在职研究生企业付

付费内容限时免费查看回答研究生总是会比本科生好找一些，你的学历毕竟是有用的。现在很多工作跟专业不对口，也没有绝对冷门和热门的专业，关键还得看你自己的各方面能力。历史专业研究生可以在企业任职，一般来说，大多数的企业都有文职工作，由于历史学科的研究生专业素养很强，所以完全可以胜任一般的文职工作。希望对你有帮助，满意的话请赞，谢谢更多1条

不一样的，在职研究生专业的课程更贴近实际应用，与工作情况结合的多一些。
关于学费问题，全日制大多是学术型硕士，在职的是专业性偏多，更多的是实践，很多专业还会实地考察，现实案例，其中最贵的管理类专业还会去各地优秀企业学习，成本更高，就上课时间来说，在职人员周末上课基本上安排的比较紧凑，学时与全日制差距不大。
另一方面，在职研究生学费基本上是一次付清或分两次付清，而全日制的是按学年付学费，心理上会让人觉得在职的更贵。
还有，如果是单证在职研究生就不属于国家学历教育，是学校自办的学位硕士学习方式，而全日制研究室属于国家学历教育范畴，学费自然会稍低一些，但总价而言，其实差距不会太大。

付费内容限时免费查看回答全日制研究生，可以在外面交社保可以缴纳，但是如果想以应届生的身份落户落户北京或参加北京考试就会有影响，其他省份没有影响。另外，如果进央企工作，有社保会被认定为在职研究生，但是，现在研究生招生改革了，是否全日制也并不影响个人在企业的发展

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。
职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“”等科目。
（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
工会经费,每年只要交一点,就可以全部抵扣所得税
每个月提工资的时候，同步把14%的福利费、5%的教育经费,2%的工会经费一并提取
所以,一量有职工发生教育方面的费用时,直接在借:应付职工薪酬-职工教育经费中列支,不用再入费用了
支付报考职业指导师的鉴定费用使用哪个科目？
1：提取时：借:管理费用-职工教育经费职工来报销时：借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:应付职工薪酬-职工教育经费贷:银行或
2：提取时:借:管理费用-职工教育经费
贷:应付职工薪酬,职工报销时:借:应付职工薪酬贷:
职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足《企业会计准则第9号——职工薪酬》预计负债确认条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债，并调整留存收益。

复工后的10大高薪职业新鲜出炉，IT技术岗位榜上有名。
IT行业向来有着“高薪”的优势，

在2022年春节复工第三周的十大高薪职业中，软件/互联网开发/集成、硬件开发等岗位依然高薪，有着万元以上的平均月薪。
与此同时，58同城也发布了《节后企业支付薪资监测分析》，对2022年春节后各行业企业支付薪资均值进行了调查研究。
据58同城招聘研究院数据显示，整体来看，

全国企业支付月薪2022年节后同比上涨79%。分行业来看，IT行业薪资涨幅最快达44%，交通运输行业薪资上涨67%。技术类相关岗位涨幅明显，配送类相关岗位涨幅高于整体增长，生活娱乐类岗位企业支付薪资有增有降，其中保洁岗位薪资上涨明显，达到18%。
此外，还有业内人士表明，IT企业的薪酬涨幅目前在所有行业中最快。
疫情尚未结束，IT行业相比与大多数行业来说，仍然显示出较好的发展趋势，足以证明IT行业可以称得上是众多想在节后转行或跳槽的职场人士的不二之选。
综上，当下IT行业的发展速度为IT人才提供了可观的发展前景，IT人才选择IT行业就业就等于选择了不断上涨的高薪。