女子公务员考试因

女子公务员考试因试卷雷同遭淘汰，得满分的成绩会不会都被取消？

刘伶现在天津一家事业单位工作。参加公务员考试，综合成绩第一并通过体检后，她以为板上钉钉了。8月29日，她突然接到次日到天津市人才考评中心面谈的通知。工作人员回答，公务员考录期内任何阶段发现违纪问题，都要处理并追究责任。同时她，因为没有发现她的违纪行为，不会被禁考，只是本次成绩取消，以后还可以再考

据工作人员解释，这是一种为了防止高科技作弊行为而使用的作弊甄别方式，“雷同试卷”不一定只出现在邻座之间，还有可能出现在不同考场。存在一种可能——有些考生参加了考前押题培训班。她请求人才考评中心回应3个问题：第一，申请公开行政职业能力测验试卷鉴定雷同的材料，明确雷同百分比是多少？判定技术和流程是什么？谁和我雷同？第二，要求对雷同的试卷重新鉴定比对，公开详细过程。第三，要求进一步调查核实，调阅考场监控录像、考场记录、无线电监测记录等。

她认为，仅用“雷同试卷”判定成绩无效，像是对未经查实的“违纪嫌疑”的折中处理，“考试中只有违纪和没有违纪两种可能，如果违纪决不能姑息；可如果没有证据，为什么要取消成绩？”刘伶说，天津公务员考试的行政职业能力测验试卷都是单选题，如果考生作答思路巧合，答案相似度高的小概率事件是客观存在的。得满分的考生，答案都是“雷同”的。“照这个逻辑，得满分的考生，是不是都该取消成绩呢？”

小编看来呢，这样做当然是不公平的，有关部门应该好好调查。

有的，不管是男生还是女生报考公务员都是有年龄限制的。

18周岁以上、35周岁以下（1982年10月至2000年10月期间出生），2019年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1977年10月以后出生）

下面是19年国家公务员的报名条件，有需要的可以参考看下。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下（1982年10月至2000年10月期间出生），2019年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1977年10月以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市（地）级机构职位、县（区）级及以下机构职位（含参照公务员法管理的事业单位）10%—15%的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属县（区）级及以下机构职位（含参照公务员法管理的事业单位）根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》采取措施适当降低进入门槛。

现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

近日，天津一位考生在通过公务员考试面试与政审之后，却被告知其笔试出现“雷同卷”，从而成绩无效。事件曝出后，有关公务员考试“雷同卷”的争议被舆论关注，公务员考试如何判别试卷雷同？如何保障评判公开公正。对于“雷同卷”的判定标准，上述人社部发布的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》只明确，“省级以上考试机构确定作答内容雷同的具体方法和标准”。

华图教育公考辅导专家李曼卿对中新网记者介绍，公务员考试中，雷同卷的评判标准分为主观卷和客观卷两类。例如，主观卷中，考生之间同一科目答卷的作答内容，包括文字表述或主要对错点，出现高度一致；就客观卷而言，两名以上考生在客观卷的答案中，所选择并涂写的答案，存在高度一致性。李曼卿表示，国家为保证公务员考试的公开公正，在技术、人力、试卷设置、法律及事后权益保障等多个层面都进行了规范。

例如，公务员主管部门加强考试监管，提高保障考试安全的技术防范水平，通过一题多卷等组题方式防止有组织作弊，通过专业机构对考生答题信息进行检测，甄别雷同试卷。那么，判定雷同卷应该在何时告知考生呢？李曼卿介绍，雷同卷的甄别鉴定，需要经阅卷专家确认，甄别鉴定本身也需要一定时间，并且在通报雷同卷之后，有的考生还会进行申诉，因此，每个地方的处理进度不一样。

