大龄青年公务员考试

这些年考公务员逐渐成为很多人的首选，因为公务员工作比较稳定，而且福利待遇完善，因此很多人在找工作的时候往往会优先选择考公务员。

尤其是在疫情之后，很多刚刚毕业的大学生也会去选择考公务员解决自己的就业问题，但是考公务员的人数越来越多，也出现了一些问题，尤其是考公务员的人群年龄正出现大龄化趋势。

之所以会出现大龄群体，是我认为有以下几个因素造成的：

首先和国家对公务员选拔要求的提高有直接关系。因为公务员是国家工作人员，执行的是国家安排的任务和工作，因此国家在公务员的学历和个人能力方面有着明确的标准和要求，因此很多人考公务员的时候未必能一次性通过，因此很多人也是在失败了2~3次之后才能考上公务员，而2~3次失败就需要耽搁2~3年，这也导致很多人考上公务员的时候已经到了而立之年。

其次和国家的发展有直接关联。因为中国已经完成了工业化革命，所以人们生活在工业化的国家当中就需要接受更多的知识和教育，这样才能满足社会和生活需要，如果人类接受的教育知识点越多，那么上学的时间就会越长。

就简单举例而言，在中国接受完本科教育，毕业之后的年龄大概在21岁，再加上三年的研究生学习，一个人还没有参加工作，等到毕业的时候，年龄已经到了24岁25岁左右，这个时候再要去考公务员，年龄已经不再年轻了。所以考公务员人群的年龄呈现出大龄趋势。

最后还有相当一部分人，只是把考公务员作为自己的备选，当自己在大学毕业的时候也没有意识到公务员是多么地香。因此很多大学毕业生在毕业之后没有选择去考公务员，而是直接参加工作，当自己工作2~3年之后，却发现公务员的工作比自己的工作还要稳定，并且有明显的上升渠道，因此在这种情况下再去考公务员，有一些人的年龄就会偏大。

从现在国家公务员的录取情况和考试人群来看，公务员在未来10年的发展当中，地位会变得越来越高，考试人群年龄也会越来越年轻化，因为很多大学毕业生已经把考公务员当作是自己职业首选。

我认为这并不是一个很好的现象，虽然考公务员非常稳定，但也会阻碍一个人的成长，因此必须要扭转正确的价值观念才能让这个社会更好发展。

因为现在老龄化越来越严重了。现在很多年轻人又太小了，只能往大一点的年龄去招募公务员，因为现在不认识中国还是全世界对老龄化的学习越来越严重了，所以相关部门要招聘人才的时候，年龄肯定也会相对的放宽一些。

对于公务员这份工作来说，虽然参加报考的人数不少，但是在一部分人的观念之中对于这份工作并不是很认可，甚至在某种程度上对于这份工作存在一定的轻视，但是从近几年的就业形势来看，虽然应届毕业生参加公务员考试的人数不断增多，但是极具增多的大龄考生却更加引人注目，毕竟相对于这些大龄考生而言，公务员的收入与其现从事的工作相比较肯定存在着比较大的差距，那么，为什么报考的人还会那么多呢？首先，对于报考公务员的大龄考生来说，公务员最大的优势就在于稳定。这些年对于求职者来说并不是很好过，很多在企业工作的人员都面临着失业的可能，而且随着个人年龄的不断增大，工作的认真程度会逐渐降低，按部就班很多时候都会成为工作常态，工作之外的事情会牵扯一个人更多的时间，特别是家庭和孩子的成长，而对于企业主来说，高效率的运转才是一个企业最为健康的状态，因此适当淘汰老员工则成为必须的选择，因此，在企业的大龄职工都存在着很大的失业风险。同时，对于参加公务员考试的大龄考生而言，公务员的稳定就是其最大的优点。很多在企业工作过的大龄考生，在考上公务员之后都会感到由衷的庆幸，毕竟随着个人年纪的不断增大，生活压力不断增大，这个时候作为工作者对于企业的压榨一般只能默默忍受，而成为公务员之后，对于这些大龄求职者而言，生活工作的环境都会发生很大的变化，不用在接受无休止的加班，而且可以有更多的时间来陪伴家庭和锻炼身体。其次，对于公务员这份职业来说，其收入低也仅仅是相对于高收入人群，和一般的企业打工者相比较，公务员的收入是毫不逊色的。现在的在职公务员每月到手的工资大概在四五千左右，这个收入在大部分城市都是足够生活的，但是公务员的五险一金都是按照最高额度进行缴纳的，因此，如果加上五险一金等方面的收入，公务员的上册工资一般都会在七八千左右，这样的工资水平和企业相比，相差并不会很大，甚至一些企业的收入也难以达到这样的水平。最后，虽然在企业工资收入较高，但是这种收入是不稳定的。对于企业来说高薪岗位始终是少数，而大部分大龄人员虽然在企业收入不错，但是其收入的绝大部分都来自于奖金，而一旦经济不好，那么奖金就会减少甚至拖欠，而对于公务员来说，工资不存在拖欠的情况，而且奖金也不会存在减少或者不发，在退休之后其收入也不会产生较大的改变，因此，对于公务员这份工作来说，要想靠这个发财是不可能的，但是这份工作却十分适合用来过

