在职研究生职级并行套改细则

你好：行政与技术级别相互套改的问题现在控制比较严格，尤其对技术九级和行政副团以上的套改原则上是不可以的。但是，人情、关系很重要，事在人为。技术与行政的套改，采取对等套改，按最新任职拿钱的原则，比如：技术10级，相当于行政正营的待遇，两个之间可以对等套改，如果正营行政任职5年，想改为技术，可以改为技术10级，享受正营待遇，但是，你的技术10级，只能从改的之日从新算起，你5年的行政正营待遇将不能再享受，改后只能享受正营技术1年的任职工资待遇，因此比以前会降低的，从长远看，可以技术可以适当的在部队长期的干，是划算的。

目前，职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法，真正的实施意见会在6月揭开神秘的面纱。

但是，早在2022年12月，就在天津、山东、湖北、四川的部分省市以及、质监、国家等部机关开展了职务与职级并行制度试点，关于职级晋升年限以及是否有职数限制都试点中有明确。

今天，我们试着从这些试点单位的情况一睹端倪，推导出职级套改和晋升的预计方案，给大家作为参考：

大家有没想过为什么这样分?

主任科员、调研员的之所以划分为四个级别，主要是为了对应现有情况下的：副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长。

一级科员和二级科员对应的是科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员。

还有大家比较关心的高学历层次人员和的定级，获得硕士学位、研究生学历的人员，定为四级主任科员;获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员。基本上还是和原本硕士研究生定为副主任科员、博士研究生定位主任科员保持对应。

军队转业安置到机关单位的，按照国家安置政策，综合考虑其任职经历，工作经历等，确定相应的职级。

晋升的年限条件是，每一次级别跃升的点如副科到正科，正科到副处，副处到正处均只是要求担任下一级职级满两年，正处到副厅满三年。

如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。

如何套改、晋升?

从试点单位的情况看，改革的模式都是采取先套改后晋升模式，分为初次套改和初次晋升、再次晋升，最多可晋升两级，套改任职时间为原时间。

举个例子：

某老同志A叔，2022年1月1日被任命为主任科员至今。

初次套改：A叔从主任科员—>二级主任科员，任职时间为2022年1月1日。

初次晋升：A叔已任二级主任科员满2年，晋升为一级主任科员，任职时间2022年1月1日。

再次晋升：A叔已一级主任科员满2年，拟提四级调研员，任职时间：2022年2月X日。

再举个例子：

某年轻同志B君，2022年1月1日被任命为科员。

初次套改：B君从科员—>一级科员，任职时间2022年1月1日。

初次晋升：B君任一级科员满2年，可晋升为四级主任科员，任职时间2022年1月1日起。

再次晋升：B君任四级主任科员不满2年，到2022年1月1日满足条件后，可提三级主任科员。

以上是从这些试点情况推测出的职级套改和晋升的预计方案，具体还要以6月公布的实施意见为准。

按照规定，综合管理类职级层次分为四等十二级，其中，非领导职务初次套转职级的方式为：“调研员套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员，主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员，办事员套转为二级科员。”
下面，我们再来对正副主任科员、正副调研员和县以下职级并行试点人员的套转情形逐一作详细梳理。
一、副主任科员的套转和晋升方式。
《实施方案》明确规定职级套转和晋升后任职年限：“四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限：原乡科级副职任职年限超出2年部分、四级主任科员任职年限与三级主任科员任职年限累计计算。”
例如：A君2022年8月任W局副主任科员，按照规定，2022年7月套转为四级主任科员，他任四级主任科员的时间应为2022年8月；
如果A君在2022年8月晋升（首次）为三级主任科员，那么他任三级主任科员的时间应为任副科级职务（2022年8月）时间加2年，即为2022年8月。
在不考虑职数限额的情况下，如A君在2022年8月继续晋升二级主任科员，则他任二级主任科员的时间应重新计算，即为2022年8月。
二、主任科员的套转和晋升方式。
《实施方案》明确规定：“二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限与一级主任科员任职年限累计计算。”
例如：B君，2022年5月任W局主任科员，按照规定，2022年7月套转为二级主任科员，他任二级主任科员的时间应为2022年5月。
如果B君在2022年8月晋升（首次）为一级主任科员，那么他任一级主任科员的时间应为任正科级职务（2022年5月）时间加2年，即为2022年5月。
在不考虑职数限额的情况下，如B君在2022年9月继续晋升四级调研员，则他任四级调研员的时间应重新计算，即为2022年9月。
三、副调研员的套转和晋升方式。
《实施方案》明确规定：“四级调研员晋升三级调研员后的任职年限，原县处级副职任职年限超出2年部分、四级调研员任职年限与三级调研员任职年限累计计算。”
例如：C君，2022年7月任W局副调研员，按照规定，2022年7月套转为W局四级调研员，C君任四级调研员的时间应为任副调研员的时间，即为2022年7月。
如果C君在2022年8月晋升（首次）为三级调研员，那么他任三级调研员的时间应为任副县级职务的时间（2022年7月）加2年，即为2022年7月。
在不考虑职数限额的情况下，如C君在2022年8月继续晋升二级调研员，那么按照规定，他任二级调研员的任职时间应重新计算，即为2022年8月。
四、调研员的套转和晋升方式。
《实施方案》明确规定：二级调研员晋升一级调研员后的任职年限，原县处级正职任职年限超出3年部分、二级调研员任职年限与一级调研员任职年限累计计算。
例如：D君，2022年6月任W局调研员，按照规定，2022年7月套转为W局二级调研员，D君任二级调研员的任职时间应为任调研员时间，即为2022年6月；
如果2022年8月，D君晋升（首次）为一级调研员，那么，他任一级调研员的时间应为任正处级职务的时间（2022年6月）加三年，即为2022年6月。
按照“晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上”的规定，D君在2022年6月就能够达到晋升二级巡视员的最低年限要求。
五、县以下职级的套转和晋升方式。
根据《县以下机关建立职务与职级并行制度的意见》，县（区）、乡镇（街道）机关中已经晋升的职级高于所任领导职务、非领导职务的，此次职务职级并行按照对应的职级套改，可以继续享受原职级。
《实施方案》明确规定：县以下机关职级任职年限与套转后职级任职年限累计计算，职级晋升后任职年限重新起算。
例如，E县W局局长是正科级领导职务，但2022年6月在县以下机关职务与职级并行中享受副处级职级待遇，此次职务职级并行中就可以套转为四级调研员，任职时间应为县以下机关职务与职级并行时间，即为2022年6月；
如果2022年8月，E君晋升（首次）为三级调研员，他任三级调研员的任职时间应重新计算，即为2022年8月。
六、原来非领导职务人员待遇是否有变化。
在此前的解读中，我们明确：职级只与个人待遇有关，与职务相关的权力与待遇都没有关系。
看到这里，原来担任非领导职务的同志可能心存疑虑，套转后原来享受的待遇会有何变化呢？
根据相关职级方案规定，实行“老人老办法”，即：县（区）以上党委管理的非领导职务人员，套转后不改变管理权限，保留相应政治待遇、工作待遇和生活待遇。
职级套转资格条件和任职时间计算政策性强，细节很多，希望本文的解读能帮助到大家进一步了解相关政策，做到心中有数，对职业的发展有宏观的把握。

