在职研究生河南公务员职级晋升

考取在职研究生不享受副科级待遇，法律依据如下：

《新录用国家任职定级暂行规定》第五条规定，对录用时未明确报考职位的新录用国家，一般按以下规定任命职务，确定级别。

一从各类学校毕业生中录用的人员：

高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。

获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。

获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

《职务任免与职务升降规定（试行）》第二十条规定，晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

根据上述规定，研究生任命副主任科员（副科级非领导职务）是转正定级时认定的，而非在职考取研究生任命，因此，考取在职研究生不享受副科级待遇。

扩展资料：

《职务任免与职务升降规定（试行）》

第二十一条晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

第二十二条晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定办理任职手续。

晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

参考资料来源：百度百科-职务任免与职务升降规定

百度百科-新录用国家任职定级暂行规定

关于印发《贯彻实施〈青海省县以下机关建立
职务与职级并行制度实施意见〉若干
具体问题的意见》的
各市、自治州委组织部、编办、人力资源社会保障局、财政局，省直有关部门：
为做好《青海省委办公厅、青海省人民办公厅关于印发〈青海省县以下机关建立职务与职级并行制度的实施意见〉的》（青办发〔2022〕30号）的实施工作,根据人力资源社会保障部等五部门《关于印发贯彻实施〈关于县以下机关建立职务与职级并行制度的意见若干具体问题的意见〉的》（人社部发〔2022〕30号）精神,结合我省实际，我们制定了《贯彻实施〈青海省县以下机关建立职务与职级并行制度实施意见〉若干具体问题的意见》，经省委、省同意，现印发给你们,请遵照执行。
2022年9月24日
贯彻实施《青海省县以下机关建立
职务与职级并行制度实施意见》
若干具体问题的意见
一、关于实施范围
一因不符合登记条件未进行登记备案或参照法管理机关单位登记备案的人员,不纳入职务与职级并行制度实施范围。
二已进行登记备案或参照法管理机关单位登记备案、因组织安排提前离岗的在编人员,在严格考核测评的基础上,符合职级晋升条件的可晋升职级,同时必须由组织安排适当的工作。
（三）省直或市、州直驻县（市、区、行委）的正科级及以下单位，报同级人力资源社会保障部门备案后可列入实施范围。
二、关于晋升条件
我省各地区晋升职级的具体条件按以下办法执行：
（一）海北州、黄南州、海南州、果洛州、玉树州、海西州。晋升科员级须任办事员满6年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满8年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满2022年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满2022年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满10年，级别达到十七级。
（二）西宁市、海东市。晋升科员级须任办事员满7年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满2022年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满2022年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满2022年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满12年，级别达到十七级。
年度考核为优秀或基本称职及以下等次，相应缩短或延长任职年限仍按青办发〔2022〕30号的规定执行。
三、任职年限的计算
一已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察纳入职务与职级并行制度实施范围。计算任职年限时,按以下办法处理:二级警长任职经历按副调研员掌握;三级警长任职经历按主任科员掌握;四级警长和一级警员任职经历合并计算,按副主任科员掌握;二级警员任职经历按科员掌握;三级警员任职经历按办事员掌握。
二参照法管理的事业单位首次晋升职级时,参照管理前在行政管理岗位的,参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前在相当行政管理岗位的任职时间合并计算;参照管理前聘任了专业技术职务的人员，根据参照管理后所任职务，按以下办法计算任职年限：现任职务为办事员的，将原聘任为技术员（含相当职务，下同）及以上专业技术职务的时间与现任职务的任职时间合并计算任职年限；现任职务为科员的，将原聘任为助教及以上专业技术职务的时间与现任职务的任职时间合并计算任职年限；现任职务为乡科级副职的，将原聘任为讲师及以上专业技术职务的时间与现任职务的任职时间合并计算任职年限；现任职务为乡科级正职的，将原聘任为副教授及以上专业技术职务的聘任时间与现任职务的任职时间合并计算任职年限；现任职务为县处级副职的，将原聘任为教授专业技术职务的时间与现任职务的任职时间合并计算任职年限。再次晋升职级时，其任职年限，从实际任命职务或晋升职级之月其计算，原专业技术职务的聘任时间不再合并计算为任职年限。
三从企业、事业单位调入（调任）、考录进入机关或参照法管理单位的人员,现任职务的任职年限与原在企业、事业单位担任相当职务的任职年限合并计算；原在企业、事业单位聘任了专业技术职务的，按本条第（二）款的办法计算任职年限。
（四）任同级职务期间如有中断，计算任职年限时应扣除中断的时间。
（五）计算任职年限时,只计算1993年及以后有考核结果的年限。
四、关于几种情况人员的职级晋升
（一）军队转业按其现工资待遇对应的相应职务层次晋升职级，其原军队职务（专业技术等级）的任职时间与地方相应职务层次的任职时间合并计算。其中，到地方所任职务低于原军队职务的，其在地方享受工资待遇职务的时间与军队相应职务的任职时间合并计算。
（二）硕士研究生以上学历人员,按其现执行的职务工资对应的相应职务层次晋升职级，任职时间从其享受相应职务层次工资待遇之月起计算（新参加的试用期除外）。
（三）现执行的工资待遇对应的职务层次高于其实际任命职务的其他，按其实际任命的职务晋升职级。
（四）因年度考核不称职等原因降低一个职务层次任职的人员,按新任职务重新确定能否晋升职级,之前与新任职务同一职务层次或高于新任职务层次的任职年限可与新任职务的任职年限合并计算。年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。除新录用外,每有1个年度考核不定等次的,任职年限条件延长1年。
五受处分的人员，处分期内不能晋升职级,处分期不计算为晋升职级的任职年限,处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。受警告、记过、记大过、降级处分的,根据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件延长的时间,具体办法按本条第四款的相关规定执行。受撤职处分的,解除处分后按新任职务重新计算任职年限,之前的任职年限不能与新任职务的任职年限合并计算。
六对超职数配备的,符合职级晋升条件的晋升职级;不符合职级晋升条件的转为享受与现任职务相当职级的待遇。晋升职级且退出现任职务和转为享受相当职级待遇的,均可不占原职务层次职数,但仍按原职务层次进行管理,可在原职务层次基础上按规定晋升职务。要严格执行组织部、编办、国家局《关于严禁超职数配备的》组通字〔2O14〕5号规定,不得超职数配备和自行提高职级待遇。
（七）《青海省委办公厅关于进一步完善我省队伍管理机制的意见》（青办发〔2022〕3号）中在青南地区乡镇试行职务与职级并行制度的规定，统一按青办发〔2022〕30号执行，已晋升职级的保留原待遇。
五、关于晋升职级后享受的待遇
晋升职级后,享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。基本工资,按《省办公厅转发省人事厅、省财政厅〈关于青海省工资制度改革和事业单位收入分配制度改革四个实施办法〉的》青政办〔2022〕141号规定的晋升职务相应增加工资的办法执行;津贴补贴,按晋升后职级相应职务层次的标准执行。
六、关于晋升职级的管理
一职级应逐级晋升,不能一次晋升两个职级。
二晋升领导职务或非领导职务按现行规定执行,不能按职级晋升领导职务或非领导职务。
三在省内不同地区之间调动的，执行调入地区的职级晋升条件。在原单位已按规定条件晋升了职级的，按现行管理制度规定明确职务，如明确的职务层次低于原任职级,应保留原职级待遇。
七、关于执行时间
对符合职级晋升条件的人员，各级组织、人力资源社会保障部门应按照管理权限及时审批。2022年1月15日前，已符合职级晋升条件的人员，从2022年1月起晋升职级；此后符合职级晋升条件的人员，从符合晋升条件之月起晋升职级，并从晋升职级的下月起执行晋升后职级相应的工资待遇。

