人力资源管理人员在职研究生

人力资源管理专业培养的都是高级专门人才，含金量不低于全日制研究生，报考人力资源管理在职研究生学习到的知识也更具综合性，包括管理、经济、人力资源管理等方面的课程，可以参加在职研修班进行课程学习。
读人力资源管理在职研究生学习到的知识，启文在职研究生的老师介绍到可以应用到在职学员的工作中，授课老师会紧密结合实践进行授课。课程学习结束，院校会举行统一考试，通过各科考试的学员，可以获得学校对于学习能力的认证，并拿到可用于升职加薪评级等方面的结业证书。
报考人力资源管理在职硕士，还有机会获得与全日制研究生含金量相同的硕士学位，虽然招生方式不是双证形式，但是经过学习、考试以及答辩后，学员有很大几率拿到硕士学位，学位证书与统招研究生证书一起印制，不会进行区分。
读人力资源管理在职研究生是有用的，在获得更多知识、提升学习能力的同时，还能结识来自各行各业的其他在职人员、结交更多的人脉，拓展思维模式。

人力资源专业为什么不考虑中国人民大学劳动人事学院呢，学费2万，学制2年，
人力资源部门是各个行业都必备的工作部门，它起到了为公司招贤纳士、平衡各部门人员配置，间接为企业创在价值的地位，目前，人力资源工作日益成为企业管理中不可或缺的重要一环，除了本身的重要性之外，它在企业中所参与的管理范围也在变宽，对于传统的人力资源来说，现代的人力资源管理对于从业人员的职业素质要求更高了，所以我们推荐各位参加人力资源在职研究生来提升自己。
报考人力资源管理在职研究生选择哪个学校比较好?
人力资源管理是现在比较热门的专业之一，很多知名院校也都开设了人力资源管理在职研究生这个课程，但是每个院校的侧重点是不一样的，考生在选择时要根据自己的发展方向进行选择。在选择之前也要先了解院校在该专业的优势和侧重点。
目前，中国人民大学招收人力资源专业的学院有中国人民大学劳动人事学院，商学院和社会学院，这三个学院招收的人力资源管理专业各有侧重。
劳动人事关系学院人力资源管理专业更适合专门在国家人力资源部门进行统筹发展的在职人士进修。比如考生所在的工作单位在国家人力资源和社会保障部等事业型单位，参与我国劳动人事政策制定、修正等偏向于政策类的学术研究。
商学院企业管理人力资源专业则是在讲述企业管理知识的基础上，侧重企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效等实践知识的学习，采用理论案例结合的教学方法，致力于打造企事业单位人力资源管理岗位，从事从招聘、人力开发、考核、薪酬管理、员工培训等职位的专业性较强的人才。如果在职人士的职位是企事业单位的人力资源专员，将来打算向人力资源经理或主管方向发展的在职人士，我们为各位推荐商学院的人力资源专业。
社会学院人力资源管理专业更加偏向于对于目前社会体系内人力资源情况的研究。在职人士如果在社会科学院等社会学科体系内从事研究，或是有意于社会学专业研究，不妨报名参加该专业。

报读在职研究生对专业是没有限制的，也就是说可以跨专业报。再有一个就是考人力资源管理师证书和报读人力资源在职研究生是互不冲突的，而且价值也不一样。人力资源管理师证书只是一种执业资格证书，对学位和知识提升并没有太大的帮助，而读人力资源管理在职研究生却可以。
目前开设人力资源在职研究生的众多院校中，个人认为属首都经贸大学劳动经济学院的申请硕士学位比较容易些，而且学费同比也最优，是13000元/两年，开设有全国班和北京班，北京本地的学员和全国各地的学员都可以报。
再就是关于人力资源管理师认证这方面的，听说有个国际注册人力资源管理师的，这个证书挺牛的，你可以了解一下。

在外企做行政管理比较适合就读人力资源管理方面的在这研究生，目前很多院校都有人力资源管理专业在职研究生，只不过课程会有一些差异，如果你在外企工作，老外是非常注重员工心理培训的，例如EAP员工帮助计划方面的培训，这也是要求人力资源管理要做的工作，所以如果学习人力资源管理在职研，最好课程要涉及到EAP,也就是要懂点心理学，现很多外企单位及世界500强企业都设有专门的EAP部门，非常注重员工的心理安抚，例如人际沟通、领导力、情绪调节，压力管理这方面的课程，非常的实用。我在国内做了人力资源在职研的调查，目前课程设置中有这块内容的国内就只有两家，一是著名高校财经大学开设的人力资源心理学在职研，还有就是国家机构心理所开设的应用心理学-人力资源开发与管理，我详细看了课程设置，人力资源管理专业课和EAP课程内容非常全面，建议就到此，希望能够帮助你！

有三点可以参考一下哦。
第一、选择相近专业跨
在职研究生报考不一定非得报考本专业，一般都选与从事工作相近的专业领域，这样报考在职研究生才更有用处。如果你对现在工作不满意，也可以报考自己感兴趣的领域;如果是现在还没工作或者是不知道报考什么专业好的学员可以选择人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学这些通用性强的在职研究生专业。
第二、选择难度低的专业跨
例如报考人力资源管理在职研究生或者行政管理在职研究生的人员一般都是些目前从事人力资源工作、想转行到人力资源行业、对人力资源感兴趣的人。而且人力资源管理或者行政管理在职研究生专业考试难度低，对于跨专业在职研究生报考非常有益。
第三、选择考试建议的专业跨
在职研究生报考形式主要有三种，1月、5月、10月。而其中属5月同等学力申硕考试最为简单，可以免试入学，考试科目只有两门外语和学科综合，并且在职研考生考试及格线仅为60分。