apple樱子
背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。
背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。背景调查通用规律是向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
扩展资料：
企业需要做背景调查的岗位有：
1、涉及资金管理的职位
如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的职位
如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎。
3、部分中高层管理职位
运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。
参考资料来源：百度百科-背景调查
weiyiqinww
建议是全员背调，但是对于条件有限的企业，有些岗位和行业还是非常有必要做背调的。
1. 涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理。2. 涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。3. 部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监等。4. 基层员工的流动不会造成企业资金链和运营层面的影响，成熟的企业以及一些国外的公司对于基层员工也有入职背景调查的要求。
Rainniebaby
目前，雇前背景调查在国内已经渐渐发展起来，很多大公司是会对全部新入职员工都进行背景调查，而中小型企业也会对一些中高层、重要岗位进行背景调查。根据较真背调2018年的背调数据统计了，发现了一些特别有意思的信息。第一，求职人才全行业作假率为，这个数据是涵盖金融、互联网、地产等行业的10000名人才计算出的；第二，基层和中层人员的作假率为；第三，高管人才的作假率为。招聘以下岗位的员工，需要重点进行背调：（1）涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位（2）涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等。
电气工程及其自动化这个专业包含的就业面特别广，总结起来一句话，就是，沾电就算！现在，每个企业都会和电有关，所以，基本都会用到这个专业的人员，所以得看你自己的就业
杨杨杨远远 4人参与回答 2024-06-13 背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质
美洋洋童装店 3人参与回答 2024-06-11 首先是模拟电子技术，数字电路，其次是可控硅变流技术，自动控制原理，电力拖动，PLC技术。剩下的可以自学。
淘气lulu 4人参与回答 2024-06-12 电气工程师面试经验 每个职场经验丰富的人都有自己的面试经验，下面我为大家分享电气工程师面试经验，仅供参考! 面试时的状态非常之重要，因为他会直接影响到面试结果的
鹤顶红IF 2人参与回答 2024-06-12 1.电路电路很难，真的很难，但是那是相对于做硬件开发的人来说的，既然工控属于应用型，我们都是拿产品来用，就没必要研究那么深了。最重要的欧姆定律要知道，计算功率、
三鲜豆皮皮 3人参与回答 2024-06-13