工科岗位在职研究生

在职研究生只有学位证，没有毕业证，而学历指的是毕业证，所以在职研究生不算研究生学历。在事业单位，薪级工资就是工龄工资，每年涨15元，这与学历无关。即使是全日制研究生，其毕业后的待遇也就比本科多了3年工龄工资，即45元，而在职研究生是不会有任何变化的。岗位与学历完全无关，单位给你什么岗位就是什么岗位。

一、升职年限降低

获得在职研究生学历、学位后，升职年限要求会比本科生年限低。

例如：部分职位本科生入职，见习期满一年后定岗为科员，科员任职满三年后不含见习期转任副主任科员或乡科级领导副职。研究生入职，见习期满一年后可定岗为副主任科员。对于只有学位的人员也按照研究生学历对待。

二、薪资略高于本科

如果是研究生学历、学位，该职员要比本科学历职员高一个级别定级，工资相对也高一个档次。

三、专业优势

部分专业性岗位，本科生报考有一定限制，而获得研究生学历学位则可以报考。

例如：法律类专业考取门相关岗位，获得研究生学历的就可以胜任此岗位工作，而本科生则有一定限制。

四、拓展人脉资源

报考在职研究生的考生，多为职场精英，报读在职研究生期间，可以拓展自己的人脉，获得更多资源。

1、获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。
2、依据事业单位的岗位设置方案：
各市（州）人事局，省级各部门：
由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：
一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，应当根据规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗位设置方案以及有关职员岗位的空缺情况与本人取得的学历、学位以及工作经历进行。
二、事业单位新招聘的管理人员在见习（试用）期满30日内，应当根据事业单位的条件，按照拟聘用职员岗位的要求进行考核。考核合格后，按照以下情况聘用职员岗位：
（一）直接从各类学校（含科研机构）毕业生中招聘的、没有工作经历的：
中专（中技、高中）毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满3年以上。
大学专科毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满1年以上。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，直接聘用九级职员岗位。
获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。
获得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位。
（二）其他新招聘的管理人员：原具有事业单位身份的，可以参考其原受聘岗位等级，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。具有其他工作经历的，可以根据其资历和工龄，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。

一上述专业应聘考生要求为2022年国家统招全日制毕业生非全日制研究生亦可报名。

二具有中华人国籍，拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，在校期间各科学习成绩优良，品行端正，无违法犯罪等不良记录。

三所有成功入职的考生入职后岗位为车间生产操作类岗位。入职时为研究生及以上学历，在生产操作类岗位工作一年以上者，入职时为本科学历，在生产操作岗位工作三年以上者，根据公司发展需要，可进行岗位调整。

由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：
一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，应当根据规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗位设置方案以及有关职员岗位的空缺情况与本人取得的学历、学位以及工作经历进行。
二、事业单位新招聘的管理人员在见习（试用）期满30日内，应当根据事业单位的条件，按照拟聘用职员岗位的要求进行考核。考核合格后，按照以下情况聘用职员岗位：
（一）直接从各类学校（含科研机构）毕业生中招聘的、没有工作经历的：
中专（中技、高中）毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满3年以上。
大学专科毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满1年以上。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，直接聘用九级职员岗位。
获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。
获得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位。
（二）其他新招聘的管理人员：原具有事业单位身份的，可以参考其原受聘岗位等级，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。具有其他工作经历的，可以根据其资历和工龄，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。
三、事业单位管理人员聘用上一等级职员岗位的基本任职年限，除本规定的情况外，其他均须执行《四川省人民办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的》（川办发〔2022〕19号）有关各等级职员岗位的基本任职年限的规定。
四、本意见自事业单位的岗位设置方案经人事行政部门核准后实施时起执行。国家有新规定后从其规定。