在职研究生对于怀孕

baicaitee909 1小时前发布 赞 430

一般来说，规培期是可以申请休产假的，只需培训时间相应顺延即可。

依据《住院医师规范化培训管理办法（试行）》：

第二十五条培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，顺延时间一般不超过3年。

扩展资料：

我国法律中关于产假的相关规定：

《女职工劳动保护特别规定草案》：

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺期女职工安排1小时哺时间；女职工生育多胞胎的，每多哺1个婴儿每天增加1小时哺时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺方面的困难。

参考资料：中国网——《女职工劳动保护特别规定》

中华人国家卫生健康委员会网——《住院医师规范化培训管理办法（试行）》

调皮捣蛋妈 12小时前发布 赞 855

首先，你要和孩子的爸爸商量，毕竟他有知情权。也要和自己的爸爸，还有男友的爸爸商量，虽说是你们的孩子，但是这关系到两家人。需要肯定的是考研是提升自我的良好渠道，这一选择无关身份，对任何人来说都是挑战。相信对于让自己变得更好，身边的一定是支持的！我近期也有考研的计划，说起来现在也是带娃阶段还不如孕期备考，有更多的时间和精力。要相信付出就会有收获，只要足够努力，结果也一定是令人满意的！

其次，无论是孕期还是带娃都要有充分的自信，做充分的准备。不可否认孕期或带娃跟孑然一身的学生相比要面临更多的难题和挑战。

你要在心里想好利弊，现在有很多的人在上大学就怀孕生子了，命大过天，不能因为你要考研就扼杀一个孩子。

我读研究生时，我班上就至少3个女生怀孕，最后都顺利毕业。让我们很多女生羡慕嫉妒恨啊！

怀孕时不影响上课，等到生产和坐月子可以请产假。

研究生都是学分制，修完学分就可以做论文。

怀孕上课还有一个好处，那就是高端早教，宝贝提前接受高等教育。

当然你也要考虑到以下这几点：

第一：养育一个孩子了没有那么简单，你可能会因此放弃一些你自己的事业，你是否愿意接受～

第二：养育孩子需要大量的精力，是否做好了不睡整觉的准备？

第三：从和老公的二人世界，变成了三人世界，甚至会有婆婆或者过来帮着带孩子，你是否做好准备和他们相处～或者说老公是否准备要孩子，很重要～

但是我的个人意见，如果有了宝宝，生活虽然会变得繁琐忙碌，但是宝宝带给你的快乐远比你想象的要多。