北京自学考试人力资源管理

人力资源管理专业，就业后的方向，一般来说都是专员，比如人事专员，绩效专员之类的。或者可以考资源管理师什么的主要还是人事部门

1、人力资源管理专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。具体专业学习能力要求：一、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；二、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；三、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；四、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；五、了解本学科理论前沿与发展动态；六、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；七、学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等2、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。具体培养方向：一、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。二、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。3、人力资源管理专业毕业生就业方向有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。