咖喱小周
我觉得这个问题可以从两个维度来看：
一，是目前从事BIM行业的人员的一个平均薪资，这代表了目前BIM这个行业的收入水平：
小筑教育近期收到很多BIM学员咨询BIM行业薪资问题，于是小筑教育在多家招聘网站上面，收集了4028条BIM相关岗位的招聘信息（有效招聘信息3970条），并将信息进行分类归纳，最大程度上为小伙伴们呈现一个客观的BIM行业薪资水平现状。
首先，BIM从业者按照收入高低大致可以分为12个收入区间。以下是每个收入区间的总人数（总有效样本为3970个），其中收入的计量单位为月薪（K即为1000元）。
2k以下:75人
2k~3k:69人
3k~人
人
6k~8k:747人
8k~10k:753人
10k~15k:824人
15k~20k:343人
20k~30k:182人
30k~40k:25人
40k~50k:6人
50k以上:18人
其次，这些收入区间对应的是不同的项目岗位。
BIM实习生的岗位薪资区间多为2k以下~3k；(室内办公，一般周工作3天左右，包吃住，免费提供培训机会等，适合大三、大四学生）
BIM建模员的岗位薪资区间多为3k~；（室内办公，一般福利待遇为包吃住，五险一金，有绩效奖金等）
BIM工程师的岗位薪资区间多为；（收入区间跨度最大，室内办公，一般福利待遇为包吃住，五险一金，有绩效奖金等）
BIM项目经理的岗位薪资区间多为15k~30k；（室内办公，一般福利待遇为包吃住，五险一金，有绩效奖金等）
薪资20k以上的岗位多为：BIM项目经理、BIM项目总监、总工等；（室内办公，一般福利待遇为包吃住，五险一金，有绩效奖金，有项目提成，部分有企业年终分红）
薪资30K以上的岗位主要为总工等。（室内办公，一般福利待遇为包吃住，五险一金，有绩效奖金，有项目提成，有企业年终分红）
最后，以收入区间占比最大的BIM项目经理为例，其岗位要求与岗位职责大多为：
岗位要求：
(1) 3年以上工作经验，掌握BIM全过程（设计、施工、运维）的能力，有设计院、施工现场工作经验者优先；
(2) 熟悉建筑工程类相关专业；
(3) 具备Revit族制作能力。
(4) 熟练使用BIM专业软件，自动化办公软件，具备基本的网络知识，并有志于从事BIM研究工作，软件技能可后期培养；
(5) 具备一定的英语应用能力；
(6) 具备土建、水电、暖通、工民建等相关专业背景，具有BIM建筑工程项目的经验；
(7) 有BIM项目实践经验者优先考虑；有BIM证书与Revit认证者优先；
(8) 敬业踏实，认真严谨，具备较强的学习能力，良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力。
岗位职责：
(1) 协助经理、部门完成从方案到施工图阶段的BIM模型的搭建；
(2) 配合项目需求，负责BIM可持续设计（绿色建筑设计、节能分析、室内外渲染、虚拟漫游、建筑动画、虚拟施工周期、工程量统计等）；
(3) 掌握基础的建筑、结构、机电专业知识及施工图识图能力；熟练掌握BIM软件、二维制图软件的使用；
(4) 制定BIM实施方案并监督、组织、跟踪；
(5) 运用BIM技术展开各专业深化设计，进行碰撞检测并充分沟通、解决、记录，完成管线综合；
(6) 利用BIM模型优化资源配置；
(7) 完成领导交办的其他任务。
从上述小筑教育归纳的数据信息中可以看出：BIM行业相关岗位的薪资区间跨度很大，从入门的实习生月薪2000元及以下，到总工、总监月收入5万元及以上，收入飙升了25倍。可见BIM从业人员随着专业水平、综合能力的提升与经验的积累，其收入水平也会成梯度式提升。
二，要看看BIM工作相关的应届毕业生的薪资水平，这代表着这个行业的发展前景：
1、产生背景
在中国经济步入新常态的大背景下，我国工业化、信息化深度融合，而建筑信息模型(BIM)作为建筑施工行业创新发展的主要技术手段之一，正成为中国建筑业改革创新的一项重要驱动力。
经济全球化的推动，BIM技术首先在美国开始发展并逐步扩展到欧日韩等国家地区，BIM技术迅速在发达国家得到认可。美国可以说是最早开始研究、应用BIM技术的国家，他们制定的BIM标准（NBIMS）在全球范围内都具有一定影响力，紧随其后，新加坡、日本、英国等国家都开始制定BIM发展规划甚至强制推行BIM技术。在我国，香港与台湾率先对BIM进行了广泛研究，直到近年，内地政府、高校、各大建筑企事业单位才逐步开展对BIM的研究与推广。
BIM技术目前正广泛应用于建设领域的规划设计、施工建造、运维管理等全产业链条。它在场地分析、方案论证、协同设计、施工进度模拟、空间管理、投资估算、成本控制、碰撞检测等方面拥有强大的生命力，对提升项目工程建造效率和降低成本具有不可替代的作用。而我国的建筑业经历了30多年的高速发展，但管理水平仍然比较落后，我们需要BIM这样的新技术来促进建筑产业的创新优化。
