公务员考试会议类题

您好，中公教育为您服务。从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面江苏公务员考试网就对结构化面试的基本题型做一简要分析，以帮助考生高效备考。(一)综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。例如：某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，并规定，“要按1%的比例选出作风后进人员。”你对这种做法有何看法，请谈谈。(二)情景处理与应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例如：你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员，这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理?(三)人际交往意识与技巧题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：领导安排一个与你有矛盾的同事和你共同完成一项工作，你怎么办?(四)计划组织协调题计划组织协调题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这种题型答题思路很容易掌握，但是很多考生很难在此基础上打造出个性化亮点。例如：年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会，你该怎么做?(五)求职动机与拟任职位匹配性题这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。例如：请你做一下自我介绍。(六)串词编故事类串词通常被称为串词连句，要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组(一般是3-5个词组)串成一段话或者一个故事。编说故事主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象，编出有一定情节和意义的故事，要求主题明确，语言通顺明了。串词编故事类题主要测查考生的想象能力、逻辑思维、发散思维、语言组织以及快速反应等方面的能力。如：用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。(七)发散想象类发散想象类试题是结构化面试中颇具特色的一类题型，它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查。如：“面对世界地图，你会想到什么?”(八)即兴演讲类即兴演讲类试题应用性较强，具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点，增加了答题难度，对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。如：大学生卖猪肉引起社会多方关注，请你就此事做一个三分钟演讲，题目“行行出状元”。(九)材料题面试中的材料题，是最近几年在地方考试中出现的新题型，面试的材料对作答有指导意义，考生都需要依托材料又超越材料。如：背景材料：春节前，杭州市、区两级面向特殊群体发放2亿元政府消费券，受到了社会各界的高度关注。数据显示，截至2009年2月20日，杭州六城区累计发放消费券665272份，完成总发放数的。据悉，第二阶段发放消费券共分五类。包括政府消费券、旅游消费券、社会消费券、转移性消费券和教育培训消费券。初步计划，额度共计6亿元。(1)结合所给的背景材料，谈谈你的看法。(2)假如你是政府的一名工作人员，领导安排你对消费券发放、使用等情况做一次调查，你将如何确保调查结果的真实?(3)现在要对消费券发放工作作一个总结，向领导汇报。假设考官就是你要汇报工作的领导，请你现场作一个简短的汇报(相关信息可以虚构)。好的推销技巧对获得成功是极为重要的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

八、九种题型。

2012年陕西省公务员考试面试即将拉开帷幕，为了帮助广大考生充分备考，中公公务员考试研究中心对陕西省历年面试情况进行分析，归纳其命题特点和规律，预测其2012年命题趋势，帮助考生提高复习针对性。根据陕西省公务员考试历年情况来看，笔试后一般20天左右即可查询笔试成绩和公布面试入围名单（警察职位入围体能测试名单）。即考生通过陕西人事考试网先查询到自己的笔试成绩，等1-5天省直及各地市会陆续公布成绩表。面试名单（警察职位体能测试名单）公布后，请登陆陕西省及各地市人事考试网查询资格复审通知，按照指定的时间、地点和要求参加资格复审、领取体能测试通知书或面试通知书。根据2009年至2011年陕西省公务员面试的相关情况，结合《2012年陕西省公务员考试招录公告》的有关规定，2012年陕西省公务员面试主要呈现如下特点：一、陕西省公务员面试考情分析研究2009年、2010年、2011年三年的陕西省公务员面试真题，我们了解到陕西省公务员招考面试的形式以结构化面试为主。分析2012年陕西省公务员面试公告，可知面试形式不会发生太大变化，考生仍应以备考结构化面试为主。题型涵盖结构化面试的五大题型，各题型比例分布如下：（一）结构化面试综合考查，覆盖面广综合陕西省近三年公务员面试真题我们发现，陕西省公务员面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，题型包括综合分析、人际沟通、组织管理、应变能力及自我认知等，综合分析考查比重最大，不仅包括现象类题目，还包括观点类、漫画、演讲等题型。故在今年的备考中，考生应对各类面试题型综合把握的同时，分清主次，充分准备。（二）综合分析类、人际关系类所占比重高且稳定，要高度重视通过分析近三年的面试真题的组成，综合分析类、人际关系类在陕西省公务员面试试题中所占比重长期维持在75%左右的水平，可谓面试得分的主力。陕西省的综合分析类题目特点鲜明，题目以社会现象尤其社会热点问题为主，如2011年6月22日陕西省商洛市第一题有些地方，把最快解决问题部门作为“绩效评估”的重要参考，谈谈你的看法。又如2010年6月10日陕西省咸阳市公务员录用面试题目第一题：蔡伟作为一名高中毕业生，但是在文学方面的高深造诣，被复旦大学录取为研究生，你有什么看法？从这两个例题就可以看出，陕西省公务员面试中比较偏重对考生综合分析能力与辩证思考能力的考查。同样，作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。陕西省近三年的面试真题，沟通协调能力考察比重逐年加大，需要考生掌握处理人际关系类试题的基本原则以及与不同主体沟通的方式与方法，这样才能够符合对于公务员人际沟通能力的考察要求。（三）应急处理类和组织管理类考查考生解决问题能力，不容忽视应急管理类试题在2009---2011三年的陕西省公务员面试中都有所考察。从国家公务员考试和各省的公务员考试趋势看，应急处理成为了结构化面试中的重要考察题型，需要我们高度重视。 现在我国处于社会转型期，面临问题错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。因此，考生在备考过程中，应把握考察对考生考察的测评标准，从心里素质和解决问题能力两个大的方面入手，着重应急应变类题目解题思路的学习和答题方法的训练，掌握解题技巧，并能熟练运用。组织管理类题型通过诸多的测评要素，重在考察考生的组织、协调、管理能力，实际上也是在测查考生在实际岗位上的工作能力，组织管理试题涉及调查类、宣传类、比赛类、会议类、培训类、接待类等题型，通过考生的针对性回答，判断考生能否在未来的岗位上顺利开展工作，或者是否有能力较快着手工作的开展。结合近三年的考题来看，组织管理类题型相对考察不多，但由于受2012年国考面试加大对考生实际工作能力的考察力度，华图面试专家题型诸位考生，一定不要放松对该类题型的掌握和练习。（四）自我认知类不可忽视，在陕西省公务员面试真题中，自我认知类试题出题比例不高，2009年和2010年对自我认知类题型的考察较以往都有所降低，增加了对人际沟通题目的数量。但是自我认知类题目的准备是其他各类题目的基础，对于答好综合分析类和人际沟通类题目都具有重要的意义。自我认知类题目不仅考察考生对自身的认知情况，自己的优缺点、性格特征、兴趣爱好等，同样也考察了考生的世界观、人生观、价值观等，与综合分析类题目的考察要点有很大的交叉，不少综合分析题目都是结合自我认知来考察的。考生通过提前对自身情况进行梳理，总体掌握好此类题目的应对策略，通过高效练习，必定可以快速答好这类试题。二、陕西省公务员面试考务分析题型：陕西省公务员录用考试面试的题型以结构化为主。结构化题目主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类、自我认知类五种题型。考官组成：考官7人，计时员1人，记分员1人，监督员1人。考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，以结构化试题形式出题。面试成绩应当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试结束后次日，全部考生可网上查询自己的成绩。题目数量：纵观2009-2011年三年试题，结构化题目2--4道题目不等，以三道题居多。2012年备考仍应以3道题为主。综合成绩计算方式：2012年陕西省公务员考试最终以综合成绩为录取依据，各科目成绩实行百分制。每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。综合成绩的计算方法为：如果没有专业科目考试，则：综合成绩=(申论成绩+行政能力测验)/4+面试成绩/2；如果有专业科目考试，则：综合成绩=(申论成绩+行政能力测验)/5+专业科目成绩/10+面试成绩/2。

