昆明咨询工程师培训机构

好。1、正规。 中泽教育是昆明中泽华程教育信息咨询有限公司旗下公务员考试培训品牌，是比较正规的品牌。2、发展未来可期。办学内容涵盖注册安全工程师、建造师、执业药师、中级经济师等细分类目，是国内职业教育领域为数不多的获得国家认可、并经人社部授权的。

高能预警：准备在昆明找工作的筒子们注意啦，今年想在昆明找到一份心仪的工作是难上加难!以往春节后，昆明都是“用工荒”，企业到处“抢人”，但是今年来了个大逆转：求职者开始“抢岗”!

云南城西人才市场“城市之光”万人招聘会火爆开幕↓↓↓

据云南城西人才市场的李老师介绍：“由于受到经济环境的影响，求职者人数比去年同期多了两成，但用工需求却下降了近两成。”这意味，今年，在昆明找工作是难上加难!!!

以往找工作是这样↓↓

而今年找工作可能是这样↓↓

求职者

春季，目前就业形势不好，参加现场招聘会先下手为强。

据小编了解，前来招聘会现场想要“抢占先机”的求职者还真不少，求职者为什么这么心急呢？小编在招聘会现场逛了一圈发现，昆明的一些用工大户企业招聘人数比去年都缩减了。一些企业也表示：今年春季企业用工需求不是很迫切，主要是补充新员。

知道今年的就业形势有多严峻了吧！也别太悲观，虽然用工缩减了，但受物价等多方面影响，但小编了解到今年新春后企业员工工资待遇有小幅上涨。

当然，要想拿到高工资，首先你得找到一份工作！2017年3月昆明最全招聘会攻略，拿走！

云南城西人才市场近期招聘会

3月8日周三“名优企业—精英人才”大型综合招聘会

3月11日周六“新世纪蓝领超市”大型招聘会

3月15日周三民营企业人才供需洽谈会

3月18日周六“聚才纳贤”综合类大型招聘会

3月22日周三“工作零距离”综合类大型招聘会

3月25日周六云南城西人才市场第41届“十大热门行业”大型招聘会

3月29日周三“职来职往”综合类大型招聘会

举办时间：均为上午08:30--12:00

举办地点：昆明市体育馆东台大厅（环城西路51号）

知道了招聘会的相关消息，不代表你能找到工作，如何顺利找到工作？看这里↓↓

招聘会上有很多企业参加，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业，是一个非常重要的问题。这里，有小编两个小窍门可供参考。

一是提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长，在找工作前要选定一定范围内的招聘企业，对招聘岗位做到心中有数。

二是在现场多看多问，摸透招聘现场各企业展位的大概位置，可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。

对下列招聘岗位有意向的求职人员，请直接点击下列企业名称，投递简历，于每周三、周六上午到云南城西人才市场，找到您想应聘企业的对应展位号，进行面试。

凯美绣妆昆明有限责任公司招聘：行政人事文员,纹绣讲师,市场推广人员,市场副总监,市场总监

昆明宝洛莎企业管理有限公司招聘：护士人员,前台接待,仪器技师,养生按摩师,美容店长,美容顾问,美容美体师及学徒

云南文城建筑有限公司招聘：造价员,资料员

云南鸿翔物业服务有限公司

招聘：宿舍管理员,工程人员,工程部主管,绿化员,绿化部主管,物管员,客户服务主管,保洁员,保洁主管,保安员,保安主管

昆明凌宇志达网络科技有限公司

招聘：中国电信10000号话务代表

昆明中加教育公司招聘：办公室秘书,留学推广助理

昆明索菲特大酒店

招聘：【财务部】,【工程部】,【客房部】,【保安部】,【餐饮厨房】,【康体娱乐】,【市场销售部】,【前厅部】

立白集团昆明分公司招聘：QA助理工程师,生产计划专员,总务行政助理,理化QC工程师,人事专员/助理

昆明钟惠教育集团招聘：宿管员,纪检教师,辅导员,中小学及幼儿园各科教师

昆明尊园房地产经纪有限公司

招聘：分行经理,置业顾问

北京中公教育科技有限公司

招聘：人力资源管理师考试培训讲师,执业医师、执业药师从业资格培训讲师,会计培训讲师,公共基础知识讲师,银行、农信社等金融系统入职资格考试培训讲师,英语培训讲师,考研、MBA/MPA专业硕士考试培训讲师,教师招考（资格考试、入职考试）培训讲师,面试培训讲师,申论培训讲师,行测理科培训讲师,行测文科培训讲师

昆明佳华广场酒店招聘：中西厨房厨师,保洁员,保安员,客房部楼层服务员、洗衣房,餐饮部服务员,文员、话务员,前厅部行李员,前台接待,销售经理

云南吉米企业管理咨询有限公司招聘：人事经理,市场专员,市场经理,招商经理

昆明至尊唯美陶瓷有限公司招聘：渠道专员,零售顾问

北京磐石印记科技有限公司招聘：汽车用品专销员,加油站销售精英

中国人寿保险股份有限公司呈贡公司

招聘：种子主管(销售管理方向),储备主管(销售业务方向)

