30岁女人有导游证

做导游没有年龄限制的。报名条件身体健康，具有高中（含职业中学）或高中毕业以上文凭的中国公民。全国各省导游资格证考试时间1．笔试的考试时间：一般在当年的九月到十二月底这段时间，报名以后当地旅游局会有具体的通知。2．面试的考试时间：面试的考试一般比笔试的考试延后一段时间，在当年的十月份到十二月份底举行。报名以后当地旅游局会有具体的通知。

没有。但这行是青春饭，如果年纪真的挺大的话，就别考了，因为没有旅行社会请年纪大的人当导游的。女的一般27以下，男的30以下。除非你是中级以上的导游，外语导游等，或者你考证不是为了当导游，只是为了到旅社工作。另外身体一定要健康，到正规的医院体检，出体检表。记忆力要好，因为考导游证要背7本书+资料。笔试+口试。笔试总共小时，上下午；口试30分钟，抽签排号。想清楚在报名考吧。祝你好运！

本人 32 拿到的导游证。

30岁，女性，除了考会计证，你那里就业机会少的话，你要不要考虑一下考个导游证呢？每个省的考试组织部门是各省旅游局，各省根据自己省的旅游景点的特点来编写教材，组织培训，出考试试卷，组织考试，考试通过后由每个省的导游服务中心负责导游证IC卡的发放工作。外省市一般旅游业发展比较好，如果你性格外向好动是个不错的选择。如果你是温柔稳定型的，其实我是建议你去考幼师资格证，或者育幼员证书的。不仅工作稳定，而且薪资待遇也不错。1.需中专师范或大专以上学历, 年满18周岁.2.在校专科学生大二大三学生才具备报考幼师证.3.本科在校生的大三大四应届生才具备考试资格.你可以去试试

不算晚的 呵呵 其实旅行社最喜欢用的就是30多岁的导游 经验比较丰富 才放心

你好 你有高文化 建议你去找一个政府行政服务部门去上班 如气象局 电视广播局 国土局 、、、 因为每年国家政策都是向外招聘人员的 对了 你不要说没有人脉关系 问题是你要找机会 因为机会是留给有准备的人 谢谢

电气工程师、会计师、律师证、税务代理证、导游证都好。主要看你适合或者擅长的方面。结合你的专业考取职业资格证书。国家实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。国家职业资格分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。1．职业资格证书制度的含义职业资格证书制度是劳动就业、用人制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。 职业资格证书制度是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的鉴定评价机构对从业者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。为与国际接轨，在借鉴多数国家先进作法的基础上，结合我国国情，国家有关部门确定了国家职业资格证书体系。2．职业资格证书的作用作为与国际接轨的双证(学历证书和国家职业资格证书)之一,职业资格证书是从业者从事某一职业的必备证书，表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及从业者从事这种职业所达到的实际能力水平，所以它是从业者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用从业者的主要依据，也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。根据我国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦工商会考试局（简称LCCIEB）签署的“中英职业资格证书合作项目联合颁发合作协议”，考取中国国家劳动和社会保障部职业技能中心（简称OS-TA）认可的职业资格证书，不仅全国范围内通用，还可以作为进行法律公证的有效的文件，在全球90多个国家畅通无阻。3．就业准入制度的含义就业准入制度是国家职业资格证书制度的主要内容。所谓就业准入，是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业的从业者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实施就业准入制度和确定实施的范围是根据国家职业资格证书制度实施步骤和总体目标并结合部分职业的特点、要求确定的。某些职业（专业）由于其技术性、专业性强而约定俗成地很早就实行了职业资格证书制度，如律师、注册会计师、电工、锅炉工等。随着我国经济的飞速发展，科学技术水平的不断提高以及各行各业规范化的发展，一些原没有规定的职业也将逐步实施职业资格证书制度，例如当前的一些白领职业：人力资源管理、营销管理、行政管理、物流及物业等，最终目标是绝大多数职业岗位上的从业者都将实施职业资格证书制度。国家为保证就业准入制度的实行，明确规定：对职业介绍机构的行为--国家对实行就业准入的职业，要求职业介绍机构要在显著位置公告；求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求；职业介绍机构的工作人员，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用人上岗。对用人单位违反该制度的行为--对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，并可处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。