在职上研究生工龄如何计算

不是每一个人都有资格报考2022年国考，报考2022年国家考试需要满足一定的条件，比如说学历条件——要具备大专及以上学历。报考国家考试，还要满足一定的额年龄要求——除当年的应届研究生（包括硕士及非在职博士生）须在18周岁以上，40周岁以下外，其他人员要求在18周岁以上、35周岁以下。那如何计算年龄呢？公考资讯网为考生详细解释。
周岁如何计算？
答：计算方式是：从出生起一年为一周岁。也就是说，如果考生在2022年1月1日出生，那么过了2022年1月1日这一天，满20周岁，即考生年龄为20周岁。
年龄计算日期是什么时候？
2022年国家考试招录中对于年龄的限制为“18周岁以上、35周岁以下（2022年10月至2022年10月期间出生）”，目前2022年国家考试招录还未发布，还不能确定2022年国考的年龄计算日期，但一般来说与2022年国考的年龄计算日期不会有太大的出入。
那么，是不是所有的年龄限制都应用于所有的职位？
答案是否定的，并不是所有职位的招考年龄限制都是一样的。
比如，除了边远地区外，地市及以下机关录用人民警察的报考年龄一般不超过30周岁（应届研究生及法医职位一般不超过35岁）；报考特警的人员年龄一般不超过25周岁等。

1、的工龄是从任命为之日所属月份到退休或亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。
2、退休的、军人、私立学校教职员（不适用年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
工龄的合并计算：
1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关递交年金管理机构
2、被批准进行工龄合并计算的，需把当时领取的退休待遇（根据年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理）或保险储金加上总统令所规定的利率退还给年金管理机构。
3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。
4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。
首先看刚毕业的大学生如何计算工作年限。这个比较简单，根据《关于印发新录用试用期管理办法（试行）的》（人社部发【2022】62号）第二条规定：新录用试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用的1年试用期计入工作年限。
另外根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的》2022年1月19日，全日制博士学习期间，计算为工龄，但是全日制硕士，不计算为工龄。
因此，对于刚毕业的学生来说，硕士研究生及以下，任职年限自报到之日起计算，博士研究生毕业的，任职年限自博士研究生入学之日起计算。
其次，看一下在职人员考如何计算工作年限。现在招录，好多岗位要求2年工作经历，由此导致好多人是参加工作之后考的。那么这一部分人员的工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算

不是每一个人都有资格报考2022年国考，报考2022年国家考试需要满足一定的条件，比如说学历条件——要具备大专及以上学历。报考国家考试，还要满足一定的额年龄要求——除当年的应届研究生（包括硕士及非在职博士生）须在18周岁以上，40周岁以下外，其他人员要求在18周岁以上、35周岁以下。那如何计算年龄呢？
周岁如何计算？
答：计算方式是：从出生起一年为一周岁。也就是说，如果考生在2022年1月1日出生，那么过了2022年1月1日这一天，满20周岁，即考生年龄为20周岁。
年龄计算日期是什么时候？
2022年国家考试招录中对于年龄的限制为“18周岁以上、35周岁以下（2022年10月至2022年10月期间出生）”，目前2022年国家考试招录还未发布，还不能确定2022年国考的年龄计算日期，但一般来说与2022年国考的年龄计算日期不会有太大的出入。

常年从事管理工作，今天说一下工龄问题，也就是工作年限（注意不是任职年限）计算的问题，分两类：一是刚毕业的大学生直接考入；二是在职人员考入。
工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读
首先看刚毕业的大学生如何计算工作年限。这个比较简单，根据《关于印发新录用试用期管理办法（试行）的》（人社部发【2022】62号）第二条规定：新录用试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用的1年试用期计入工作年限。
另外根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的》2022年1月19日，全日制博士学习期间，计算为工龄，但是全日制硕士，不计算为工龄。
因此，对于刚毕业的学生来说，硕士研究生及以下，任职年限自报到之日起计算，博士研究生毕业的，任职年限自博士研究生入学之日起计算。
工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读
其次，看一下在职人员考如何计算工作年限。现在招录，好多岗位要求2年工作经历，由此导致好多人是参加工作之后考的。那么这一部分人员的工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算。
《新录用任职定级规定》（2022年6月1起起实施）规定，具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。也就是对于在其他单位的工作年限是予以认可的。
也就说，在职人员考录，其原来的工作年限是认可的，可以连续计算的。
工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读
另外，除了这两类常见的之外，还有，其工作年限是从入伍开始起算的，国防生入伍的，其工作年限从国防生教育入学之日开始起算。
工龄原来是这样计算的，涉及切身利益，建议细读
的工作年限，主要与基本工资中的级别工资计算（满五年晋一级，满两年晋一档），可以申请提前退休（工作年限满2022年），带薪年休假（工作年限2022年以下5天，10-2022年假期10天，2022年年以上15天）有关，涉及的切实利益，因此本人都会特别在意。

在职研究生考生可以根据以上的介绍计算一下自己的毕业年限
根据国家相关文件规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。其中，在职人员是指在读研期间与原单位保留了人事关系，如工资、职称和考核等关系，继续接续就可计算工龄。但脱产读研究生期间不能计算工龄。
可以算为工龄：
1、在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；
2、公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄；
3、自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
扩展资料对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：
一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。
另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题，杨某所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个法人有任何转承关系。但是，这两个法人存在一定的继承或接收的事实。
比如新法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老法人的，新法人成立后，老法人就逐步歇业，最终被销营业执照;
或者两个法人，其中一个法人逐步接受另一个同时成立或后来成立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被销营业执照;
或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。