辽宁省公务员考试面试形式

您好，沈阳公务员面试测评要素一般分为综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、应变能力、言语理解表达能力以及人际交往意识与技巧等六个方面。考生备考时要抓住面试的考情及特点，针对性的进行备考。面试形式主要以结构化为主。

公务员考试面试都考什麽如果你的笔试过了我建议你去找一个当地比较有名的公考的培训机构进行面试培训

辽宁省公务员面试分为结构化面试、无领导小组讨论面试，近年来国考又增加了结构化小组面试，对于省考，结构化小组面试很可能也会加入进来。

辽宁省公务员考试的面试都属于结构化面试，沈阳市纳入辽宁省公务员考试范围中，同样是结构化面试。结构化面试和无领导小组讨论相比，层次分明，结构明显。

我没有专业机构说的术语高大上，但是我在辽宁参加过两次公务员考试，第一次笔试第一，面试被对手翻盘。第二次是事业编考试，笔试倒数第一，面试第一翻盘成功考入事业编。第三次省考，笔试面试均第一。所以我自觉还是有了一些小小的经验，所以我想从自己理解的角度简单说说面试这件事，希望能够给你帮助。

先说点简单的：

面试大概都有什么题型（说明：结构化面试大多只问三道题左右）：

现在有个说法，叫面试申论化，也就是面试题和申论越来越像。所以需要你日常多关注最新政策，最新热点，多记住一些事例。

面试最忌讳磕磕巴巴，断断续续，手足无措，表情慌张。哪怕这道题你理解不深入也要大声的讲出你的看法（别大声喊“我不会”就行。）

手机码字太累，就先说这些吧。

公务员考试面试内容一般都为结构化结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。包括以下几点：1、 简历筛选标准2、 价值需求测评3、 经验问话4、 文化匹配度5、 行为面试