接待类题目是国家公务员面试的常见题型，主要考察考生的计划组织协调能力。考生反映这类题目答起来并不难，但是很难答出亮点，无法给考官留下深刻印象。事实上，要在接待类题目中答出出彩点还是比较容易的，除了结合题目中的个性化要素展开之外，考生还应该了解现今党政机关公务接待的相关规定，让你的答案紧跟时代、符合规定。《党政机关国内公务接待管理规定》就规范党政机关国内公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费作出了详尽的规定。专家对相关内容进行了梳理，具体来说，包括以下四个方面的重要内容：一、管住“吃”——不得提供高档菜肴、香烟、高档酒水《规定》指出，工作餐应当供应家常菜，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。二、管好“住”——不得超标准安排住房《规定》指出，住宿用房以标准间为主，接待省部级干部可以安排普通套间。接待单位不得超标准安排接待住房，不得额外配发洗漱用品。三、管控“行”——不得违反规定实行交通管控《规定》指出，国内公务接待的出行活动应当安排集中乘车，合理使用车型，严格控制随行车辆。接待单位应当严格按照有关规定使用警车，不得违反规定实行交通管控。四、管制“游”——不得组织旅游和与公务无关的参观《规定》指出，接待单位不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得安排专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。接下来，我们用一道例题，来为各位考生展示如何作答。【例题】省行政审批制度改革工作调研组准备来你市行政服务中心展开调研，假如由你负责调研组接待工作，你会怎么做？【参考答案】省行政审批制度改革工作调研组来我单位调研，是为了了解工作实际，制定出更有效地改革方案。由我负责这次接待工作，我会遵循《党政机关国内公务接待管理规定》，从简接待的原则，既要礼貌周到，又能有效地做好服务工作，帮助调研组完成调研任务。在接待活动准备阶段：首先，我会根据党政机关公务接待管理规定，填写公务接待申请表，确定接待标准，报请领导批准。本次接待对象是上级单位派来的调研小组，因此在接待工作的各个方面都应该履行好《规定》内容，在吃的方面，工作餐供应家常菜，不提供高档菜肴、香烟和高档酒水，不使用高消费餐饮场所。在住的方面，住宿用房以标准间为主，不额外配发洗漱用品。其次，我将及时与调研组沟通，了解调研组的人数、职务、到访时间，预计调研时间、具体事项等。将情况传达给我市各服务中心的负责人，提醒他们做好相关准备。在出行活动方面，安排集中乘车，并合理使用车型，严格控制随行车辆，不实行交通管控。最后，布置好接待大厅和会议室，安排简单的欢迎仪式。在大厅里不拉横幅、不摆放过多的花草，力求干净、整洁、大方。举行一个简单的仪式欢迎他们的到来，在欢迎仪式过后，请调研组到会议室就坐，确定他们的日程安排。在接待活动过程中：根据调研需求，做好陪同参观及座谈会部署工作。由我市一名领导和服务厅工作人员陪同调研组一一参观我市各服务中心的有关服务大厅，做好讲解工作。做好座谈会会议室的布置及材料准备工作，同时安排记录人员做好记录。在接待活动结束后：做好接待工作的扫尾、总结汇报工作。送走调研组领导之后，做好来访接待现场的恢复工作，并认真撰写接待工作总结，向领导进行汇报。