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差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，选出符合职位要求的领导人才。
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差额考察扩大了考察范围，增加了考察人选，比如一个职位录3个人，但考察的人数是5个，差额(数额之差)为2名，这样走完前面的考录程序，体检合格之后的考生多了一份考察机会和录用可能，而排序靠前的原定考核对象则多了一份在考察环节中被其他人选比下去的可能性。这样增加了最终考录结果的不确定性，增强考察环节的竞争性。
在单位对岗位匹配、人岗相似、优中选优、对考察人选的有关情况进行深入分析比较，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不单纯以考试成绩作为确定拟录用人员的依据时，就会实行差额考察！
在公务员面试时，在很多人的印象中，只要面试第一，录取就十拿九稳了。其实这种说法并不准确，毕竟笔试和面试成绩各占50%，综合成绩第一才能上岸。对于国考中的一部分岗位来说，成绩第一仍然不保险，因为引入了一种新的政审方式——差额政审。来看看到底是怎么回事吧！
差额政审主要出现在国考当中，而且是一些比较重要的岗位才会采取。原本是面试后按照录取人数1:1进行政审，比如岗位只招1人，那就只对第一名进行政审，合格者直接录取。
但是这种方式虽然很公平，但会出现一个弊端：很容易出现岗位不匹配的情况。很多重要单位招到人后发现不好用，但是因为编制问题又无可奈何。于是引入“差额政审”，不再以1:1的比例进入政审，而是改为2:1甚至3:1，综合成绩前3名的考生一起进入政审环节，然后考察小组经过多方评估，选择出最适合岗位的人选。
在差额政审中，相当于又多了一道筛选程序，针对特定岗位会不一样的要求。考生可能因为种种原因被淘汰，比如北京就曾出现过第一名被刷的情况，原因就是第一名已经33岁了，第二名分虽然低一点，但是在24岁，单位觉得年轻人更匹配岗位，于是录取了第二名。
差额政审的初衷肯定是好的，为了给单位招到更合适的人才，考察多人明显更加全面。但也有人提出，实行差额政审，是否有违公务员考试的公平原则？毕竟成绩才是最令人信服的，因为年龄、性别等因素被单位刷掉，对考生本人来说太不公平。更何况，出现差额政审后，会不会出现“关系户”，不录取第一的考生，而是录取后面的考生？
其实，这些担心早就在考量当中，采用差额政审的单位也早已做出应对方法。差额政审并不是单位想录谁就录谁，如果不录取第一名，就必须给出充分理由，并以书面形式提交至人事部门审核，不是一个人说了算的。大部分情况下，只要第一名没有明显问题，都会录取第一名，被刷掉的总归是少数。
而关于录取“黑幕”就更不用担心了，因为即使在原有的政审模式下，也可能出现第一名政审不合格，后面依次递补的情况，难道就能说这是政审故意卡人吗？采取差额政审的单位往往都是部委等高级机关，能在这里动手脚的人，恐怕也不需要参加公务员考试了。因此在公平性这一块上，差额政审依旧能得到保障。
其实，任何事物都是发展的，公务员考试的流程也不是一成不变的。差额政审的出现，给招录单位提供了更多的机会，但同时也给考生造成了更大压力。大家对差额政审有什么看法呢？
以上是旺黔诚大树职教整理的差额政审的相关内容，如果大家想要了解或者学习更多关于公务员考试/遴选、事业单位\教师\银行\国企招聘等的内容或者想问的问题，小编都可以给大家解答！欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解！
大灵灵小乖乖
中央一级招录机关可以实行差额考察。考察人选与计划录用人数的比例将在面试公告中公布，一般不高于2:1。招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。注：本文摘自中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员专题网站网站发布的《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员报考指南》部分内容。
最好的我～
