公务员年底奖金

公务员有年终奖

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。这次调整是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措，对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。

扩展资料：

年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估。

然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二 、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

参考资料来源：百度百科-公务员

参考资料来源：中国新闻网-台湾公务员年终奖至倍月薪

公务员没有年终奖一说，只有年终考核绩效或精神文明奖，因为基本上都在年底发，因此也被很多人视为年终奖。

不过自从中央八项规定实施之后，由于规范了公务员的灰色收入，每年都会根据年初制订的工作考核目标，在年终评优的基础上，对在精神文明建设、社会治安综合治理、主攻工业、精准扶贫、乡村振兴、信访维稳等工作中评为前10名的单位，每获得一项先进，便发放一个月的全额奖励工资。有的单位评先评优项目多，年终可以发几个月左右的奖励工资；有的单位评优项目少，只发放1、2个月的年终奖励工资。一般来说，都会得到第十三个月的基本工资。

无论是央企，还是省属、是市属国企，只要是正规企业，有一定名气、规模足够大，每年都会给职工发放年终奖金。但年终奖具体能发多少，受到很多因素的影响。第一要看企业的经济效益如何；第二要看企业所在地的经济发展情况；第三要看企业的等级；第四要看职工在企业的职位级别。

经济效益好的企业，比如省级以上的电力、四大国有银行、民航、移动、电信、烟草等国有企业，管理人员每年的年终奖金大约在10~15万元。经济发达地区的国有企业，比如高速公路、投资公司、信托公司等，管理人员的年终奖金大约在20万左右。