2016年8月住建部印发《2016-2020年建筑业信息化发展纲要》，该文件将BIM技术上升到国家发展战略层面。2017年7月起实施《建筑信息模型应用统一标准》、2018年1月起实施《建筑信息模型施工应用标准》，这两项标准的实施填补了我国BIM技术应用标准的空白。据统计，截至2017年底，我国大多省市均已出台BIM相关政策，同时发布各类指导意见和通知，有些地方甚至在公共建筑等领域强制推行BIM技术应用，多数建筑业企业已开展BIM技术在工程领域内的应用。预计，未来五年我国各类企业对BIM技术人才的需求总量将达到130万。
技术人员职业定义
今年我国才正式确定了建筑信息模型技术员这个新职业，那么这个职业的定义是什么？——是指利用计算机软件进行工程实践过程中的模拟建造，以改进项目全过程中工程工序的技术人员。
主要工作内容:
（1）.项目中建筑、结构、暖通、给排水、电气专业等BIM模型的搭建、复核、维护管理工作；
（2）.协同其它专业建模，并做碰撞检查；
（3）.通过室内外渲染、虚拟漫游、建筑动画、虚拟施工周期等，进行建筑信息模型可视化设计；
（4）.施工管理及后期运维。
3.就业人群分析
本报告基于江苏、福建、辽宁、四川、湖北、湖南、河北、山西、陕西、宁夏、天津等11个省市BIM考评管理中心的调研情况，就建筑信息模型技术员供需情况进行统计分析。
（1）、来源分布，11个省市提供的数据表明，BIM人才主要来源于在校学生，以及接受BIM相关培训的企业在岗人员，详见表所示。
（2）.薪酬分布从BIM人才薪酬情况看，11个省市的薪酬水平也有较大的差异，与当地经济发展水平和建筑业发达水平息息相关。江苏、四川和福建省的BIM人才薪酬无论是应届生、具有5年工作经验、还是具有10年工作经验的，均处于被调研省市的前列。
（3）、就业岗位分布。从11个省市的BIM就业岗位分布来看，不同地区的企业对BIM人才的岗位需求也各不相同，BIM技术应用发达的地区更需要能将BIM技术与生产过程融合的复合型人才，不局限于BIM建模工作，例如江苏省企业招聘的人员以BIM信息应用，BIM专业分析和BIM项目管理为主。（4）、需求企业分布。不同地区企业对BIM人员的需求各不相同，在建筑业发达地区，各类规模的建筑业企业均需要BIM人才充实企业人员结构，在欠发达地区，新技术使用相对滞后，仅有大型国有建筑业企业有相关需求，中小型企业需求较弱。
4.职业发展通道
BIM技术的应用与开发是基于建筑专业与信息技术专业跨界结合才能完成的任务，其所需要的BIM岗位也呈现出多专业复合型特点：要求同时掌握计算机专业建模设计能力与知识、施工管理与BIM技术操作能力与知识、物业运营与BIM技术信息运维能力与知识。因此，BIM人才代表全方位复合型人员，不能以单一“建模”岗位技能概念定义BIM人才。行业中BIM人才，尤其BIM管理人才存在很大的市场缺口。
目前来看，对BIM岗位人才需求较大的地区主要有上海、广州、深圳、武汉、北京等城市。这些城市的建筑业往往比较发达，建筑企业数量庞大，同时这些地区陆续颁布地方级的BIM政策与标准，大力推动了BIM技术的发展，因此该地区对BIM人才的需求量相对多于其他城市。例如，广东省和上海市对BIM岗位需求位于全国前列。自2014年开始，广东省和上海市的行业管理部门先后发布包括《关于在本市推进BIM技术应用的指导意见》和《BIM应用标准》等在内的多项BIM技术推进政策，这些政策既给BIM技术推广给提供了政策支持，又为具体项目提供了技术标准规范。
5.未来发展需求
从国家政策来看，住建部《关于推进建筑信息模型应用的指导意见》中提出：“到2020年末，建筑行业甲级勘察、设计单位以及特级、一级房屋建筑工程施工企业应掌握并实现BIM与企业管理系统和其他信息技术的一体化集成应用。到2020年末，以国有资金投资为主的大中型建筑，以及申报绿色建筑的公共建筑和绿色生态示范小区，在新立项勘察设计、施工、运营维护中，集成应用BIM的项目比率达到90%。”对于BIM人才而言，意味着其需求的持续时间长、应用范围广、需求数量大。BIM专业人才队伍的建设和培育是建筑业能否转型升级的核心要素，这已成为业内的普遍共识。
建筑信息化是建筑业发展趋势，随着信息化发展，大型企业应积极开发资源，看准发展趋势，将信息化作为推动行业发展的关键要素，大力推进建筑业信息化发展。建筑业信息化的发展需要大量BIM等信息化人才作为后备力量，既需要同时具备计算机编程与项目管理的双重技术能力的BIM操作人员，也需要掌握BIM建模高级技能要求的建筑信息化实用性人才和从事项目管理、高层团队管理工作的BIM项目管理人员。
