银行招不招在职研究生

银监会定义、招聘时间及条件

银监会的中文全称是“中国银行业管理委员会”，成立于2022年4月25日，是直属正部级事业单位。根据授权，统一管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，维护银行的合法、稳健运行。

银监会招聘时间及条件：

招聘时间：

银监会考试一般在每年的10月份发布，笔试预计11月份左右进行，报考条件不仅限于应届毕业生，学历大专以上。

招聘条件：

基层经验，在2022年招录的745个职位中，共有35个职位要求报考者有两年基层工作经验，共有2个职位要求报考者有一年基层工作经验。23个职位接受三支一扶大学生、西部志愿者、大学生村官经历，20个职位接受特岗教师经历；

专业要求，银监会的专业招聘要求分布主要集中于金融经济类、财务会计类、计算机类、法律类、统计类以及其他文科类专业等，当然并不是说其他专业就无可能有报考的机会，具体可参照公考与招聘职位表要求来选择相关适合报考职位。

学历要求，银监会招录，学历要求相对一般招录较高，应届毕业生、社会人士不限。在2022年的招录中，本科学历可以报考的职位有582个，其中255个岗位仅限本科学历报考；硕士研究生学历以上可以报考的职位共156个，其中68个岗位仅限硕士研究生报考。具体参照如下图，

英语要求：

目前的银监会、银行、人行等金融机构的招录中，四、六级已成基本要求，并且有些特殊岗位，四级已达不到相关要求。2022年银监会的招录中9%的职位要求英语四六级证书，其中又有很多岗位本科生要求英语四级、研究生（硕士）英语六级及以上；其中154个岗位要求六级证书；仅不足30个岗位未明确要求英语等级证书。可见，想要迈进银监会大门，学好英语至关重要！

其他要求：

银监会招录中，部分职位要求除上述要求外，会有另外的党员、户籍、往应届、性别等要求。2022年银监会招录中，4个职位要求报考者为中员，37个职位有户籍或生源地限制，246个职位仅限应届毕业生报考，61个岗位适合男性，59个岗位要求相关从业经历。

注：并不是所有职位均有以上要求，具体请参照往年招考。

中国不对社会直接招聘，招聘形式类似于，在每年报考中有此类业务，并且就职于中国的在职人员都属于。（作为应届毕业生，只能通过考试才能进去）
中国每年10月招聘，90%的职位只招收全日制研究生以上的毕业生。中国管理其它商业银行和制定政策，就职人员首先要懂商业银行的知识，例如：账户管理，支付结算，票据法，反等等。
除了知识以外，还要有人际关系，若没有，想要进入银行工作会不容易。极端的说一句，有关系的，能让招聘方根据你的条件设立一个适合你的岗位。（此句可不作为参考）
注：每年只招收一次，会发布在多处，考试内容不定，你可以参考研究生入学考试的“五道口”，搜索今年考试题目。

跟其他行业相比，考银行有以下几点优势：
一）行业发展前景广阔
根据《2022年中国普惠金融发展报告》，截至2022年6月末，我国人均拥有6个银行账户、持有7张银行卡，较2022年末分别提高60%和50%，目前我国人均拥有的银行账户数和持卡量均处于发展中国家领先水平。
根据《中国银行业发展报告（2022）》，2022年商业银行累计实现净利润18302亿元，同比增长7%，盈利能力稳健；拨备覆盖率为31%，同比提升89个百分点，风险抵补能力明显增强。
（二）招聘人数可观，条件宽松
以五大行（中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行）为例，其在2022春季招聘中总招16000人次左右，各大行招聘人数均超过了2022人，其中中国银行和中国工商银行的招聘需求均在4000人左右。与同时期其他行业的招聘相比，招聘人数较为可观。
各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考，其中部分地区可放宽至大专学历。
（三）完善的培训机制
为了让大家实现从学生身份到职场人身份的转变，各银行均会组织入职培训。以中国银行为例，入职培训分为两个部分：一是礼仪及企业文化培训，持续三四天左右；二是业务技能的培训，持续十五天左右。从整个五大行的培训来看，一般入职前的培训在一个月到三个月不等。
（四）考试形式公平透明，用实力说话
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。

必须有用！现在国内银行普遍压力过大不管是在哪个岗位，据某小银行招聘员工条件首先直接定日存贷额度等，因此除了基本的金融知识外怎样去增加自己的抗压能力还要完成目标任务，以及要做长远的职业发展规划也是银行人员必须要做的。因此现在内地的银行多数人是选择在职研究生的再学习与提升，现在选择在学习的内容上也是要做好长远打算的课程内容，毫不避讳的推荐你财经大学金融心理学在职研，国内唯一设有此课程的高校，百分之八十九的银行人员选择此课。适应了内地银行以及整个金融行业从业人员的需要。还有就是在职研究生的考试难易度相比统招研究生容易很多，只要保证你的听课时间参加国家统一的两门课考试及格就可以通过。英语不到六级的难度，没有听力。这对于毕业多年的学生来说是很大的优势。且最后颁发的硕士学位与统招研究生没有任何区别。单位所需要的硕士生也可以提供此完全没有问题。详细可与具体院校联系做进一步了解;psycufexing@

银行招聘每年有两次高峰，一次在3月叫银行春招，一次在9月叫银行秋招，这两次招聘对象主要是应届毕业生，往届生、社会人士一般不能参加，往届生只能报考部分银行和岗位，所以说，这两次银行招聘对应届生是一种保护，竞争对手大大减少，只需要和自己的同届人竞争。下面我带大家了解一下应届生考银行究竟有哪些优势。
一、招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广
各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考。银行招聘岗位也丰富多样，以中国银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位、柜员岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。
二、考试形式公平透明，用实力说话
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。
三、待遇优越，工资福利优势大
据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一；福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。
今年来五大行的招聘方向一直在往高端人才方面发展，对于背景比较弱的考生，可以利用好银行校园招聘的机会先进入银行，慢慢积累，不要等到毕业后，已经失去应届生的身份了才去和比你优秀的人去竞争。想要获取更多备考银行的资讯、复习小技巧请私信我！