企业hr在职研究生

心理所有应用心理学-人力资源管理专业，符合条件免试入学，两年制学习，外地学员有网络班，网络学习+集中面授，双证班，还能拿硕士学位，建议楼主可以考虑这个专业，在职研学习最好是选择实用性的课程，时间比较灵活的班学习，像在职的又有家庭，生活和事业的压力，估计经常加班的话就没有办法保证每周末都能上课，所以楼主可以考虑网络学习。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新、组织群体心理、危机管理、360度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》；2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。
而且一般HR工作比较稳定，做到HR的总监年薪就比较高了，所以楼主可以往人资方面发展的！

首先，要学好人力资源管理，在相关教材和书籍方面，强烈推荐各位HR看下《人力资源管理必读12篇》。前期，甚至是几年内真正把这本书看懂就够了。其他杂七杂八的书无须看太多，相信我，这是过来人的经验。

其次，我们必须了解清楚的是，人力资源分为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系这六大模块，在这个问题的其他答案里也有人分析的特别清楚了，我就不去一一阐述。我们只有弄清楚各大模块，才好根据各大模块去进行学习。当然也希望各位能真正将这些东西运用到你实际的公司情况之中，而不是板的操控。

学好人力资源管理的方法大致归纳如下：

一、勤学习、善思考、多交流

学习HR专业知识是成为专业HR修炼的首要功课。人力资管理需要学习的知识面很广，主要包括管理学基础、组织行为学、心理学、劳动经济学、企业管理学、财务管理、社会学等内容。学习的途径有很多，如阅读HR专业书籍（看书不在多，但一定要看好书，建议每个专业模块至少看10本，包括理论性较强的教科书（国外的教课书更好）及实操实战类的书籍）、浏览HR专业网站、观看HR专业视频、参加HR培训、公开课及论坛活动等。同时，还要善于思考总结，善于发现问题、解决问题，要能融会贯通。如有机会，应尽可能多地与HR专业人士交流、讨论和请教，这样会让你少走很多弯路，也能让你成长更快。

二、先模仿，再总结，后创新

对于刚刚从事HR工作者来说，最有效的入门和学习方法就是模仿，也就是“照葫芦画瓢”。例如你的上级要你写一篇绩效管理制度，而你却没有这方面的经验，这时最好的方法就是找几篇其它公司的绩效管理制度，然后按照他们的格式写一个初步框架并填充内容。这样的工作重复多了之后，就要开始总结分析，找出其中的主体框架、因果关系及理论根据，形成自己的观点和思路。然后，在此基础上进行创新和优化，形成自己的一套方法体系。

三、深入业务，贴近现场，敢于实践

作为专业的HR，首先要明白“不要为了人力资源管理而做人力资源管理”，对人力资源管理理念要有正确的认识和理解，不要太过专注于我们做了什么和专业套路，而要结合公司战略和业务发展，深入到公司的业务和管理中去，贴近公司的工作现场去发掘公司和各部门对HR管理的需求，然后提出专业的HR解决方案，最后要敢于实践、勇于实践，在实践中不断完善HR体系和解决方案。只有这样，HR才能真正为公司创造价值。

作为专业的HR，除了要掌握HR领域的专业知识外，还需要了解公司的业务流程和企业运营，包括市场、研发、销售、生产制造、供应链、采购物流、质量管理、工程技术、财务管理等，以及掌握企业所在行业的价值链的位置以及企业内部的价值链，这样才能设计出更符合公司和各部门要求的HR政策和解决方案，才能真正发挥HR的价值。

四、从HR某一专业模块开始，还是从操持HR全盘开始？

也许有人会问，对于HR的职业发展来说，一开始是专门从事HR某一专业模块好还是全面操盘好？在回答这个问题前，让我们先来看看两种现实的情况，也就是在中小企和大企业从事HR的区别。在中小企业往往是一个人同时要负责好几个HR专业模块，接触的面比较广，但往往是每个模块都很难精通。而在大企业的HR往往只专门负责一个HR专业模块工作，虽然可以将这个模块的工作做到很精细，但是整个HR视野往往会受到限制，如果不能坚持的话，其实也很难做在这个模块做到精通、成为HR某一模块专家。

一般建议，如果在中小企业积累了一定全面操盘HR的经验后，如果觉得自己不够专业，如有机会可以到大企业去积累几年自己擅长的专业模块方面经验，提升自己这模块的专业度。如果一开始就在大企业里从事某一HR专业模块的工作，积累到一定经验后，如果没有发展空间，建议可到中小企或其他大企业操盘一下HR全盘工作，以提升最HR的全面认识。