晋升副科级须任科员级或科员满2022年，级别达到23级。
根据党政领导选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：

1、单位向组织部门提交推荐意见；

2、组织部门在你所在单位进行考察，第一环节是推荐，必须意见集中，得票过半；第二环节是对得票过半的定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行测评；第三环节是进行考察谈话，谈话人数不少于你所在单位的80%。

3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；

4、由组织部门提交县、市委会研究任命。

扩展资料：

职务任免与职务升降规定

晋升乡科级领导职务的，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

第二十条晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

参考资料：职务任免与职务升降规定（百度百科）

您好，中公教育为您服务。
国家职务升降暂行规定：
第六条晋升职务的国家，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合领导集体在年龄结构等方面的要求。
第七条晋升职务的国家，除符合第六条规定的条件外，还应符合下列资格条件：
（一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。
（二）晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务四年以上；晋升助理巡视员、巡视员职务，应分别任下一级职务五年以上。
（三）晋升处级副职以上领导职务，一般应具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历；晋升县级以上人民工作部门副职和各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（四）晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升处、司（厅）级正副职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有大专以上文化程度；晋升部级副职，一般应具有大学本科以上文化程度。
（五）身体能坚持正常工作。
（六）符合任职回避规定。
（七）按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。
对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，可适当放宽本条（二）、（三）及（四）项规定的资格条件。
第八条晋升国家的职务，按下列基本程序进行：
（一）公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法，推荐预选对象。
（二）按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格，产生考察对象。考察对象人选数一般应多于职位空缺数。
（三）在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选。在考察中应坚持群众路线，充分发扬。根据需要，采取个别谈话、评议或测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，并进行综合分析，形成详实的考察材料。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

按两个途径晋级晋档。
1、职务晋升晋级。晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
2、正常晋级进档。累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别；2年晋升一个档次。