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云中子的小白
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UPSILON宇普西龙

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查询报名人数查看有二种方式:直接查询自己报考职位的报名人数、通过查询自己收藏职位的报名人数来查询所报考职位的报名人数。领取国考资料一般来说,部分公职类考试如国家公务员考试、各地区公务员考试、事业单位考试等会统一发布官方职位报名人数,此时,报名参加此类招考的考生只需要遵守报名官方网站就可以查看具体的报名人数了。在哪可以看到公务员考试中职位的报考人数呢?

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爱上家装饰

历年务员考试竞争压力都很大,因此很多考生在公务员考试报名时,参考很多因素来选取自己应该报的职位,这就需要考生了解和知道如何查看公务员考试岗位报名人数了,了解到报名人数可以帮助考生更好的竞争形势,那么公务员考试如何查看岗位报名人数那?

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小豌豆尔

2021山东威海公务员考试公告解读及职位分析:

1、招考人数

山东全省共招录6291人,威海招考各级机关公务员147人,参公19人,共166人。相比去年减少了32人。

2、各县区人数比例

21年市直、环翠区、乳山比去年招录人数增多。

3、学历要求

本次专科招考人数19人,全部不限专业,各位专科的同学要抓住机会了。

4、申论试题各类型人数

申论为主观性试题,满分均为100分。申论试卷分为A类和B类,人数具体如下。

①A类:职位数5,招考人数6;

②B类:职位数136,招考人数160;

③总计:职位数141,招考人数166。

扩展资料:

2021山东威海公务员考试其他注意事项:

报名必须使用在有效期内的二代身份证。各位小主在全省范围内只能报考一个岗位,所以大家选岗慎重考虑哦,结合自己条件及职位条件高效合理选择职位。

最终报名缴费人数达不到计划录用人数3倍的职位,计划录用1人的,原则上取消录用计划;计划录用2人以上的,按比例相应核减或取消录用计划。人才紧缺职位和重点扶持区域的职位,达不到规定比例的,可适当降低开考比例到2:1。

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八点了解

一、方法:

1、在网页上登陆进入公务员报名系统后,在左上角点击“考生由此进入”。

2、点击后,“注册”或“登录”,输入信息。

3、进入录用系统界面考生操作主页之后,点击左上角“报名情况浏览”进入报名情况浏览页面。

4、根据选择职位所在的系统,选择相应属性后,即可看到报考人数情况。

二、现在有关公务员岗位报名人数根据不同地区等一般有2种情况:

1、国家公务员考试和部分地区公务员考试会在报名对应的网站上公布岗位报名人数,但这个也是滞后的数据,都是在每天的下午5点左右统计当天的报名人数。最后1-2天的数据有可能不发布。

2、部分地区公务员考试根本不显示人数,这也从一个侧面反映出该地区政府行政能力不足。

拓展资料:

一、公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2015年底,全国共有公务员万人 。

二、社会影响

在所有公务员职业中,无论是国内还是国外,公务员都是“香饽饽”,不仅工作稳定、收入有保障,而且有较高的社会地位,是社会正常运转的中坚力量之一。也因此,各国对公务员素质的要求都比较高,对公务员录用的公正性和公开性也格外强调。

我国公务员制度的革新和完善,是改革开放30年以来中国社会进步的一面镜子。从“卷子”替代“条子”招录方式的变化,从“干部”到“公务员”的称谓变化,一系列具体的措施不仅提高了公务员的整体素质,也改变了公务员的知识结构和为公众服务的能力,意味着中国行政管理的日益国际化。

建立公务员制度,旨在消除“大锅饭”、“官本位”、“铁饭碗”、“能进不能出”、“能上不能下”、“论资排辈”、“暗箱操作”等旧的传统陋习,取而代之的是民主、法制的观念和公开、平等、竞争、择优的方式。

公务员制度的确立,首先是从法律上确立了公务员的职责,即公共事务的服务者,其次是进入全新的录用程序和方法,即通过考试向全社会公开招考,所有公民都享有考公务员的平等地位,没有特殊和特例,也不管职业背景和社会阶层如何。

1994年8月,国家人事部组织了30多个中央级国家机关公务员录用首届招考,被媒体称作“万人赶考公务员”,此后,公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果的“五公开”制度在全国推广。要想当公务员,你就必须参加“玻璃房子里的竞争”,领导的条子就此作废。

到1998年底,国家公务员制度入轨工作基本到位。进入新世纪,中央提出实施人才强国战略,将公务员队伍分为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三大部分加以建设,并进行入职培训、出国培训等多种手段,实现了入职的公开性和就职的专业化。

与传统的干部制度相比,公务员制度注重德才兼备,尊重个人志愿。在入口处,公开考试录用;在“楼梯口”处,引入竞争上岗制;在出口处,实行辞职辞退,并加之在考核、培训、奖惩、工资福利等方面都用法规的形式加以规范,破除了人治管理,实现了初步的法治化。

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