在职研究生工资工龄如何计算

高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间不能计算工作年限。不过如果是在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄。

扩展资料

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

参考资料：工龄计算方法和相关规定（网页链接）

如果单纯从工龄上讲，本科毕业参加工作再读研究生比本科毕业直接读研究生确实长。
工龄的计算当然从参加工作开始，本科毕业参加工作，工龄一般从当年7月开始计算。本科毕业直接读研，工龄从研究生毕业参加工作时开始，所以工龄相差2～3年。
不仅如此，如果你读的是在职的，你的工资比那些应届生高很多。
但是这里面还存在一些问题。首先，工作以后，你工作的单位是否同意你读在职研究生，这事还得单位领导说了算。另外，你工作时考研，复习考研的时间如何保证？如果工作时间看书，工作是否受影响？领导是否认可？工作了，心理会发生变化，你是否还能以一颗平静的心去考研？这些都对你个人的能力是个考验。
从招生的角度看，导师希望学生有一些实际工作经验，工作过的学生在参加面试时会有一点优势；但是导师不希望学生是在职的，因为他们不可能象其它统招生那样安心工作，这方面在职的又有一些劣势。所以，工作后辞职考研的学生最受青睐，这种情况下工龄还是一直从本科毕业时开始算的。
PS：有句古话叫，骑着马找马。在你接到录取书之前，不要辞职。这样你的工作就是连续的，工龄自然也是连续的，这不存在任何问题。如果你先辞职，在失业状态下考研，工龄就会不连续。这不是公司说了算的问题，是有相关的法律文件的。

常年从事管理工作，今天说一下工龄问题，也就是工作年限（注意不是任职年限）计算的问题，分两类：一是刚毕业的大学生直接考入；二是在职人员考入。
工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读
首先看刚毕业的大学生如何计算工作年限。这个比较简单，根据《关于印发新录用试用期管理办法（试行）的》（人社部发【2022】62号）第二条规定：新录用试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用的1年试用期计入工作年限。
另外根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的》2022年1月19日，全日制博士学习期间，计算为工龄，但是全日制硕士，不计算为工龄。
因此，对于刚毕业的学生来说，硕士研究生及以下，任职年限自报到之日起计算，博士研究生毕业的，任职年限自博士研究生入学之日起计算。
工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读
其次，看一下在职人员考如何计算工作年限。现在招录，好多岗位要求2年工作经历，由此导致好多人是参加工作之后考的。那么这一部分人员的工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算。
《新录用任职定级规定》（2022年6月1起起实施）规定，具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。也就是对于在其他单位的工作年限是予以认可的。
也就说，在职人员考录，其原来的工作年限是认可的，可以连续计算的。
工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读
另外，除了这两类常见的之外，还有，其工作年限是从入伍开始起算的，国防生入伍的，其工作年限从国防生教育入学之日开始起算。
工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读
的工作年限，主要与基本工资中的级别工资计算（满五年晋一级，满两年晋一档），可以申请提前退休（工作年限满2022年），带薪年休假（工作年限2022年以下5天，10-2022年假期10天，2022年年以上15天）有关，涉及的切实利益，因此本人都会特别在意。

高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间确实不能计算工作年限。不过如果是在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄。工作了一段时间再考取研究生的，学习期间可以算工龄。
分析：
计算连续工龄的两种情形
对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：
一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。
另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题，杨某所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个法人有任何转承关系。但是，这两个法人存在一定的继承或接收的事实。
比如新法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老法人的，新法人成立后，老法人就逐步歇业，最终被销营业执照;
或者两个法人，其中一个法人逐步接受另一个同时成立或后来成立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被销营业执照;
或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。
以上这些情况虽然在法律程序上没有办理变更、合并、分立的手续，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
名词解释
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄连续工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。但连续工龄和本企业工龄在含义上又有一些差别，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。责任编辑：佚名q
计算工龄的方法连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一
计算工龄的方法
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下约17摄氏度的低温工作场所或在华氏100度以上约38摄氏度的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

这个要看具体情况的，以下仅供参考：
高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间确实不能计算工作年限。不过如果是在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄。工作了一段时间再考取研究生的，学习期间可以算工龄，这个是需要看企业的规定的。
分析：
计算连续工龄的两种情形
对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：
一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。
另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题，杨某所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个法人有任何转承关系。但是，这两个法人存在一定的继承或接收的事实。
比如新法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老法人的，新法人成立后，老法人就逐步歇业，最终被销营业执照;
或者两个法人，其中一个法人逐步接受另一个同时成立或后来成立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被销营业执照;
或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。
以上这些情况虽然在法律程序上没有办理变更、合并、分立的手续，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
名词解释
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄连续工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。但连续工龄和本企业工龄在含义上又有一些差别，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
计算工龄的方法连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一
计算工龄的方法
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下约17摄氏度的低温工作场所或在华氏100度以上约38摄氏度的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。