深圳自考本科申请人才补贴

法律分析：一、市级补贴：

1、本科30岁以下，硕士35岁以下，博士40岁以下，非深圳体制内在编，未享受人才房，必须有深圳公司缴纳的社保记录才能申请人才补贴（要求五险齐全，公积金不要求）

2、社保关系意味着劳动关系，深圳有社保意味着你在深圳工作，给这个城市创造价值，而深圳生活成本比较高，为了缓解大家刚到深圳的压力，政府对大家的租房和生活进行一定的经济补助，所有才有的这个人才补贴；人才补贴的全称是：租房和生活补贴。

3、从申请开始，通常2-3个月一次性打款到个人银行账户；补贴申请期间，社保最好不要中断和变更。

4、补贴要求落户一年内申请，过期的话申请资格作废，二次入户深圳不可以申请。

二、区级补贴：

1、只有落户特定区域（龙岗 龙华 宝安 大鹏 盐田 光明），并且在该区工作，公司注册地址在这个区，社保关系在这个区，才可以申请该区的区级补贴；

2、区补贴，一般位于经济偏落后一点的区域，主要是鼓励年轻的高学历人才去这些区域就业，带动这些区域的发展，算是对偏落户区域的一种政策扶持；

3、区级补贴要拿到市补贴以后6个月内申请，落户以后社保一直在该区域缴纳，社保不能中断不能跨区迁移，从申请开始正常6个月左右打款。

4、区级补贴审核比较严格，周期较长，所在区工作机会较少，基本八九成的人拿不到；符合条件尽量争取，不符合条件也不用过于在意。

法律依据：《人才市场管理规定》 第十四条 审批机关负责对其批准成立的人才中介服务机构依法进行检查或抽查，并可以查阅或者要求其报送有关材料。人才中介服务机构应接受检查，并如实提供有关情况和材料。审批机关应公布检查结果。

深圳人才补贴申请流程第一步：进入深圳人社官网，点击“网上申报”—“新引进人才租房和生活补贴”。第二步：登录自己的社会统一账号。第三步：阅读办理须知。第四步：登入申请页面之后，选择“业务办理”—“租房补贴申报”，注意这里要先进行基本信息的同步，新用户还需要补录自己的个人信息。一、深圳新引进人才租房和生活补贴标准如下：1、本科15000元/人。2、硕士25000元/人。3、博士30000元/人。4、符合条件的，一次性发放。二、申请条件1、具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准；具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准；2、具有深圳户籍；3、在深圳缴纳了社会保险费，且保险关系仍在本市；4、本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。申请资料：①《深圳市龙华区新引进人才配套租房和生活补贴申请表》此表在申报系统填报信息并提交后可自动生成。下载后需由本人在“申请人声明”处签名，并由用人单位(须与申请人缴交社保单位一致)负责人签名并加盖单位公章后扫描上传。点击下载②身份证正反面扫描在同一页面上。③金融社保卡须与申请表上填写的金融社保卡的银行账户一致。④就业材料龙华区用人单位与申请人签订的一年及以上的劳动(聘用)合同、社保部门出具的申请人在区用人单位(缴交社保与实际工作须同为区内注册的用人单位)连续6个月及以上社保缴纳证明等如属派遣性质的，另须提供申请人在区内实际工作单位的工作经历证明(含有证明人、联系电话)并加盖实际工作单位印章，但派遣单位与实际工作单位应同为区内注册的用人单位。⑤人才引进入户材料（首份引进审核文件）首份引进审核文件(是指人力资源部门出具的应届毕业生的高等院校毕业生介绍信、归国留学人员的留学人员报到行政介绍信、在职人才的招调通知，以及接收出站博士后人员备案通知书、招收进站博士后人员备案通知书等)。首份引进审核文件落款时间为2016年8月28日之后的需要提供该份文件，之前的可不提供。⑥学历证书深圳市首次办理人才引进手续时申报的全日制普通高等教育本科以上学历证书。⑦申请明细已领取市补贴的银行交易明细。申请人获得的市级新引进人才租房和生活补贴的流水账单，由银行出具并加盖公章，需包含付款人户名和账号、收款人户名和账号、收款时间、收款金额、银行盖章等要素。⑧居民户口本法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第五条 县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。第七条 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。