事业编考试是不是公务员

事业编不是公务员公务员是行政编制，事业编是事业编制。两者性质是不一样的。公务员工资都是国家财政全额拨款，事业编工资则分为财政全额、差额、自收自支三种。

您好 事业单位招考的不是公务员吧这次中央国家机关招考中分为四种 一是中央机关 二是直属机关 三是参照公务员法管理机关 四是其他单位 这个＂其他单位＂就是事业单位，他招考的不是公务员，是事业编制，不具备公务员身份，事业编制人员执行事业单位的工资和福利等标准，而政府机关执行公务员的相关标准． 事业单位考试免费直播公开课

事业编不是公务员。事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制。

一般事业编制人员转成公务员，最直接的方式是参加公务员考试，这可能是年轻的事业编制人员可以考虑的最快速、最有效的途径。

但是对于很多年龄偏大、工龄较长的事业编制人员，考试这条路已经很难走得通，那还有什么方式可以转成公务员？

通过研究法律法规，结合实践情况，有人总结出了事业编制人员转公务员有两种方式。

1、提拔转岗

提拔到事业副处以上领导职务，转岗行政机关置换身份。

领导职务的提拔转任是比较常见的现象，但这种要通过提拔实现转换编制的方式，对于基层的大多数事业编制人员来说并没有太大的参考价值，那么普通的基层事业编制人员应该通过什么方式实现编制转换呢？

2、调任

科级以下只能通过调任方式解决。事业单位调任行政机关，是有政策依据的。

除此之外，根据有关地方规定，还必须具备以下基本条件：

1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。

2、年龄要求。调任县（市、区）领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其他处级职务的，一般不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。

3、专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称；调入县区以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职。

4、管理岗位人员调任。在事业单位取得副科级及以上职务，同等调任机关担任领导职务。

只有具备了以上条件，事业人员才可以调到行政机关变为公务员。但这也只是前置条件，在实际中，具备这样条件的人不在少数，但很少人能通过这种方式转成公务员，原因在于事业人员基数太大，行政编制紧缺。

事业编不是公务员。事业单位不属于公务员。所谓的体制内，说的是2种身份的人，一个是公务员编制，一个是事业编编制。事业单位属于事业编制。一.事业编和公务员的区别，主要有以下几方面：1.工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。2.工资收入方面，公务员的收入是按规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。3.保险福利方面，公务员享受的保险福利是按规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。4.用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。二.公务员的全称是国家公务员，主要负责依法履行公共职责，由国家发工资的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。而公务员的职业类别一般可以划分为三大类：综合管理类、专业技术类以及行政执法类。三.事业编制则并不是国家的行政机关，而是在国家的行政机关领导下的社会公共组织。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。法律依据《公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第十六条国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

事业单位考试不是“公务员考试”。两者的区别：1）招录及考试内容不同①事业单位招考比较分散，并非国家统一招考或省份统一招考，甚至某县市或某一部门进行招考。笔试科目一般为：综合类岗位笔试考公共基础知识、职测，或加上相关岗位所需知识；教育类岗位或考教育基础理论知识及学科专业知识等；卫生类岗位或考医学基础知识及工作内容所要求的专业知识等。②公务员考试分为国考、各地公务员考试。笔试公共科目一般考行测、申论，部分岗位（比如，国考非通用语职位还需考外语水平测试）还需考专业知识。（可参考某单位事业单位招考、公务员招考公告了解两者的考核流程及考试内容。）2）编制不同①事业单位编制A.工作内容事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权；B.晋升身份：工人身份；职称：初级工、中级工到高级工；岗位：管理岗和技术岗。②公务员编制A.工作内容“国家政府”工作部门的工作人员，具备行政执法权；B.晋升身份：干部身份；级别：科级、初级、局级到部级。