在职研究生工资档次

工资改革最新最新职级工资制改革
按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。
一实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
二完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。
调整基本工资标准
根据国家统一规定和部署，调整机关基本工资标准。
实行年终一次性奖金
对年度考核为称职合格及以上的发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职不合格的人员，不发放年终一次性奖金。
职级工资制改革
一职级工资制改革的主要内容
1、调整基本工资结构。
基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资。主要体现的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。主要体现的工作实绩和资历。的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
2、调整基本工资正常晋升办法。晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
二套改工资的办法
1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按管理权限由任免机关任命的职务，以2022年6月30目的职务为准。2022年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的，由任免机关按管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2022年的年限只适用这次工资制度改革，例如，2022年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2022年的任职年限为2022年。
在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除2022年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2022年的年限只适用这次工资制度改革，例如，2022年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2022年的工作年限为2022年。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国境留学并在国境外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国境外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
因公负伤治疗期间、女职工产假及哺假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除下同。
6、任职年限和工作年限的计算截至2022年6月30日。
7、按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8、套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2022年6月30日前已转正定级的，如所任职务低于同等学历新录用转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改仅用于确定工资待遇，不作为确定职务的依据。
三正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资。
晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2022年7月1日起，年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
按套改办法重新确定级别后，自2022年1月1日至2022年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准以下简称为“动升级”。动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。2022年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分处罚按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以低定。
此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的，其确定“动升级”的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否“动升级”。
的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2022年7月1日起，年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
4、其他。
晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
四新录用人员工资待遇
1、试用期工资。
直接从各类学校毕业生中录用的试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。
其他新录用的试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
2、试用期满后工资。
新录用试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生合学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

本科和硕士研究生的待遇差别还是比较多的。一是求职时，有的层次较高的岗位，是只限研究生报考的；二是薪酬方面，以单位为例，硕士研究生毕业实习期满就享受相当于副科级工资待遇，而本科生是科员工资，更大的差距至于工资档次越往上每一个档次或层级的工资差别越大。至于“软”的方面差别，可能更多。

