视不存在。我校招聘布告的规划经学校党委会研讨讨论通过并报相关人事部分的赞同后公布，与您提出的《办公厅等五部分关于进一步做好非全日制研讨生工作作业的告诉》不归于同一领域的领域。我校招聘条件的设置契合我单位的用人需求和标准，契合法律规则。没有任何法律、法规方针规则，将“全日制教育”作为招聘条件系歧视行为。

4、当事人反映我校违反了《事业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》第19条不成立。理由是第十九条主要针对“有违纪违规行为应聘人员”，您归于报考条件不契合，咱们按规则取消其资历。

5、当事人反映的程序违法、侵略陈某同学隐私权、名誉权等不成立。体检公示后，咱们收到12345渠道的举报，发现您不契合条件，咱们以最快的时间和速度与您本人核实并与校方进行确认，证明您的确对错全日制研讨生，是客观的。相应的取消资历也是依程序开党委会并报上级部分决议的，程序合法合规。

综上所述，院校表明此次招聘严厉依据程序把关，尽管存在作业上一些瑕疵，可是秉承对其他应聘人员认真负责的情绪，严厉按照招聘程序进行，对不契合条件的人员取消资历归于合法合规。我校秉着公平公平的准则做出的定论，望当事人理解。鉴于作业失误，对当事人产生了一定的交通食宿方面的费用，学校赞同承担当事人应聘进程中所产生的交通食宿费用的损失。望体谅!”

在人民网领导留言板等多个网络互动渠道上，近年来均存在不少网友咨询、反映统招非全日制研讨生在作业、生活中所遇到的困难，包括人才落户困难、入职被拒、工作受歧视等多个方面的问题。这些留言中有部分现已得到相关部分的回应回答，有的则尚未有正式回复。

说到，用人单位招用人员应当向劳动者供给相等工作时机。各级招录、事业单位及国有企业揭露招聘要依据岗位需求合理拟定招聘条件，对不同教育方式的研讨生供给相等工作时机，不得设置与职位要求无关的报考资历条件。各地要合理拟定人才落户条件，精简落户凭据，简化办理手续，为不同教育方式的研讨生供给相等落户时机。