云南庞贵北汽威旺4S店招聘：销售顾问,二网经理,销售经理,总经理

云南精锐安全设备有限公司

招聘：驾驶员,开单员,配送员,展厅销售经理,投标专员,市场专员,市场区域经理

奇正集团

招聘：业务经理,总经理助理,文秘，会计，助理,服务专员,店经理

云南银鹏实业集团招聘：泊车员,客房服务员,收银员,领班,财务审计,人力资源总监,集团办公室文秘

云南双胞胎饲料有限公司招聘：销售

昆明繁翰经贸有限公司招聘：财务,美工设计,司机,水电学徒,施工管理员,激光切割机操作工

云南诺信博天科技有限公司

招聘：销售员,售后服务工程师,文秘助理,售后服务部部长

北京互联企信信息技术有限公司

招聘：网络工程师

昆明佳尼潮科技有限公司招聘：商务采购,俱乐部活动专员,渠道销售,店面账务,店面销售

云南庞宝商贸有限公司招聘：渠道部专员,渠道部经理,前台内勤,汽车销售顾问,销售经理

无锡知谷网络科技有限公司招聘：机场维护员,机场客服专员

昆明铭特斯工贸有限公司招聘：装配组员,打磨技术人员,油漆技术人员,机加工技术人员（木工）,实木家具机加工技术人员（学徒工）

云南悦展科技有限公司招聘：质量管理员,业务员,销售经理

昆明秀鳞苑水族娱乐有限公司招聘：旅行社计调员,计算机操作员,实习导游

关于简历

一、简历上，忌讳内容写得满满的，但都是些小事情

二、不要在简历上写你不擅长的东西

写在简历上的，一定得是你自己擅长的东西。

三、简历不求多，但求精

你要在简历中写在以往工作中的收获，写透，写别人想不到的地方，这样，面试官就会对你很感兴趣。

总之，简历，不要拘泥于条条框框，最好能呈现一个独特的你！

面试小技巧总结

1、第一印象很重要。要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。

4、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣

5、着装要得体

6、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语。

7、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。

8、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。

9、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

同样都是主管，却有不同的习惯、思维、价值观和兴趣，但始终不变的共同原则就是要对部属、团队用心和真诚。如果你遇到了拥有这些特质的领导，别轻易放过，当你被好主管重用的时候，请欣然接受并且表现得更好，那么下个主管铁定是你。

好领导具备的五项特质

身为听令行事的上班族，你对你的老板还满意吗？还是抱怨老板已经变成同事之间的茶馀饭后话题了呢？又或者，你还在找工作，却犹豫不决，不知道该找寻什么样的雇主才真正可靠？

知名企业家 Marcel Schwantes 表示，一流的领导者往往会有五个惊人的习惯及特质。观察一下，如果你的老板也有这几个习惯，就试著原谅他的坏脾气，不要轻易地说辞职；如果你还在找工作，记得，要找老板就要找这种的！

一、一流的倾听技术

想要和他人有效的沟通，重点可不是过人的口才，而是倾听的技巧─掌握倾听艺术的一流领导者，总是知道要如何倾听他人的故事，再提出问题。

根据其他人的需求来决定对话的重点，并视谈话的对象和状况慢慢摸索谈话的深度。懂得把重点放在他人身上，是这些领导者的竞争优势。

二、信任他人

《信任的速度》一书的作者Stephen . Covey 表示，一个拥有高度信任的团队，将会以更快的速度和更低廉的成本产生成效。

一般的领导者往往都在等待著取得追随著的信任。而如今他们发现，与其等待追随者的信任，不如领导者先给予他们绝对的信任，这样一来，大家会更愿意信任领导者，并且死心塌地的追随在其身后。

三、教导他人

Louisiana Kitchen的CEO，Cheryl Bachelder在他的书中有提到「教导」的力量。她认为教导也是一种领导能力。领导者就像是老师，追随者则是底下的学生，而每个学生都希望他们是课堂中表现最好的。

就像课堂中渴求知识的学生一样，领导者必须给予追随者所需要的东西，并且运用手段让追随者信服，相信在他底下真的可以学习到些有用的东西，并且这位领导者能够带领他们往成功迈进。

四、提供学习和成长的机会

大部分而言，在一个健康并完善的组织当中，你会发现他们致力于让员工成长。高层的领导者、经理人、人力资源干部之间有著强大的合作伙伴关系。

他们确定了员工的才能及优势之后，制定相关策略，并把这些当作首要任务之一，使得他们能够发挥最大的优势，并且开发自身的潜力。

五、发展强大的人际关系

愿意让人追随的领导者，愿意花时间在他人身上，而不是为了自己的个人利益。他们投资时间和心力在有价值的员工上面，以更加了解他们─当然，这里说的并不是指喝咖啡聊是非。

重点应该是加强彼此之间的关联、分享资讯、表达关系，并且能够公开讨论彼此的意图。

结语：

无论是天生的领导者，还是后天培育出来的聪明领袖，都必须要有强烈的责任心和十足的勇气，一个好领导往往是在背后成就他人，他自己不见得有很多过人的技术，他可能平常非常低调，但在重要时刻往往能给予团队足够的支持，愿意给予每个员工尊重，耐心倾听每个人的需求，他有的往往不是技术而是一个超前的眼光。