如何确保公务员考试公平

其实真正的公平是不存在的，我经历过了，关系其实不是很硬也不好走，在面试环节有面试考官的抽签环节，又有好几个面试考场，再加上有那么多面试考官，所以走关系也是不容易的，除非你的关系确实很硬，那就没办法了，无论如何我给你的意见就是首先自己要以一百分的努力进入面试环节，以最好的面试技巧和信心去取得理想的面试结果，如果说有关系的人也进入面试了，而且表现的也非常好，那就怪老天吧，呵呵，加油吧，相信自己，只要自己以最好的状态加之全力的付出那么我相信上天不会辜负你的。加油哦。。。

一、公务员考试组织部门应加强对招考职位的设置和条件的审查，杜绝“因人而设”的内定，质问那些明显与岗位能力要求不相关的“苛刻”条件。二、改变目前笔试环节的“三不公开”，做到试题公开、分值公开、答案公开，这样能做到更加公平，于考生、考试制度发展有利。三、重点抓好面试环节的制度建设：一是规定面试考场考官人数下限，应该不少于7名；二是严格遵循考场分组和轮次由考官和考生临时抽签决定的作法，这是保证面试公平的最重要一环；三是取消招录单位人事官员做固定考官的作法，因为这个人事官员很有可能成为“可操作”的突破口，于面试公平来说弊大于利；四是邀请媒体、社会公众参与监督，最好采取全程录像以供查阅备案，以有力震慑那些有不良企图的考官和考生。四、加大公示范围和力度，采取多渠道的举报方式，畅通举报渠道，让考生申诉“有门”，保证考生的举报能够得到及时有效的答复，只要是实名举报，即使是考生带有偏见的举报，也应该拿出证据，据实认真给予合理的解释和答复，而且应为举报人保密，保障举报人的合法权益。如果举报渠道不畅通，那些所谓的“公示”就毫无意义，仅仅是摆设而已。以上建议，可能考虑不全面，其合理性未经论证，仅供参考。

我觉得这个你担心也没用，我有个同学让就是农村的可是面试中照常拿了第一，也没有任何关系，首先你要对自己的能力有信心。如果表现很优那肯定就没问题了。

1、一般说来，公务员面试的公正度是与透明度成正比的，而透明度则与受关注程度和受监督的程度成正比，一般行政级别较高的主管部门负责的公务员考试比低一些的受关注和受监督程度要高2、当然不可否认公务员的面试里存在着拉人情、走关系的情况，但不是太值得去顾虑的地方，一方面如果面试中有关系户，这是无法遏制的3、另一方面，更重要的是，现在笔试环节是相当公平的，如果面试者能进入面试，说明其本身也具备相应的能力(至少笔试能过关)，在面试中本来大家就不分伯仲，谁得到录用都应该是正常的，而不要太过于偏激地认为某人得到了照顾。最重要的，还是扎扎实实地准备应考，发挥出自己应有的水平。

公务员面试相对来说是比较公平公正的，我在单位人事处帮很多人操作过面试录取和工作调动手续，你需要的话可以帮你问一问看，