在职研究生可以调岗位工资嘛

本科生薪资待遇在9000左右；

研究生薪资待遇9500左右，

博士生薪资待遇11000左右；

当然，不可能所有的军队文职都是这样高的薪资水平，但是也可以参考一下。大致来看比月工资高3000元。

待遇保障：

享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。

在医保上面，军队文职也有明显得优势。可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。

在晋升方面，文职岗位分为管理岗和专技岗，类似于事业单位级别设置。管理岗位设9个等级，专技岗位设13个等级。但是军队文职属于合同制，在晋升方面和还是略有区别。如果追求稳定发展和待遇，军队文职是个不错的选择；如果有仕途追求嘛，建议慎重考虑。

不过，军队文职在达到岗位任职年限，且年度考核达到合格及以上即具备晋级资格，特别是工作业绩突出的，在晋升方面有更多的优势。

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摘要 你好，很高兴能为你解答。 国内各省市不一样，一般会在800-1000元左右。也有的单位，还是要通过教师资格认定考核才能涨工资的。在同一个岗位，考不考研究生，工资并没有多大的区别，但你考上了研究生，定中级职称、升职或调动岗位的可能性就大了，这样的你的工资就上升多了。中级职称定了，一个月多150左右，与你的教龄有关，至于多少，各学校都不一样，一分钱不涨的也有。 希望我的回答能对您有帮助。 咨询记录·回答于2022-07-09 教师考上了研究生毕业后每月工资多多少钱每月 你好，很高兴能为你解答。 国内各省市不一样，一般会在800-1000元左右。也有的单位，还是要通过教师资格认定考核才能涨工资的。在同一个岗位，考不考研究生，工资并没有多大的区别，但你考上了研究生，定中级职称、升职或调动岗位的可能性就大了，这样的你的工资就上升多了。中级职称定了，一个月多150左右，与你的教龄有关，至于多少，各学校都不一样，一分钱不涨的也有。 希望我的回答能对您有帮助。

