starcraftgod
我老公19年加入歌尔,当时谈好的年薪中约1/3是股票激励,股票数量固定,每年只要在职且业绩达标就可以兑现(兑现金额等于股票数量*兑现时股票均价)。由于歌尔这几年业绩不错,股票价格接近翻番,歌尔见我老公股票激励金额比入职时预算的增加了些,就要求我老公在21年重新签订了一个股票激励转换协议,要调整股票数量,但是又不写明调整多少,只能等到22年股票兑现的时候才能知道。并且很多在股价较低的时候入职的员工都被要求签订了这个协议。我老公虽然不愿意,奈何人在屋檐下,不得不低头,再说也没有说要调整多少,就只好硬着头皮接着在歌尔干。毕竟现在就业形势不好,他也快40的人了,全家老小就靠他一个人赚钱养家糊口,换工作也有风险。今年股票兑现的时候,我老公发的股票数量竟然比入职时约定的股票数量少了四成以上。他多次找他的领导和HR沟通,也没有结果,都说是按公司政策统一执行的,你也签了字,就只能这样了。 像歌尔这样克扣员工收入的行为,严重违反劳动法,但是它在潍坊关系深厚,我老公作为一个外地人,又被迫签了股票转换协议,想跟它打官司的话很有可能也打不过。想我老公抛妻弃子去千里之外的歌尔打工,几乎天天晚上加班到深夜,每个周六还必须去免费加班,就是为了在歌尔挣几个辛苦钱,没想到遇到歌尔这样的周扒皮,剥削我老公劳动力不说,还想方设法克扣他的收入,真是让人愤怒!还有好多像他一样的人,都遭受到了这种不公平的待遇!奉劝各位以后千万找工作千万要小心,避免遇到歌尔这样的无良公司!也请各位帮忙转发,一起声讨歌尔,还我们一个公正,还社会一个公正,谢谢!
青藤6970
工作还是不错的。
工作内容:电子电声、光电产品的组装、测试、包装、焊接、检验、注塑、SMT贴 片等工作,另外车间24小时恒温。
工作待遇:潍坊试用期1个月,转正后月收入4500元左右;工作满1 年后有年功补贴,每年240元,逐月发放;缴纳五项社会保险,并投团体 意外险。
职业发展:作业员工作满6个月可内聘技师、品质检验员、统计员、班长、事务员等岗位。
小时工:20元每小时,工时稳定,工资及时,月6000左右。
公司简介:秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念,歌尔深耕产业价值链上下游,已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。
从上游精密元器件、模组,到下游的智能硬件,从模具、注塑、表面处理,到高精度自动线的自主设计与制造,歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台,为客户提供全方位服务。
潍坊比较好的单位,最主要是毕业生可以在哪里学到很多东西
潍坊比较好的单位,最主要是毕业生可以在哪里学到很多东西
工资1600-2200之间,12小时工作时间,有年终奖。(我说的是一般情况,工资,待遇什么的都是平常的,你去了可能有个好的岗位,待遇还好点。)
一般刚毕业的话,2500-3500间,工作2,3年后根据岗位和能力可以有4000-6000的水平.十年以上的一般都做到技术主管和部门经理了,最低都在1W-1.5
如果你想长期的话,最后别去!如果你想短期的话,也别去!总之别去!我是去了,在那里待了,两个月,工资少了还不说,而且你往上找吧,,,没有人承认,都他妈的推卸责任,