机场电气工程师是不是派遣

区别在于所谓的正式职工是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。而派遣制是劳动者与派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，后由派遣公司派到用人单位工作的员工。

o 朋友我是机场的 。和首都机场签合同去哈工作还真不知道。但我知道哈机属于首都机场集团的 。

多半是劳务派遣。你可以根据你的情况对照看看。

1.按照劳动合同法规定，劳务派遣必须签订不低于两年的固定期限劳动合同，所以劳动合同一年一签对劳务派遣是违法的。

2.对于劳务外包、业务外包工作，合同可以一年一签。像机场的安检、服务等人员，也有许多啊是直接外包给某个公司的，其人员与该公司建立劳动关系，工作地点在机场，除业务受机场有关联外，其它与机场没有关系。

3.对于企业直接用工，都是需要考试才能录取的，逢进必考，除非是企业需要的高学历人才。直接用工第三次签订合同经劳动者同意，可以签订无固定期限的劳动合同

合同工简介：

合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

劳务派遣工简介：

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。