一、薪资待遇
实习文职人员试用期
文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级，住房补贴不好按级别落实，因此作为实习文职人员的基本工资而言，每月扣除相应的公积金和所得税后，作为不同身份的文职人员，实际到手的工资应为：
1应届生：
文职本科生——约为6000左右;
文职硕士生——约为6500左右;
文职博士生——约为7500左右。
2社会人才比应届高约500左右
文职本科生——约为6500左右;
文职硕士生——约为7000左右;
文职博士生——约为8000左右。
转正文职人员
因目前没有官方文件解读，下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准，是依据现役军人的涨幅进行测算的，所以仅供大家作以参考：
1现役副连涨幅约为1800左右，则对应：文职本科生定级后到手实发工资约为8000左右;
2现役正连涨幅约为1900左右，则对应：文职硕士生定级后到手实发工资约为8300左右;
3现役副营涨幅约为2022左右，则对应：文职博士生定级后到手实发工资约为9400左右。
以上为普通地区到手实发工资测算，内含住房补贴1000元左右，扣除住房公积金1000元左右，扣除个人所得税100元左右博士生定级后个人所得税约为200元左右。
特殊地区比如北京住房补贴比普通地区高1600左右，因此，北京地区本科、硕士、博士定级后实到手工资比普通地区高1600左右。分别约为9500左右、9900左右、11200左右。
军队文职人员工资与军人工资发放时间基本是一致的，在每月1至5日期间发放。如遇重大节假日，将会提前1至2天发放。工资发放方式跟地方一样，每人一张工资卡，部队会如期且按时发放到个人账户之中，并对应有详细的工资明细。
二、岗位工资
军队文职人员的薪资组成中的重点部分是岗位工资，而作为岗位工资是与岗位等级挂钩的，且岗位等级的调整与晋级，更是薪资上涨的关键所在。接下来，中公小编就跟各位考生详细聊一聊关于岗位定级、岗位工资与岗位等级、岗位晋升等方面所涉及的相关问题。
一岗位定级标准
应届毕业生定级
应届毕业生定级是按照学历来定的。
1大专——专业技术十三级一档;
2本科——专业技术十三级二档;
3双学士或六年制本科，研究生班毕业和未取得硕士学位研究生——专业技术十二级二档;
4硕士——专业技术十二级三档;
5未获得学位博士——专业技术十一级三档;
6博士——专业技术十级三档。
社会人才定级
社会人才新招文职虽然比较复杂，但是如果招录聘用前具有军队现役，，事业单位身份的，本身就会有原单位给予定的专业技术等级的任命证书，所以可按照原单位给予的任命确定岗位等级。
如果之前单位不是体制内的事业单位，可参考本人资历和工龄等，比照本单位相同条件、同等资历文职人员，统一衡量确定岗位等级，若无比照对象时，可由上级单位衡量提出意见。
二岗位工资与岗位等级
军队文职岗位分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置若干工资档次标准。作为管理岗位由高到低分为九个等级，而专业技术岗位由高到低分为十三个等级。
岗位等级是文职人员具体执行的岗位工资标准，分为1级到13级。
岗位等级的调整
在相关文件中，仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的，应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”，从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等级上限，没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级，这便是上限。但在中级时，并不一定专业技术级在十级，这便是没有明确下限。
岗位等级的晋升
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
1管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。
2专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
军队文职人员管理条例中，第三十六条规定：文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
三、薪资调整
军队文职人员的薪资调整实行晋升增资，年度增资，定期增资相结合的增资机制。
一晋升增资
岗位工资：
从晋升的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位相同工资档次的前一个档次。其中，如果现执行的岗位工资档次就是1档标准，那么晋升岗位等级后的岗位工资档次也按1档标准执行。
例如：现岗位等级为十二级7档1010元，今年12月份晋升十一级，那么12月份的岗位等级就是十一级6档1075元;明年1月份，自然晋升一档岗位工资档次，为十一级7档1110元。如果今年不晋升，那么明年1月，岗位等级自然晋升为十二级8档1040元。
级别工资：
从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的一个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准，没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。
基本津贴补贴：
从晋升岗位等级当月起，执行晋升岗位等级的工作性补贴、生活性补贴、军队服务津贴标准。
例如：若十二级的工作性补贴220元，生活性补贴1770元，军队服务津贴标准2640元。当从十二级晋升至十一级时，那么十二级的生活补贴就晋升至十一级的240元，十二级的生活补贴晋升至十一级的1850元，十二级的军队服务津贴标准晋升至十一级的2730元。
二年度增资
岗位工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次;当达到本岗位工资最高档次的，从下一年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。
级别工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次;达到本级别最高档次的，从下一年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。你的岗位等级为十一级，级别为15级的时候，则已经到达了十一级对应的最高级别了，如果累计5年的考核结果为称职及以上等级，经有关部门后，可以按15级工资的档差标准50元，来增加工资。
工龄工资：
每年1月增加1年工龄工资标准，即每年增加20元工龄工资。
三定期增资
依据经济社会发展和现役工资调整等情况，定期调整军队文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。这部分目前还没有确切的政策细化标准。
好了，关于军队文职薪资待遇、岗位工资以及薪资调整所涉及的相关问题，中公小编就跟大家分享到这里。以上内容仅供各位考生作以参考，实际工资情况，请各位考生以入职后所在部队的文职人员具体薪资待遇规定为准。

目前还涨不了。在国企，除了工龄工资和普调以外，涨工资主要有以下两种途径：
1、职称升了。在职研究生学历和学位并不能直接提升职称，但可以缩短评职称的时间。
2、职位变动，一是职位提升，二是变动到了更为重要的岗位。在职研究生学历和学位有助于你向更好的职位变动。
另外，你刚刚考下来，只有毕业取得了学位或学历才管用。

在同一个岗位，考不考研究生，工资并没有多大的区别，但你考上了研究生，定中级职称、升职或调动岗位的可能性就大了，这样的你的工资就上升多了。中级职称定了，一个月多150左右，与你的教龄有关，至于多少，各学校都不一样，一分钱不涨的也有。