实现中，很多专业HR或HRD并不是对所有HR模块都非常精通，但至少都有自己非常精通的一个或几个HR专业模块。从这可以看出，其实很多专业的HR都是通过某一专业以点带面逐步过渡到操持全盘。其实，HR各专业模块之间都是想通的，因为人力资源管理的理论基础是一致的，所以要想把HR某一模块学精通/成为专家，这本身就要求你对HR管理基础的理解非常透，同时对HR其他模块也有一定的理解和认识（只是缺乏实操的机会）。需要说明的是，所谓的HR专家，除了对所从事的专业模块非常精通外，对于HR其他模块也是有深入认识和理解，否则也不可能成为这模块的HR专家。

可能楼主是走毕业工作两年就结婚生子路线的，我简单给你说说吧，希望能帮忙：
1、HR考CPA，这简直逆天啊，对于不是财务、会计或财政系出生的，除了经济法，税法相对能过之外，其他几门几乎没有突破的底子，甚至没有导师指导，考试这一块，我不建议你尝试，除非你一直以来对CPA就有非常狂热的追求。
2、去事务所工作是比较累人的，而且在校期间没有去任何知名会计事务所实习过的，毕业时即使你通过CPA几门，也是去不了的。
3、你可以把主要精力放到英语上，即使不出国，考一个TOEFL，甚至拼一下考个GRE，就当留学备胎呗，对于在一线城市工作，是一个比较硬的基础，去大企业及外资做行政储备，是比较容易进的，相比去事务所，要轻松些。
4、你要走上述第3条路，那么你读在职研究生，外资和合资企业是很认可这些的，国企的话，你没关系不愿潜规则就没必要读了。至于现在是否考研和注会，也就不需要考虑了。
另：如果你不去外资或合资企业工作，你读的HR基本是废的；即使你去了外资或合资企业，你在5年内不从HR转型到其他部门，你在这家企业的任途也基本是废的。
谨此建议。

心理学研究生就业情况还是很好的。本专业学生毕业后可到教育、工程设计部门、工商企业、医疗、司法、行政管理等部门从事教学、管理、咨询与治疗、技术开发等工作。

在众多的就业方向中，心理学的同学们在企业的就业是最吃香的，待遇比较好。比如可以在公司当HR，现在的公司对人力资源的需求越来越重视你有没有心理学背景，（最好有一个人力资源证书）除了HR，还可以在企业从事猎头、企业咨询和管理。

心理学专业其他情况简介。

心理学专业培养具有科学精神、社会责任感、人文素养及健全的身心素质，掌握心理学基本知识、理论与技能，具有良好的职业道德。

遵守心理学职业伦理规范，具备从事心理学理论研究以及能够运用心理学理论和规律指导社会心理服务（心理评估、心理咨询和心理健康教育）的心理学专业人才。

以上内容参考 百度百科——心理学专业

出身农村，籍贯：河南；父亲为军人，母亲农民，兄妹共五人，排行第五。

任中国世纪创为投资管理公司HRM，后历任4家公司CHO（人力资源总监），2022开始创业，先后投资的食品公司，策划公司，广告公司等均因经验不足与资金短缺而失败。

2022年创业北京六君桥企业管理研究院，并扩张三家子机构，之后分别创建了北京国商智业管理咨询有限公司，北京康普林管理顾问有限公司（5家子公司），同时投资实业项目。

2022年底筹备北京长松文化传播有限责任公司，经过四年的发展，每年增长500%以上，到2022年，拥有全资子公司32家，商80家以上，在管理培训领域中排名第一名，公司有近2022名员工，十大类产品系列，主要以管理咨询服务与管理培训服务为核心业务，共服务近2万家企业客户。

2022年7月9日正式成立北京长红汇通管理咨询有限公司，主要从事行业研究，从企业所属行业数据化研究，经营模式咨询，团队提升为主要业务。2022年，成立长建咨询，主要帮助企业培养关键人才，打造各类别团队。

2022年，正式成立深蓝科技公司，以网络咨询平台为核心开展业务。

扩展资料：

贾长松先生  中国人力资源开发研究会专家团讲师，中国营销人才协会（）首席HR咨询师，MINI-MBA首席人力资源教授。先后任四家高校E-MBA班特约教授。曾任中国世纪创为投资集团HR总监。

贾长松深入研究了胜任力模型、NLP（神经语言）、心理PLO（心理职业化），并灵活地运作到企业HR管理中，他所提出的“生存源头”理论译为多种文字，受到了业界及企业家的普遍认可

贾长松先生提出了企业员工的“三性特质”，成为无数企业工的基础理论，所倡导的人性化的人力资源管理，正影响与感染着中国的HR精英们。

所讲的《5+1绩效管理》、《考评式薪酬管理》、《胜任力招聘法》、《员工职业化管理》、《非人力资源经理的HR管理》受到了学员的认可与欢迎。

参考资料：百度百科-贾长松