广东自学考试劳动力市场学

1、马克思主义基本原理概论

2、劳动社会学

3、组织行为学

4、社会保障学

5、现代公司管理

6、现代企业人力资源管理概论

7、人力资源统计学

8、现代人员测评

9、人事管理学

10、工作岗位研究原理与应用

11、英语(二)

12毕业论文

13、宏观劳动力置

14、国际劳务合作和海外就业

15、劳动争议处理概论

16、劳动经济学

17、劳动法

18、工资管理

19、劳动力市场学

20、人口与劳动资源

必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；

扩展资料：

培养目标

1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业

大部分省市的自学考试单科成绩是没有有效期的。有些具有8年有效期这个规定。

实行单科合格证8年有效期的规定的省市主要有2006年开始执行的黑龙江、陕西;2005年开始执行的江西;2004年开始执行的辽宁;以及2003年开始执行的河南等省市。其他省市如北京、上海、福建、山东、江苏、河北、浙江、新疆、广东、湖北、四川、湖南等都没有8年自考成绩有效期这个规定。

另外对于8年自考单科成绩有效期这个规定，对新考生和老考生在执行的时候，是有区分的，对老考生单课合格成绩是从当地省执行八年有效的期限开始算的。往后顺推八年，而不是指他取得合格证的日期。具体的情况需要大家咨询自己所在省的当地自考部门。

自考本科的考生必须具有国民教育系列的专科学历，在读和专科毕业的考生可以参加报名及考试，考生完成规定的教学计划，修满学分即可获得毕业证书，考生获得自考文凭后，可以继续深造，参加公务员考试、考取研究生学历、出国留学等，自考本科文凭与统招学历文凭具有等同效力。

自考本科专业课考8-10门，自考本科专业课考试科目是由主考院校对此专业教学要求设置的。加考课程考3-5门，加考是指专科的专业和本科的专业不是一个专业，在专升本的时候，需要在自考本科中进行加考。以人力资源管理为例，经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考人力资源管理专业，其他专业专科毕业生报考须加考《工资管理》、《劳动力市场学》等。

2023年自考本科人力资源管理要考16门左右，包括劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学等等。自考本科生认真备考，通过的几率很高。人力资源管理自考本科科目有哪些1、必考科目马......主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。2、选考科目英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。3、加考科目劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。具体每年可能不一样，每个学校可能也不一样，具体查看当地省份教育考试院的消息。自学考试人力资源管理考试难不难自学考试人力资源管理考试难度主要取决于考生对所学科目的掌握程度和备考时间的长短。一般来说，考生需要具备扎实的基础知识和一定的实践经验，以便更好地理解和应用课程内容。此外，考生还需要具备良好的自学能力和时间管理能力，以保证备考时间的充足和有效利用。相对来说不难，自考人力资源管理专业的课程考试多数都属于基础性知识内容，是按照自考大纲和教材出题的，只要多加复习，通过率还是很高的。自考就业前景怎么样随着人力资源管理在企业和组织中的日益重要，自考本科人力资源管理专业的就业前景也越来越广阔。人力资源管理专业毕业生可以在各行各业的企事业单位从事人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。同时，随着人力资源管理在企业中的重要性日益突显，相应的专业岗位需求也在逐渐增加。报考考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：

应该可以免考的，不过可能要申请。

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