找到一份2022年7月施行的方案，仅供参考：
湖北工资改革方案
湖北省工资制度改革实施意见
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湖北省工资制度改革实施意见
根据党、批准的《工资制度改革方案》，结合湖北省实际，制定本实施意见。
一、实施范围
本实施意见的实施范围为，按照制度管理和经批准参照制度管理的单位中，2022年7月1日在册的正式。
二、职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
一套改工资的办法。
职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准附表一。
级别工资。的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定附表二、三、五。
现任职务，是指按管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除2022年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算；如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2022年6月30日。
按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加。转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
二正常晋升工资的办法。
1、晋升职务增加工资。
晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2022年7月1日起，年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，李级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
按套改办法重新确定级别后，自2022年1月1日至2022年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2022年7月1日起雪年度考核累计两年称职及以上的，从次年l月l日起在所任级别对立工资标准自晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限从工资档次晋升的当年起重新计算。
4、其他。
晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
三新录用人员工资待遇。
试用期工资。
直接从各类学校毕业生中录用的实行一年的试用期，试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。其中，录用到实施艰苦边远地区津贴的县市、区和国家扶贫开发工作重点县工作的，试用期工资直接按其试用期满后工资确定。
其他新录用的试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
2、试用期满后工资。
新录用试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。
直接从各类学校毕业生中录用的，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
录用到实施艰苦边远地区津贴的县市二区和国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可高定一至两档。
三、机关工人工资制度的实施
一机关工人工资套改办法。
1、技术工人工资套改办法。
技术等级工资。技术工人按考评聘任的技术等级职务执行相应的技术等级工资标准。
岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级职务、任技术等级职务年限和套改年限确定附表四、六。
现任技术等级职务是指技术工人按机关事业单位技术等级职务考评规定考评聘任的技术等级职务；任技术等级职务年限是指技术工人从考评聘任技术等级职务当年起计算的年限；套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除2022年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
任技术等级职务年限和工作年限的计算截止至2022年6月30日。
技术工人按现任技术等级职务套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级职务套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级职务套改，再就近就高套入现任技术等级职务对应的工资标准。按原任低一技术等级职务套改时，现任技术等级（职务）的年限与原任低一技术等级职务的年限合并计算为低一技术等级职务的年限。
2、普通工人工资套改办法。
普通工人的岗位工资档次,按套改年限确定附表四、六。套改年限的计算办法与技术工人相同。
（二）正常晋升工资办法。
1、晋升岗位工资档次。
从2022年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位主资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
技术工人晋升技术等级职务后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级职务〉相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级职务的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
2、晋升技术等级职务工资。
技术工人晋升技术等级职务后，执行新任技术等级职务对应的技术等级工资标准。
三其他。
1、普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。
2、新参加工作的工人，仍实行技术工人学徒郑和普通工人熟练期制度，学徒期为两年，熟练期为半年。
技术工人学徒期工资待遇，初中及以下毕业生，第一年每月570元，第二年每月590元；中专、高中毕业生，第一年每月590元，第二年每月610元；大专及以上毕业生，第一年每月610元，第二年每月640元。学徒期满合格后定级工资待遇：技术等级工资按初级工工资标准执行，岗位工资，初中及以下毕业生定为初级工1档，高中、中专毕业生定为初级工2档，大专及以上毕业生定为初级工3档。
普通工人熟练期工资待遇，初中及以下毕业生每月570元，中专、高中毕业生每月590元，大专及以上毕业生每月610元。熟练期满合格后，初中及以下毕业生定为普工1档，高中、中专毕业生定为普工2档大专及以上毕业生定为普工3档。
囚、调整基本工资标准
国家建立工资调查制度，定期对和企业相当人员的工资水平进行调查比较，调查比较结果作为调整工资水平的依据。工资调查指标列入国家统计指标体系，调查比较每年进行一次，将根据国家统一部署组织实施。
国家根据工资调查比较的结果，结仓国家经济发展情况，适时调整机关基本工资标准。工资标准调整的幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立前，主要根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素确定。调整机关基本工资标准，将根据国家统一部署组织实施。
五、实行年终一次性奖金
对年度考核为称职合格及以上的发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职基本合格、不称职不合格的人员，不发放年终一次性奖金。
六、改革的有关政策
一专业技术类、行政执法类等类别，在其工资办法出台前，暂按本实施意见执行。
二实施法后列入参照法管理范围的人员，根据任免机关按管理权限确定的职务，比照同等条件人员套改级别工资。
三军队转业按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时军队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。
四武汉市的按下列职务对应关系确定职务工资：市级正职、市级副职、局长区级正职、副局长区级副职分别相当于省级国家机关的省级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职；巡视员、副巡视员分别相当于厅局级副职非领导职务和县处级正职领导职务；处长及以下职务与省级国家机关的相同。级别工资按下列办法确定：市级正职、市级副职分别按省级副职、厅局级正职套改；局长区级正职、巡视员、副局长区级副职、巡视员在分别按厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准；处长及以下职务人员按省级国家机关相同职务人员套改。此规定不涉及机构规格和其他待遇问题。
省直属的副厅级机构和省厅管理的二级局，其局长、副局长在分别按厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。副处县级、副科乡级机构不得比照执行，工作部门内设的副厅级机构也不得比照执行。
五对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的，由任免机关按管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
六按照调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资。
七被授予全国劳动模范、全国先进工作者和省部级劳动模范、省部级先进工作者等荣誉称号，且2022年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，可分别高套两档和一档级别工资。因同一事迹获得多个荣誉称号的，按最高的荣誉称号高套工资。
八在工资套改时，已经按国发〔1983〕68号、国发〔1983〕74号、国办发〔1983〕40号、国发〔1984〕77号、劳人薪〔1985〕41号、劳人薪〔1986〕100号、劳人薪〔1986〕105号、人薪函〔1992〕7号等文件规定高定工资档次的人员，可高套一个级别工资档次，机关工人可高套一档岗位工资。
这次工改后，鄂政发[1992〕95号关于乡镇机关人员实行浮动工资的规定不再执行。
九2022年工资制度改革以来，受过行政处分、行政、刑事处罚人员套改工资问题。
1、受过降级、撤职处分的，在套改确定的级别基础上低套一个级别，级别工资就近就低套人相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低套一个级别工资档次。
2、受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次。
3、被劳动教养过的人员，由单位接收并分配了正式工作的，按新明确的职务，在套改确定的级别基础上低套一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准。如套改级别为本职务最低级别的，在套改确定的级别工资基础上低套一个级别工资档次；机关工人在套改的岗位工资基础上降低两个工资档次，岗位工资在第3档以下的，执行最低工资档次。
4、被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑人员处罚期满，由单位接收并分配了正式工作的，按现明确的职务，在套改确定的级别基础上先低套一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，再降低一个级别工资档次。如套改级别为本职务最低级别的，在套改确定的级别工资基础上低套两个级别工资档次；机关工人在套改的岗位工资基础上降低四个工资档次，岗位工资在第5档以下的，执行最低工资档次。
5、受撤职处分尚未明确职务的，在按管理权限由任免机关明确职务后再套改工资。正在接受立案、停职或正在被羁押、被拘役的人员，暂缓套改工资，待结束作出结论或处罚期满后，再按照有关规定办理。
十工资制度改革后，如所任职务低于同等学历新录用转正定级工资待遇对应职务层次的，可执行同等学历新录用转正定级工资待遇。这只是人员工资待遇确定的办法，不作为确定职务的依据。
十一在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用转正定级的工资待遇。
十二套改年限和任职年限计算问题。
1、出国境留学并在国境外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国境外学习时间可合并计算为套改年限仅限于此次工资套改。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
2、折算的工龄不计算为套改年限。
3、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2022年的年限只适用这次工资制度改革。例如：2022年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2022年的工作年限为2022年。
4、工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2022年的年限只适用这次工资制度改革。例如，2022年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2022年的任职年限为2022年。
5、在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
6、现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
十三津贴补贴的实施。
实施地区附加津贴制度。待国家实施地区附加津贴制度的方案出台后，结合我省实际出台具体实施意见，报国家批准后组织实施。
完善艰苦边远地区津贴制度。根据国家《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》，另行拟定我省具体实施意见，报国家审批后组织实施。
完善岗位津贴制度。认真执行国家统一的特殊岗位津贴制度，按照国家统一部署进行规范。在画家统一规范办法下发之前，严格按照国家规定的项目、标准和实施范围执行。严禁出台新的津贴项目、扩大实施范围和提高标准。
十四工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资关系转入后，再参加工资改革。
八、组织实施
一组织领导。这次工资制度改革，在省委、省的领导下进行。省直各单位的工资制度改革由省人事厅、财政厅组织实施；各市州县的工资制度改革工作，在各地人民领导下由人事、门统一组织实施。
二工资套改方案审批。省直各单位的工资套改方案报省人事厅、财政厅审批。地方各单位工资套改方案的审批，由各市州决定。
本实施意见从2022年7月1日起执行，由省人事厅负责解释。

