佳通轮胎电气工程师

汽车开时间久了，就要换各种大大小小的配件。千里之行，始于足下。买汽车轮胎，产品的质量好坏也不能忽视，汽车跑了几年之后都会换轮胎的，那么选择轮胎也是比较纠结的。按照自己的开车习惯和需求，选择汽车轮胎也是不一样的，有很多人问佳通轮胎质量到底如何？那么下面北迈汽配我就给大家详细说一下佳通轮胎怎么样，佳通轮胎质量到底如何吧！ 我之前问过一个用佳通轮胎的朋友，他的是海马323,轮胎就是佳通轮胎，05年购入，现在跑了10万5千公里，8万公里时在烟台由于刮马路牙子前轮侧面挂坏爆胎，因此，在烟台换一条胎，拿出备胎（新的没用过），用在两前轮，现在两后轮仍然是旧胎，已经10万多公里了，按胎花看还能用1万公里，由于轮胎是04年产品，最近想把旧胎换掉，评价：胎很耐磨，胎噪声较大，很耐用。按低级车用这个轮胎很不错。 佳通轮胎作为全球的轮胎制造商之一，始于新加坡，大家耳熟能详的地方。在1993年正式登陆我国，佳通有轿车、SUV、轻卡轻客、卡车、客车等各种车型的轮胎。因为轮胎涵盖的车型太多，因此我们的还是针对轿车和SUV等车型使用来说说佳通轮胎怎么样。佳通轮胎适配的车型有：现代瑞纳、科鲁兹、新福克斯、帕萨特、奥迪A6L、宝马5系、大众途观、本田CR-V、汉兰达和陆地巡洋舰等。佳通轮胎主打的市场与一线品牌不同，它规格都比较偏向于小型车、紧凑型车和中型车，在国内这个市场的车型占有率是的，加上佳通轮胎的价格比较亲民，质量又有保证，因此它在国内的占有率还是很大的。很多车型的出厂轮胎配的就是佳通轮胎，因此它在后装市场的比重是很庞大的。对于那些追求高性价比而询问佳通轮胎怎么样的车主，佳通轮胎是不错的选择。然而，对于佳通轮胎怎么样，还要考虑到其质量问题。近几年也出现过佳通轮胎容易出现裂缝的说法，有网友反映他们原车标配的佳通轮胎在车辆行驶四至五万公里后出现裂缝。佳通轮胎北京办事处称此类情况属质量问题，将会对使用未超过三年，花纹深度大于，且未被扎过的轮胎予以更换。佳通轮胎是中国的轮胎的制造商和供应商，总部位于上海。公司生产全系列型号的轮胎，并通过中国境内庞大的销售网络进行销售，产品出口到世界80多个国家和地区。佳通轮胎有6家工厂，并拥有国际级的优质产品和成本竞争优势，这些都使得佳通轮胎能在轮胎制造行业内跻身世界前十二强。然而佳通的产品出现这种质量问题实在让人遗憾。 以上就是佳通轮胎质量到底如何的详细介绍了，好坏还是看个人的开车习惯了。虽然用到后期胎噪大，但质量够好，注重的是安全，安全最重要。

郑晓明教授，于1998年6月在中国科学院心理研究所获得理学博士学位，现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授，博士生导师；兼任中国工商管理案例中心副主任，清华大学中国企业研究中心研究员，清华经管学院行为与沟通实验室副主任。目前主要讲授课程为领导力开发、组织行为学、人力资源管理与健康心理学，是学院《领导力开发与组织行为》必修课联合备课小组协调人、MBA《体验领导力》必修课负责人。郑晓明教授主要研究领域是领导学、积极组织行为、胜任力模型、绩效管理、组织学习、组织文化、员工幸福感与战略人力资源管理。作为负责人，他领导了“中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究”（国家自然科学基金委员会，项目号70572010）、“企业组织中的员工幸福感：结构维度、影响因素与作用机制研究”（国家自然科学基金委员会，项目号71272022）、“伦理型领导的结构维度、影响因素以及作用机制研究”（教育部人文社会科学项目，项目号11YJA630212）等多个纵向科研项目；主持了包括中国银行总行、中粮集团、TCL集团、中国神华、中国移动、大庆油田、中煤平朔、金风科技等二十多家企业委托的横向课题研究；他还是国际合作项目“美国密西根大学商学院全球第五轮人力资源胜任力研究”中国区负责人，并为国资委、航天科技集团、中国建设银行、联想控股、南方电网、中国邮政、中信集团、光大银行、交通银行、中国电信、中船重工、中国人寿、中投公司、港华燃气、可口可乐、辉瑞制药、日本三菱商事、韩国SK集团、新加坡佳通轮胎、印尼华侨商会、施耐德电气等中外近百家知名企业做过管理咨询及培训工作。郑晓明教授在《Asia Pacific Journal of Management 》、《Group & Organization Management》、《Frontiers of Business Research in China》、《International Journal of Psychology》、《心理学报》、《管理世界》、《中国管理科学》、《中国软科学》、《科研管理》、《光明日报》(理论版)等国内外重要学术期刊上发表论文四十余篇。已经出版了《人力资源管理导论》、《异文化圈社会规范层次结构模型的比较研究》、《中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究》、《组织行为学》等十余本著作，其中主编的《人力资源管理实务丛书》畅销10年，再版3次，累计重印30次，在中国企业人力资源管理界有着广泛的影响，并被国内近20所大学选为人力资源专业本科生及研究生教材。因此，郑晓明教授多次荣获清华大学经管学院先进工作者、清华大学经管学院优秀教学一等奖，清华大学EMBA优秀教师奖、管理教育培训工作杰出贡献奖，北京市哲学社会科学优秀科研成果奖等。郑晓明教授于2007 年至2008 年及2011年，分别在美国哈佛大学商学院进修，美国斯坦福大学商学院与麻省理工学院斯隆管理学院做访问学者。现担任多家上市公司独立董事与企业高级顾问，曾任北京行为科学学会常务理事，全国心理技术应用研究会理事，中国银行国际金融研修院客座教授等。现为美国管理学会(AOM)会员，美国心理学会(APA)会员，美国人力资源管理协会(SHRM)会员，国际应用心理学会(IAAP)会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员；并担任IACMR、AOM、SIOP、心理学报、国家自然基金委等国内外顶级学术期刊、会议与论文等评审专家。郑晓明教授注重理论与实践相结合，成功开发了《海底捞公司》、《特锐德团队创业之路》等20个教学案例进入清华大学工商管理案例库，其中多个英文案例被哈佛大学商学院案例库收录并销售；发表在《管理世界》的案例研究论文“双元能力促进企业服务敏捷性：海底捞公司发展历程案例研究”荣获2011年中国企业管理案例论坛最佳论文奖。迄今为止，郑晓明教授已经指导了126名研究生获得学位并顺利毕业（含博士生、普通硕士生、MBA及EMBA 学生），其中有3人获得清华大学优秀毕业生，有2人获得北京市优秀毕业生，有5篇论文获得清华大学优秀硕士论文。所以，真诚欢迎大家来清华大学郑晓明教授课题组攻读博士学位与硕士学位。北京圣荣专家顾问系统地教授人力资源管理、组织行为学、现代管理学等课程。中国科学院心理研究所心理学博士。主要参与了国家自然科学基金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾向测验（中国版）修订》、《中国比纳智力量表修订》等多项研究工作。还多次承担政府及企业的各种管理培训工作。主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。

根据查询相关信息得知，佳通轮胎工程师待遇为，工程师平均工资为7526元/月，其中100%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

还可以，国产的。