北京交通大学自考本科专业及科目

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专业： 劳动和社会保障（独立本科段） 执行期： 开始序号 课程代码 课程名称 课程性质 学分 考核方式 是否选考课 是否证书课 1 03708 中国近现代史纲要 政治课 2 笔试 2 03709 马克思主义基本原理概论 政治课 4 笔试 3 00015 英语（二） 文化基础课 14 笔试 是 4 00051 管理系统中计算机应用 专业课 3 笔试 00052 管理系统中计算机应用（上机） 专业课 1 实践 5 03322 劳动和社会保障法 专业课 8 笔试 6 03323 劳动经济学 专业课 8 笔试 7 00147 人力资源管理（一） 专业课 6 笔试 8 03325 劳动关系学 专业课 8 笔试 9 03326 社会保障国际比较 专业课 8 笔试 10 03327 社会保险基金管理与监督 专业课 8 笔试 11 10005 劳动和社会保障（独立本科）毕业论文 专业课 0 论文/毕业设计 12 03328 公共管理 专业课 8 笔试 是 13 00034 社会学概论 专业课 6 笔试 是 接考本专业加考课 接考规定接考专业分类 （文本） 1 03314 培训与就业 加考课 7 笔试 是 是 2 03315 劳动关系 加考课 6 笔试 是 是 3 03316 养老保险 加考课 6 笔试 是 是 4 03317 失业保险 加考课 6 笔试 是 是 5 03318 医疗与生育保险 加考课 7 笔试 是 是 6 03319 工伤保险 加考课 6 笔试 是 是

领导学，企业文化，社会保障概论、人力资源战略规划、组织行为学、管理心理学等。

1.企业文化将具有可检视、可体验和可操作性。企业文化是企业的“个性”，它代表着“这里怎样做事的方法”。因此，企业文化建设注重理性和实战，必须达到领导能讲能带头、员工能动能信仰、客户能懂能参与、社会能传能认同的效果，即检视、可体验。企业文化个性分析模型、竞争性企业文化导向定位模型、基于价值观的胜任力模式等，都直接与企业管理实践相结合，对推动现代企业文化建设有重要作用。随着中国国际化、管理水平的提升，企业文化研究更趋向理性和求实，企业文化建设更具有可检视、可体验和可操作性，并把这些期望转化为可被观察到的行为准则，并建立评估系统或可检视点来衡量员工是否达到这些行为标准且加以检视。要大胆借鉴国际先进的企业文化分析理论，积极研究和实践现代企业文化建设的实战理论和方法，从而形成新一代企业文化建设的生力军。