沈阳故宫导游证有优惠吗

只要是带团，凭导游IC卡，旅游景点大门票都是可以免费的。如果不是带团，凭导游IC卡是否能免费入景区，需要看景区规定，有的能免，有的不给免。一、导游证导游证书简称“导游证”，是持证人已依法进行中华人民共和国导游注册、能够从事导游活动的法定证件。二、导游证能免费旅游吗国家旅游局将开展改革试点，放开导游自由执业。取消“导游必须经旅行社委派”的政策规定，拓宽导游执业途径，建立导游服务预约平台;游客既可通过线上平台预约导游，也可线下自主联系，实现交易方式完全放开;改革导游管理模式，取消“获得资格证3年未从业的，资格证自动失效”的政策规定，导游资格证终身有效，导游证全国通用;取消导游年审制度，用信息化手段实现对导游的常态管理，实行动态进出机制。只要是带团，凭导游IC卡，旅游景点大门票都是可以免费的。但景区内的小门票，不一定可以免费，比如黄山索道，原来是十六免一，十六位客人乘坐索道，可以免一位有导游证的导游，要是十六个人的团有两个导游，只能一个导游享受索道免费。另一个就算带团也要付费。如果不是带团，凭导游IC卡是否能免费入景区，需要看验票人和景区规定，有的能免，有的不给免。凭《全国导游资格证书》，不论带团或不带团，有的景区让进，有的不让进。三、没有带团，自由行的导游门票情况1.持本人导游证到全国任何一个景点入园，除了带团不要门票外，还会有两种情况：（1）持本人导游证进入景点免收门票费用，这个是部分景区对导游的优惠政策，只需出示相关证件就可以入园了。（2）持本人导游证进入景点是收费的。虽然导游有可能会给景区带来利益，但是有很多其他的因素景区需要考虑，比如很多驴友为了游玩特地考导游证。这样无形中就会给景区造成损失。2.国家文旅局颁布的《导游管理办法》（简称办法）第二十七条第三款规定：“鼓励景区对持有导游证从事执业活动或者与执业相关活动的导游免除门票“。并未强制规定景区需要为持证导游免去门票，只是鼓励，鼓励更多包含的是建议和倡导，并非必须和强制。所以还是分景区规定：以济南景点为例：在济南市园林局所属景点，持本人带ic卡的导游证是免费入园的，不论是否带团都是免费。这里济南市园林局所属景点主要是指：趵突泉、大明湖、千佛山、五龙潭、动物园、章丘植物园等景点。法律依据：《导游管理办法》第二章 导游执业许可第六条 经导游人员资格考试合格的人员，方可取得导游人员资格证。国家旅游局负责制定全国导游资格考试政策、标准，组织导游资格统一考试，以及对地方各级旅游主管部门导游资格考试实施工作进行监督管理。省、自治区、直辖市旅游主管部门负责组织、实施本行政区域内导游资格考试具体工作。全国导游资格考试管理的具体办法，由国家旅游局另行制定。所以只要是带团，凭导游IC卡，旅游景点大门票都是可以免费的。如果不是带团，凭导游IC卡是否能免费入景区，需要看景区规定，有的能免，有的不给免。

部分景点不带团也可以免门票

1、国内很多景点都是对持有导游证的人免门票的。

2、也有极少数景点即使有导游证也不免门票，具体是要看景点的收费制度。

3、很多都是标明对持有导游证的人不再收门票，即使不带团去景点也会给予免门票的待遇。

4、在购票前仔细阅读景点收费规则，标明对持有导游证的人不收门票的肯定是免门票的，没标明的去询问售票员即可。

5、广大导游期待更多景区响应号召，对持证导游实行免票。景区在为导游提供观摩、学习便利的同时，可以通过导游的口碑宣传取得更好的营销效果。

扩展资料：

1、导游证可分为正式导游证和临时导游证两种。正式导游证（即简称“导游证”）的有效期限为终身有效 ，临时导游证的有效期限最长不得超过3个月。

2、临时导游证有效期限届满后，不得延期，如需继续聘请，则必须由旅行社重新向旅游行政部门申请领取。

3、新版导游证为IC卡式，卡高，宽，正面设置中英文对照的“导游证（CHINA TOUR GUIDE）”。列有导游等级、编号、姓名、语种等项目，中间位持证人最新免冠2寸正面照片。

4、导游证等级以4种不同颜色加以区分，初级为灰色、中级为粉米色、高级为淡黄色、特级为金黄色，背面设置有黄色金属芯片，并列有注意事项和卡号。

5、鼓励景区对持有导游证从事执业活动或者与执业相关活动的导游免除门票。

6、旅行社要求导游接待以不合理低价组织的旅游团队或者承担接待旅游团队的相关费用的，导游有权向旅游主管部门投诉举报。

参考资料来源：

百度百科-导游证

百度百科-导游管理办法

能免景点门票。

与旅行社订立劳动合同或在导游服务公司登记。据中国《劳动法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协定。与旅行社签订劳动合同的人员，是指专职导游人员，是旅行社的雇员，既旅行社的正式员工。

导游人员与旅行社订立劳动合同，明确导游人员在旅行社有完成担任的工作、遵守用人单位内部劳动规则的义务，旅行社则有按导游人员工作的数量和质量付给工资，并提供相应劳动条件的义务。