广东高等自学考试工资管理

一、专业介绍本专业培养符合经济发展趋势和社会所需要的新型国际化人才,培养具有坚实的人力资源管理理论基础,掌握人力资源管理理论与技术方法,具有人力资源管理能力,毕业后主要在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理等相关工作的高素质专门人才。二、课程设置：专业代码：A020205 专业名称：人力资源管理（专科）主考院校：华南农业大学类型序号 课程代码 课程名称 学分 类型 考试方式001 3706思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试002 3707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 必考 笔试003 4729大学语文 4 必考 笔试004 0020高等数学（一） 6 必考 笔试005 0009政治经济学（财经类） 6 必考 笔试006 0043经济法概论（财经类） 4 必考 笔试007 0018计算机应用基础 2 必考 笔试0019计算机应用基础（实践） 2 必考 实践考核008 0163管理心理学 5 必考 笔试009 0071社会保障概论 5 必考 笔试010 0147人力资源管理（一） 6 必考 笔试011 0065国民经济统计概论 6 必考 笔试012 0144企业管理概论 5 必考 笔试013 8142 劳动就业概论 6 必考 笔试014 8139 劳动经济学 6 必考 笔试015 8141 工资管理学 6 必考 笔试231 5679 宪法学 4 加考 笔试毕业要求：不少于15门课程且不低于75学分；课程设置：必考课15门75学分；选考课0门0学分；加考课1门4学分。说明：1.港澳考生可不考001、002两门课程，但须加考231课程。2.原劳动经济管理专业（专科，代码036）调整为本专业。三、招生对象具有初中、高中、中专文化程度或同等水平的有志社会青年，不受性别、年龄、户口、民族等限制均可报读。（免试入学）各地考生可直接到自考中成教学点招生办现场报名或通过网上报名、电话报名，报名后考生须将身份证复印件、毕业证复印件、大一寸和小一寸照片各五张，通过挂号信和邮局汇款或通过特快专递的方式邮寄到自考中成教学点招生办公室。(邮政编码：510260 )1.网上报名(推荐 ) → 网上报名入口 [此种报名方式方便、快捷，考生数据直接进入学校数据库]

高等教育自学考试专科(基础科)或本科毕业证书获得者，在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则，根据工作需要，调整他们的工作；非在职人员(包括农民)由省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。 高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。 报考自考的优势有 自考入学门槛低 自考没有入学考试，自考是单科结业制考试，考生通过一门获得一门的合格证书，不合格可以重考，而且是不限制考试次数的，直到通过所有的考试科目，即可申请毕业，考试安排灵活，每次考试应考者可根据自己的实际情况灵活选择报考课程门数，自由地安排学习时间和学习方式，可以边工作边自学边应考。 报考条件不高 只要是中国公民就可以报考，考生不受年龄、民族、性别、种族及现持有学历的限制，同其他传统的教育形式相比，高等教育自学考试具有高度开放、灵活多样、适应性强、工学矛盾小、容量大、花费少、效益高的特点，被人们誉为“没有围墙的大学”。 专业可选择性大 自考专业非常的广泛，从大类来说，自考本科专业类别涵盖了经济类、法学类、工学类、教育学类、文学类、理学类、医学类、农学类、历史学类、哲学类和管理类。自考热门专业比如工商管理、人力资源管理、会计学、计算机科学与技术等，考生可以根据自身实际情况进行选择。 社会认可度高 自学考试的学历受到国家的承认，自考毕业生享有与普通高校同类毕业生相同的待遇，自考可以考研或者考公务员、考国家单位职称、出国留学、积分入户等。无论考生是出于职场发展还是个人深造来说，自考学历都能对你有所帮助。高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：

自考人力资源管理本科要考：

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。

人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

自考人力资源管理专科要考：

思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。

管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。

考查的能力素养维度分析：

人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。

该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求，而法律相关的课程虽然很少，却往往是比较难的科目。

如果同学们具有良好的法学素养，则有助于快速通过这几门考试。

需要学习人力管理，工资管理，劳动经济学，劳动力市场学；自考本科的方式分为两种，一是线上网络教育，另一种是线下学习。

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