纯爱火乐
您好，小筑教育为您解答这个问题:
最近小筑身边很多大学生和建筑人都非常关注 BIM 工程师的待遇。今天小筑就给大家分享北京和南京的 BIM 最新招聘动态，它们分别代表了国内一线和二线城市的薪资情况，希望对你有帮助。
• 2020年6月南京BIM薪资 •
小筑梁老师在《小筑教育：BIM证书4步详解》公开课上曾分享过下面这张 PPT：
BIMer 基本上都有一个从建模员到总监的晋升路径。
而当你成为 BIM 项目经理或总监，能站在公司战略的高度，将 BIM 应用于实际工作和公司管理中，不仅可以做项目技术指导，还能协同多个部门进行工作时，
那你的年薪一般是35W+，甚至可达 50-60W。
在信息化和提质增效的背景下，建筑业转型升级的需求变得尤为迫切。BIM 作为建工信息化的基础，是时代的必然选择。
作为工程领域新技术，BIM 技术在迅速普及。2019 年人社部发布《新职业 — 建筑信息模型技术员就业景气现状分析报告》，预测未来 5 年，BIM人才需求量将超 130 万。
快人一步掌握 BIM 技术，并在工作中不断打磨提升，未来无尽的技术红利，必定给你巨大回报。
如果您还有其它BIM相关问题，可通过小筑教育官网寻求帮助。
魅丽无限
针对建筑行业中不同的BIM岗位，各工程师的收入不同。
建模员
首先，BIM建模员在这里面的待遇是最差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。比如，天津XX公司，是一家设计单位，然后招了一大批revit建模员(大多数刚毕业青少年)。
技术能力：主要来自于自主学习+主管指导。
工作内容：就是将每个专业的设计图纸进行翻模，另外就是做一部分设备构件模型库。
薪酬：用人成本极低，平均薪酬大概在2500-3500之间。年薪多半不会超过五万。还有哦，此类人员大多不参与项目分红的哟。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员，就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。
总之，建模员是在整个BIM行业里属于最底层的员工，无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。鉴于三维动画出身，所以本人建模员出身。此类人员也是BIM行业中流动性最大的成分。
技术工程师(缺乏专业知识，但具备很强软件应用水平，专治各种不服)
BIM技术工程师这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。
技术能力：对BIM或多或少都有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力，能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。
工作内容：此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究，标准制定(同专业工程师)，最后是技术推广工作。
薪酬：这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增，但月薪也基本不会过万元。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除领导的厚爱可能超万元。但这类人员一般也享有项目分红的。年收入好的时候过十万。
专业工程师(相关专业知识背景的工程师)
技术能力：再说BIM专业工程师，这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师，他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力，真是前途似锦，不可限量啊。
工作内容：优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。
薪酬：不多展开，有个几年的工作经验，年过15万轻轻松松。(市场需求旺盛啊，有木有)
经理\项目经理(单专业技术可能不精通，但综合知识储备较强，有较强的协调协作能力)
技术能力：到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。
工作内容：所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。