按规定，在职获得硕士学位的研究生，承认学历，工资低于硕士研究生最低工资档次时，相应调增工资。但不能像新录用硕士研究生一样，试用期满合格后任命为四级主任科员。

大学本科毕业入伍满1年半不满2年的士兵，定副连职（专业技术13级）、中尉军衔，学制4年的工资执行副连职（专业技术13级）四档、中尉军衔三档工资标准，学制5年的执行副连职专业技术13级五档、中尉军衔四档工资标准。

士兵提干是根据《中华人现役军官法》和总参、总政、总后《关于从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层的》有关规定，部队可以直接从高等学校毕业后入伍的优秀士兵中提拔。

优秀大学毕业生士兵提干后，按学历确定职务（专业技术）等级、军衔及工资基本标准，根据入伍年限确定相应工资档次，在工资待遇上与相同学历、同年度入伍的地方大学生一致。住房补贴、保险待遇等，参照接收地方大学生有关政策规定执行。

提干对象入伍满1年半不满2年，大学本科毕业的定副连职（专业技术13级）、中尉军衔，学制4年的工资执行副连职（专业技术13级）四档、中尉军衔三档工资标准，学制5年的执行副连职（专业技术13级）五档、中尉军衔四档工资标准。

硕士研究生毕业的定正连职（专业技术12级）、上尉军衔，工资执行正连职（专业技术12级）五档、上尉军衔三档工资标准。入伍满2年以上的，从第三年起每年分别增加1个职务工资档次、1个军衔工资档次。