37. 哪些机关实行差额考察?答：中央一级招录机关可以实行差额考察。考察人选与计划录用人数的比例将在面试公告中公布，一般不高于2:1。省级及以下直属机构实行等额考察，考察人选达不到公务员录用标准的，不得录用，如有需要，招录机关可以顺延递补后续考生进行考察。公考有疑问、不知道如何总结公考考点内容、不清楚公考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料
风吹散了心
公务员招录、遴选和事业单位招聘中经常涉及到“差额考察“，那“差额考察”是什么？具体形式有哪些？对考生又有什么影响呢？现在专职于公考教育培训的大树教育就带大家一起来具体了解一下相关内容吧。
差额考察也可以说是比较性考察、竞争性考察，就是指考察对象数量要大于拟任职务数量，通过对这些考察对象的分析比较，优中选优，挑选出满足职位要求的人才。
差额考察的好处就是，增加了录取的可能，给大家提供了公平竞争的机会。举个例子，原来一个职位需要招录1个人，但是考察的人数就会多一点，考察3个人，差额2人。在这种制度下，原来的第二、三名也有机会进入考察环节，但是第一名的竞争压力会变大，所以差额考察的好处就是增加了竞争机会，选出最优秀的一个，成为公职人员。对考生来说，竞争变大了，机会变多了，也是一个好的方面。
差额考察的内容，具有不确定性。按照平常干部选拔的惯例来看，主要考察对象遵纪守法、道德品行以及人岗相适等方面。这种人员选拔的方式，更好的解决了“唯分数论”的问题，避免高分低能、高分失德人员鱼目混珠，进入体制内。但是，对于许多考生来说，就成了一个变量。
经历千辛万苦，通关笔试、面试，最后在差额考察中，被人“截胡”，这种感觉，不能再糟糕。所谓兵来将挡水来土掩，为了更好的应对差额考察，降低不确定因素的影响，特提出如下建议：
从常规程序来讲，干部差额考察，一般都会到考察对象所在单位或者常住地的村（社区）了解情况。方式有走访、座谈、评议等等，主要是对考察对象进行“画像”，重点了解考察对象的德能勤绩廉等。
为了实现自己的考公梦想，从现在开始，立志做一个正直、善良、上进的人，与周围的同事、邻里友好相处，尽早树立好自己的正面形象。
一直以来，准公务员都要经历政审关，通过公安、纪检等部门联合审查，了解考察对象是否存在违纪违法行为。
现在，有的地方，在考察党代表、人大代表的时候，甚至将个人征信情况、物业管理费拖欠情况、违章驾驶情况等纳入考察范围。所以，做一个遵纪守法的好公民，很有必要。
结合报告职位，有针对性地提升个人能力，也是必不可少的内容。比如，你报考的是文稿岗位，那么就要有意识地磨炼自己的文笔，提升公文写作水平。报考执法岗位，那么就可以多学习一些法律法规和经典案例。
总而言之，差额考察，并不可怕，如果你九十九分的努力都已经到位，剩下那么一分的运气，也一定会眷顾你的，如果各位小伙伴想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育官网具体了解!
高顿公考网同步发布2023山东公务员考试报考指南：考察时需要核实报考人员哪些情况，详细信息请阅读下文！ 4．考察时需要核实报考人员哪些情况？ 录用考察是对考生资
金威家具 2人参与回答 2024-06-01 37. 哪些机关实行差额考察？中央一级招录机关可以实行差额考察。考察人选与计划录用人数的比例将在面试公告中公布，一般不高于2:1。招录机关根据考试成绩、体检结果
～*诗情画意*～ 3人参与回答 2024-06-02 旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答！ 差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，选出
金威家具 5人参与回答 2024-06-02 省级机关可以实行差额考察。招录机关根据综合成绩排名，一般以考察人选与计划录用人数不高于2︰1的比例确定考察人选。招录机关依据招录职位的履职需要，采取多种形式，对
诗酒趁年少r 3人参与回答 2024-06-02 您好，中公教育为您服务。考察的人数多于实际招录的人数，会对这些人有一定的考察期，然后选择表现较好的留下来。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
无敌美苏苏 5人参与回答 2024-06-01 优质公务员考试问答知识库