薪酬：像我这样的一般企业年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年过2~30W也是很轻松的。
技术开发工程师(应该属于程序开发，一群技术宅)
咨询顾问(行业水平残次不齐，有高有低，小心被忽悠，被深忽悠一次)
技术能力：BIM咨询顾问，这里面的从业人员，水平真是忽上忽下，一般都是上面三类人员的集合体，碰到好的就是好，碰到不好的那就是你被坑的节奏。
薪酬：找了一个外面的技术咨询，尼玛三个小时不到拿走3000大洋，懂得还没我多的。总之，年薪大概是以上三类粗体的集合也是高差交错。
从严格意义上来说BIM不应该成为一个单独的行业，很少有一家企业的人员素质能够涵盖整个建筑行业流程的所有工作内容，尤其是当下一些BIM企业聘请的技术主管是非建筑行业出身的人，可能一开始他们会将软件发挥到极致，但是冷静下来会发现这些公司多半只能做一些很花哨而无实际意义的东西。
离行业太远的公司做不了BIM，个人偏激的认为这些BIM公司当下存在是有一定意义的能够帮助行业各个阶段的人了解BIM技术，对在这些跟建筑行业距离很远的公司工作或即将进入这些公司同志们今后的行业前途同样感到担忧。
话说回来，为何要用到这些协同性很强的软件来取代原来的工具，是因为当前整个行业都感受到传统流程的落后，诸如，专业间、工种间协作方式的落后，效率不高，信息的丢失等等。如果只是某一个流程的某部分人来会一些软件，不涉及专业性的工作，也就是所说的BIM行业，那么这项技术就失去了它存在的意义。
随着技术的发展以及业内人士认识上的提高，最终越来越多的人会选择学习并应用BIM技术的工作方式来提升工作效率，最后也就不会存在有专门从事BIM行业的人，没有必要为了BIM而BIM。
梁朝伟可爱
一、BIM建模人员一个月能有个3000-4000，熟练一点的也就5000，年薪多半不会超过5万，是整个BIM行业里最底层的员工，流动性大。二、咨询类BIM工程师这类BIM工程师的构成一般是创业型人员。他们具有一定的能力以及经验，有的人员甚至是原企业在某个环节上的技术骨干，所以他们的技术能力一般都很强，再加上之前积攒的人脉关系，做BIM项目咨询的工作。他们一个月工资很难确定，因为全靠项目的完成度以及个人人脉关系来决定，如果本月活儿多的话就发达了，如果少就得勒紧裤腰带了，一般一个月平均下来8K左右。四、培训类BIM工程师这类人员顾名思义就是现在BIM市场上各类大大小小BIM培训机构的讲师了，此类人员又分为两类：1.专职型：这类人员就是培训专职人员，薪水的主要组成就是课时的多少，课多薪水高，课少薪水少。据笔者了解，现在市面上一名具有一定能力以及经验的BIM讲师型工程师一天的课时费用大概在1500-2500左右，我们就以一个月最少讲8天课程来计算，一个月的薪资大概是左右，当然那种学校自行培养的就另当别论了。2.兼职型：此类人员一般是与培训机构签订培训协议，平时有自己的工作，只有在机构开课的时候才会去上课。这类人员的薪资构成就比较复杂了，他们可以做咨询，可以做培训，也可以自己承接项目，工资的高低波动也很大，但至少一个月2W入账问题不大。五、专业型BIM工程师这类BIM工程师一般是科班出身，不但具有专业的知识，而且技术能力也很强，当然也是经历了时间和项目的历练(咨询类BIM工程师有很大一部分就是他们其中的一员)。他们一般在企业有着举足轻重的地位，无论是在技术层面，还是在管理层面都有一定的话语权，不单单是某个环节的骨干，随着自身的成长已经成为整体项目中的决策人。此类人员可以说是BIM工程师人员的一个终极目标，这个层级的人员不但技术过硬，而且已经可以参加项目的管理了。有人说他们就像技术行的BIM项目总监，可以这么说，但是他们更多的是从单一项目角度出发的工程师，与从企业级的项目总监还是有些区别的。他们的月薪一般已经超过了3W，甚至更高。
待遇表面看比一般民营凑合，但是加班狂多并且没年假和任何调休，还没事搞什么平均加班小时数评比，工作气氛压抑到可怕。想挣钱去华为之类企业，反正一样玩命不如选钱多的
烽火馋眠 4人参与回答 2024-06-12 北京招聘软件功能是可以经常出入西安工作，他是可以进行一个正常的工作的工程师都是在各地都是可以非常的受用。
小小织女星 2人参与回答 2024-06-12 是的，天津南环铁路有限公司在北京局的招聘公示名单中有名列其中。该公司正在招聘机械工程师、安全工程师、路修工人、调度员等职位，详情可以参考相关招聘网站查询。
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BuleS天之蓝 2人参与回答 2024-06-13 到建设工程教育wang论坛和大家讨论一下
刘李铭俊521 5人参与回答 2024-06-13 优质工程师报名问答知识库
