公务员考试阴谋

现在公务员考试越来越火热，也有更多的人加入公考行列，然而现在的教育培训机构培训出来的人大部分的人都没有把这个“套路”合理的运用，让自己的成绩反而没有之前好。

我有一个朋友他的公司就是公务员培训的，据他描述面试的内容存在“套路”，每一种题型都有从头到尾的公式可以套用，随着时代的发展以及公务员考试的人越来越多，他们公司也逐渐采用去模板化的形似进行培训，并让考生的答案更完美，这方面取得了一定的成效。

然而，我的另一个朋友是参加公考的，她参加过培训，她的描述是通过培训得到的分数只能是中上等，如果想得到高分或者逆袭，那还是有一定困难的。

公务员面试套路说可怕也可怕，说容易也容易，主要还是看考生如何应对，如果你的语言表达能力比较薄弱，并且不擅长发挥，容易紧张，那么在面试之前还是进行一下培训比较好，毕竟反复的练习可以让你获得一定的成效，说不定会有意外惊喜；若你综合素质挺好的，有时间自己在家进行反复练习，了解公务员面试相关内容还是不错的。

凡事都有利有弊，从中得到帮助的肯定说它好，没有发生改变的肯定说此时毫无意义，端看你如何看。

“套路”其实在面试环节中是一个思路，一种思维方式，让考生在答题过程中有话可说，并在答题的过程中逐渐的把内容丰满，这样才更有意义。

所谓的“套路”不是让考生用一个同样的模板去回答，而是运用模板进行随机应变，让你的答案更丰满，更能赢得考官的青睐。

吃不到葡萄说葡萄酸。我在公务员队伍里干了三年了，也认识不少人，至少我认识的国家公务员没有一个靠关系上去的。只不过现在1：500以上的报名比例，就算过了笔试也还有1：3-5的面试比例，没考上的人太多，又觉得自己太优秀，只好说考上的那个是有关系的了。基本上地市以上的公务员考试都比较正规吧，县级的不敢乱说是因为不了解。别满脑子乱七八糟的杂念，好好复习准备是第一的，要是真有一身本事还怕没地方施展么？别弄得好像郁郁不得志的样子。

总的来说，任何考试都没有绝对的公平公正，公务员考试同样存在一些猫腻，但是这些猫腻远远低于社会对他的认知。

公务员考试不仅仅单纯地以一次笔试成绩为基准，还要加上面试、体检、政审等程序，如果简单地问有无猫腻的话，就要分开来看。

1、就笔试而言。由省委组织部和省人社厅、公务员局及省级以上单位等组织的公务员考试，还是非常公平公正的，极少出现泄题、泄密的情况。

2、就面试而言。垂直管理单位的面试由本系统省一级单位主导，相对来说受地方关系的影响不是很大，所以他们的面试相对公正。

3、就体检而言。因岗位而异，司法系统、公安部门等对考生身体情况给了明确要求的单位，体检一般是比较严格的。

“套路”可怕么？套路其实就是规律和方法，只要不是生搬硬套，能灵活掌握运用，“套路”很多时候真的非常好用呢。

我理解，题主说的套路可以进行两方面理解。

（1）第一种理解就是考试命题规律和答题规律。

公务员面试和其他考试面试一样，都有一定的规律可循。比如说上来会先让考生进行简短的自我介绍，之后会有一组结构化面试题或非结构化面试题。试题类型包括给定材料或案例进行分析，谈谈自己对某热点问题的看法，再就是检验政治素养是否合格，人际交往和上下级和同事相处间是否能应对自如流畅。整体一套题目下来，考量考生本人的语言表达能力、综合思维能力，人际沟通技巧，心性和性格是否能胜任岗位，再就是和具体岗位的匹配度以及和直接领导分管领导的融洽度。

了解了这些，在准备问题的时候就可以有的放矢。

这样的“套路”其实一点都不可怕，相反，要感谢这些“套路”（定式）的存在，这让我们在准备考试时目的性更强，更有方法论和可操作性。

（2）第二种理解指面试过程中眼缘和人缘。

这种“套路”比起第一种套路来说，要更复杂和难以应对。但是，首先要说，现在的公务员面试程序越来越规范了，全程都是又监控录像可以查底和公开的。我们就以一切合规程序合法的前提来讨论一下此处的“套路”的。这时候，套路其实就是人际关系的涉猎度，或者说运气。

假想你是一个公司的HR经理，你需要找一个员工，这时候有好几个备选人员，他们在工作的胜任能力上不相上下，招任何一个人都可以顺利完成这项工作。但是你翻看简历的时候发现，有一个应聘者是你的校友，而且后来还有你非常欣赏的学长来向你引荐这位校友。你接触了一下，觉得这个孩子确实也很不错。人都是有感情的，在这种情况下，你恐怕很难不对这位校友应聘者产生更多好感了吧。

同理，公务员面试也是一样的道理。眼缘和人缘这种事情很难讲，属于运气的成分，可遇而不可求。