国家的标准还是比较合理的，希望不要再出现这种问题了。大家公正答题。

2017公务员考试有哪些适合女生考？近年参加公务员考试女生比例不断上升，女生报考公务员的比例也不断上升。一直以来，公务员工作轻松稳定、社会地位高，也就顺理成章的成为女生就业的首选。那么女生考公务员到底有什么优劣势，有什么注意事项呢?从女性群体考公务员的角度出发，来分析下2017公务员考试有哪些适合女生考？为什么女生适合考公务员如果你不是女强人类型，考公务员还是不错的选择。公务员工作稳定，社会地位高合适女生报考。很多人都是因为父母的意愿才报考公务员，很多父母认为，女孩子不需要有多大的本事，能端上国家公务员这个“铁饭碗”一辈子安逸，稳定是父母最大的愿望。但是我们在报考时应该结合自己的职业规划和理想，不要盲目跟风报考，谨慎报考。女生考公务员的有哪些优劣势首先，女性在考公务员上比较有耐心，学习比较认真刻苦。一次失败会两次三次甚至多次的考试。其次，有些岗位女生报考有优势，比如文秘、会计、外语翻译类工作就比较适合女生。但是，有的岗位要求只限制男性报考，女生就不能报考。女生报考时应注意什么一是，女生报考要看清岗位要求，有的基层公务员，虽然招录门槛低，条件宽松，但是不要盲目报考，因为很多基层岗位工作地点在野外，或是经常出去，对于女生来说，条件比较艰苦，体能消耗大，尤其是对未婚女性来说，很不稳定。还有的是公安警察类的岗位，没有经过专业的培训，危险系数还是比较高，所以报考时一定要结合自己的身体条件看清楚岗位要求，尽量避免报类似这种的岗位。二是，报考时不要盲目的选报热门职位，尽量跟自己的兴趣爱好、所学专业相结合，选报合适的岗位。有的岗位比如国税局、海关等单位每年都是报考的最热部门，但是竞争也是相当激烈，所以报考时不要盲目跟风，非国家机关、省直单位不去的想法也要抛弃。这类部门，每年设置的门槛学历比较高。报考的人也多，动辄成百上千人挣一个岗位，如果你不是特别特别的有些，还是不凑这个热闹为好三是，一般女生在复习上都比较刻苦，往往不注意身体。曾有新闻报道，一位大四女生备考公务员，昼夜学习最后导致眼睛视网膜脱落，最后即使考上了，也给自己的身体造成了不可恢复的伤害。所以在备考时要劳逸结合，复习要做好规划，注意选对方法，不要一味的埋头苦学，要注意休息和饮食营养。女生报考考务员的三种职位：一、文秘、财会或人事等相关职位女生的性格比较细致耐心，心思细腻周到，具备较好的语言表达和公文写作能力，对于起草文件，策划活动，沟通协调交流以及处理审核庞大数据等能力方面具有天生的优势，而这些工作的工作强度相比较其他职位而言比较轻松，工作环境也较好，对自身的职业发展能够获得更好的发展前景。二、高学历要求的职位近年来，“女多男少”的现象正从外语专业类院校、师范类院校逐渐向综合性大学蔓延;甚至在以理工科专业为主的院校里，女生的比例也在逐年攀升。即使是临床医学这种男生占优势的专业，女生也从“绝对劣势”过渡到“微弱优势”。高校女生比例尤其是高学历层次女生正以“神速”的比例，“教室里成为一片‘紫嫣红’的‘女儿国’”的说法虽有些夸张，但不得不承认，女生高学历人群在逐年上升，因此，为了规避和大部分的男生竞争，增加录取几率，女生们可以选择要求学历较高的职位报考。三、有外语要求的职位女生在学习比较刻苦，特别是在对待外语上有突出的自觉性和更加持久的毅力，大部分的女生在大学期间通过了英语四级或英语六级的考试，甚至已经达到英语专业八级水平，并且还兼修日语、法语、西班牙语等第二外语，这些都是在公务员岗位竞争的首选。女生天生的亲和力，优雅的气质和漂亮的形象，在外语翻译类的职位中具有得天独厚的优势， 因此，女生可以选择外语要求的职位报考。

您好，中政教育为您解答:

一:文秘、财会或人事等相关职位

女生的性格比较细致耐心,心思细腻周到,具备较好的语言表达和公文写作能力,对于起草文件,策划活动,沟通协调交流以及处理审核庞大数据等能力方面具有天生的优势,而这些工作的工作强度相比较其他职位而言比较轻松,工作环境也较好,对自身的职业发展能够获得更好的发展前景.

二:高学历要求的职位

近年来,"女多男少"的现象正从外语专业类院校、师范类院校逐渐向综合性大学蔓延;甚至在以理工科专业为主的院校里,女生的比例也在逐年攀升.即使是临床医学这种男生占优势的专业,女生也从"绝对劣势"过渡到"微弱优势".高校女生比例尤其是高学历层次女生正以"神速"的比例,"教室里成为一片‘紫嫣红’的‘女儿国’"的说法虽有些夸张,但不得不承认,女生高学历人群在逐年上升,因此,为了规避和大部分的男生竞争,增加录取几率,女生们可以选择要求学历较高的职位报考.

三:有外语要求的职位

女生在学习比较刻苦,特别是在对待外语上有突出的自觉性和更加持久的毅力,大部分的女生在大学期间通过了英语四级或英语六级的考试,甚至已经达到英语专业八级水平,并且还兼修日语、法语、西班牙语等第二外语,这些都是在公务员岗位竞争的首选.女生天生的亲和力,优雅的气质和漂亮的形象,在外语翻译类的职位中具有得天独厚的优势, 因此,女生可以选择外语要求的职位报考.

一、文秘、财会或人事等相关职位女生的性格比较细致耐心，心思细腻周到，具备较好的语言表达和公文写作能力，对于起草文件，策划活动，沟通协调交流以及处理审核庞大数据等能力方面具有天生的优势，而这些工作的工作强度相比较其他职位而言比较轻松，工作环境也较好，对自身的职业发展能够获得更好的发展前景。二、高学历要求的职位近年来，“女多男少”的现象正从外语专业类院校、师范类院校逐渐向综合性大学蔓延;甚至在以理工科专业为主的院校里，女生的比例也在逐年攀升。即使是临床医学这种男生占优势的专业，女生也从“绝对劣势”过渡到“微弱优势”。高校女生比例尤其是高学历层次女生正以“神速”的比例，“教室里成为一片‘紫嫣红’的‘女儿国’”的说法虽有些夸张，但不得不承认，女生高学历人群在逐年上升，因此，为了规避和大部分的男生竞争，增加录取几率，女生们可以选择要求学历较高的职位报考。三、有外语要求的职位女生在学习比较刻苦，特别是在对待外语上有突出的自觉性和更加持久的毅力，大部分的女生在大学期间通过了英语四级或英语六级的考试，甚至已经达到英语专业八级水平，并且还兼修日语、法语、西班牙语等第二外语，这些都是在公务员岗位竞争的首选。女生天生的亲和力，优雅的气质和漂亮的形象，在外语翻译类的职位中具有得天独厚的优势， 因此，女生可以选择外语要求的职位报考。

报考公务员是有年龄限制的；18周岁以上、35周岁以下(1981年10月至1999年10月期间出生)的人员，符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(1976年10月以后出生)。