全国官网发布了法的修订草案，并向社会征求意见，截止时间为12月1日。如今征求意见时间已经过去了半个多月，再过两个月，也将召开，新《》法的施行日渐临近。
按照新《法》的修订精神来看，明年上半年必将开展大规模套改工作，那么作为的你，会套改为几级呢?
其实，在修订草案公布之前，早已经在山东省青岛市、潍坊市，湖北省宜昌市、襄阳市，四川绵阳市、内江市各级机关开展了一年多的试点。今天就来给大家扒一扒，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别。
从已经发布的草案看，职级共分为十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
而众所周知的，工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。
其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资工资档次又有区别;硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。
担任领导职务的套改大致如下：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。
比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。
看到这里大家是不是觉得，那我当了2022年的科员，或者担任了2022年的正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?
从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满2022年是可以在套改后直接晋升两级的。
另外，在改革中，对不同级别的单位，相应调研员、巡视员职数受到限制。以基层的正科级单位为例，不会设置巡视员的职级，即便是四级调研员一般也要按照单位编制人数，设定相应调研员职数，所以基层想要晋升到调研员，即便条件符合，也需排队等候，仍然有很大难度。
不过在县处级以上的单位，调研员设定职数自然大幅增加，通常混到四级调研员不成问题，厅级单位更不用说。所以一旦有机会还是多参加考试，遴选到级别更高的单位自然机会更多。

实施范围与对象
工资改制《关于改革工资制度的》实施范围与对象
1、调整基本工资结构。
基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资。主要体现的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。主要体现的工作实绩和资历。的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
2、调整基本工资正常晋升办法。晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
（二）套改工资的办法
1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。
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1、中增设了“引用日期”和“获取和访
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按管理权限由任免机关任命的职务，以2022年6月30目的职务为准。2022年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的，由任免机关按管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2022年的年限（只适用这次工资制度改革，例如，2022年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2022年的任职年限为2022年）。
在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，主要做了以下修改:
增设了“引用日期”和“获取和访工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除2022年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2022年的年限（只适用这次工资制度改革，例如，2022年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2022年的工作年限为2022年）。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
因公负伤治疗期间、女职工产假及哺假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除（下同）。
6、任职年限和工作年限的计算截至2022年6月30日。
7、按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单不包括勘误的内容或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
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职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8、套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2022年6月30日前已转正定级的，如所任职务低于同等学历新录用转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资；转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改（仅用于确定工资待遇，不作为确定职务的依据）。
（三）正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资。
晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级规范性引用文件
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别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2022年7月1日起，年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
按套改办法重新确定级别后，自2022年1月1日至2022年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（以下简称为“动升级”）。动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
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来及这次工资制度改革后受处分（处罚）按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以低定。
此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的，其确定“动升级”的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否“动升级”。
的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2022年7月1日起，年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
4、其他。
晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
（四）新录用人员工资待遇
1、试用期工资。
直接从各类学校毕业生中录用的试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。
其他新录用的试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
2、试用期满后工资。
新录用试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（合学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。