江苏公务员考试管理岗位

公务员考试A类、B类、C类是是根据职位来划分的。

1、A类职位-综合管理类，主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

2、B类职位-技术应用类，主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

3、C类职位是专门针对乡镇一级的职位。

考试内容

1、A和B类考试内容为《公共基础知识》和《行政职业能力测试》,《申论》，而C类不考《申论》，A类最难考，C类最容易。

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3、报考省、市、县三级党政机关综合管理类职位的人员参加A类考试，报考行政机关所属基层所、队、站行政执法类职位的人员参加B类考试，报考乡镇（街道）机关职位的人员参加C类考试。

4、基础工资都差不多，大概1500-3000的样子，福利待遇要看具体的单位了。

申论考试的具体特点

1、从最近3年申论试卷真题来看，江苏省考A、B、C类试卷所给的申论材料和大作文相同，小题目有较大差别。

2、A类属于综合管理类，侧重考查综合分析能力，B类属于行政执法类、专业技术类，侧重考查操作能力，即解决问题能力和贯彻执行能力，C类是针对乡镇、街道一级的职位，侧重考查解决实际问题的能力。

3、往往认为C类试卷最简单，其实，C申论类试卷主要侧重于考察工作中具体问题的解决能力，对大多数小伙伴们来说，其实这个是最难的。

4、在答题时，问题的原因、解决的思路、具体的实施办法、办法是否有效等各方都要考虑到，才能拿到高分。也正因为如此，往往C类职位的面试分数线都低于A、B两类。

公共科目笔试实行分级分类考试，考试类别分为A、B、C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科。招考岗位不同A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。C类职位是江苏省2004年录用考试中首次出现的划分的专门针对乡镇一级的职位。职位分布不同所有省级机关职位均为A类，此外选调生职位也都是A类，统计系统也是A类。B类职位多集中在地税系统(也有部分职位为A类)、监狱系统、公安系统。C类职位则主要是乡镇公务员职位，选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理也是C类。考试内容不同公共科目类题量不同，侧重点有差异，由于A、B、C类职位性质和工作内容有差别，因此要求考生具备不同的能力。A类试卷侧重考查考生的综合分析能力，B、C类试卷则侧重考查考生的实际操作能力。A类试卷的难度整体是最高的，B类试卷难度次之，C类试卷相对简单。