在职研究生不想跟单位签协议

定向就业单位不能随便填：

因为在职研究生定向就业是指在入学前就确定了工作单位，要跟单位签订定向协议才能入学，毕业之后只能返回原单位。在入学前，考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议。其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，考生毕业后回原单位工作。

所以，文都考研提醒考生在报考在职研究生的时候一定要根据自己的自身条件来选择，若你觉得现在的单位不错，可以考虑定向，这样对毕业以后的职位晋升有很大帮助。若你不想回原单位的话，就选择非定向，否则毕业以后会比较麻烦，单位可能会让你赔偿培养费。

你们老师让你签呢，主要是怕影响你们专业就业率，只要协议一签，不管你去不去上班，那就证明你就业了。这个不算在职，在职研究生是要跟你单位协定，单位同意你出去读研究生，而且还给你报销费用的那种。如果你明年顺利考上研究生，对你没有任何影响，和工龄没关系。

往届考研跟应届没有本质区别。一样的复习，一样的考试，复试什么的也都一样。
在职研是每年10月份考的，考试题跟全国统一研究生考试考的不一样，而且这次考试只招在职即定向研究生。你可以跟你们单位协商，签署定向培养协议。一般是学费单位全付，研究生毕业后有多长时间不能离岗。

同学好，文都dudu很高兴为您解答：
首先，在职研究生定向就业是指在入学前就确定了工作单位，要跟单位签订定向协议才能入学，毕业之后只能返回原单位。在入学前，考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议。其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，考生毕业后回原单位工作。
所以，文都考研提醒考生在报考在职研究生的时候一定要根据自己的自身条件来选择，若你觉得现在的单位不错，可以考虑定向，这样对毕业以后的职位晋升有很大帮助。若你不想回原单位的话，就选择非定向，否则毕业以后会比较麻烦，单位可能会让你赔偿培养费。
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跟用人单位确立正式劳动关系的法律文件是劳动合同，而不是就业协议，所以大可不必纠结其他录用形式就业与签就业协议就业有什么不同。因为即便是签订三方就业协议就业的，在毕业至单位报到上班之后，三方就业协议也就宣告终止，应届毕业生以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同，正式建立劳动关系。

事实上，虽然有一些央企、国企等单位在签订三方就业协议时，会跟毕业生约定违约金，但从用人单位的角度来说，就业协议并不是他们所需要的。

三方就业协议是由国家统一印制的，目的是为了规范学校、用人单位和学生三方的相关行为：用人单位表示录用意愿后不能随意反悔，相关的资质、业务、承诺给学生的各方面待遇要能经得起检验；学生接受录用后也不能随意反悔；学校应届生的就业数据则要以三方协议为依据，不得随意捏造和篡改。

其初衷是对缺乏社会工作经验的应届毕业生的一种适当保护，也是统计应届生就业数据、办理档案转移等相关事项的一种凭证。

而真正进入工作单位后，有没有三方就业协议、是不是签订过三方就业协议，在用人单位，是没有任何人会关心这一问题的。用人单位关心的是，入职后跟公司产生事实劳动关系1个月之内，一定要签署劳动合同，劳动合同也是唯一确定劳动者跟公司劳动关系的法律文本文件。

相对于三方就业协议，在劳动合同法和劳动法对劳动者的保护下，我们可以受到更好的保护：比如三方协议可以约定违约金，一旦违约，应届生还得支付违约金，但在劳动合同法下，用人单位是不能跟员工约定类似“今天签订了劳动合同，如果明天不来或者辞职就需要支付违约金”类似的条款的。

因此，只要档案已经办理好托管、找到了合适的工作，就大可不必纠结有没有跟单位签署过三方就业协议。