一、这样会给很多人带来新机会

一个人在从小学读到大学就24岁了，大学毕业后还要找工作，工作几年后还要生孩子、照顾家庭，我认为35岁这个年龄是上有老、下有小年龄，这个年龄很忙碌，如果在考试，肯定没有那么多经历参加考试，如果把年龄门槛放松一些，这对于大学生来说就会多了很多机会，尤其是对女大学生来说更是一个好机会，她们会在生育孩子以后，再考公务员，这样就会给他们很多时间准备。

二、优中选优是公务员考核主要内容

现在从事公务员工作条件很苛刻，都是优中选优，这样才会给国家培养很多优秀公职人员，才能够很好为人民服务。一个人在35岁以上时候，才是黄金时期，这个年龄工作经验丰富、阅历也颇多，这样年龄干起工作来，很有能力，所以打破35岁门槛，非常有必要。

三、为大龄青年就业提供更多机会

在中国就业群体中，40、50人员不好就业，他们这个年龄段如果下岗了，很多单位就嫌弃老了。如果把考公务员年龄在增加一些，那么就会给这部分人提高更多就业机会。

我认识一个大学生，她考公务员几年了，也没有考上，然后就去了企业工作，后来这个企业破产了，她就下岗了，这个时候她已经38岁了，这个年龄很不好找工作，她去了几个地方面试，单位都嫌弃她年龄大了，没有了应届优势。

总之，我认为这个建议非常好，能给很多人带来新的机会。

两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，引发了广大网友的关注与讨论。这条建议指向的是现行公务员录用规定第十八条：报考公务员，应具备“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的资格条件。这一规定作为公务员考试的硬性规定，阻挡了许多想要参加公务员考试人的脚步。这项建议之所以能引起广泛关注，就是因为抓住了大龄青年就业难的痛点。答者认为，该项建议有一定的道理。

1、这项建议有利于缓解大龄青年就业难的局面。

“十四五”期间，我国将会买入老龄化社会。蒋胜男认为，取消国家公务员报考年龄限制，有助于盘活35岁至50岁劳动人口的工作积极性，应对我国即将步入的老龄化社会。因为公务员的招聘标准也是其他行业就业的标杆，所以取消公务员行业年龄限制，有利于带动和影响其他行业的就业年龄限制，从而作用于整个劳动力市场，缓解大龄青年就业难的问题。

2、这项建议有利于公务员队伍更加贴近群众。

公务员招考的很多岗位都设置了限制，比如限应届生报考等等。须知道应届毕业生尚未步入社会，毫无社会经验，一经考试成功就可以直接上岗，这对于很多岗位来说是不是什么好事。应届毕业生年轻，精力满满是好事，但是缺少阅历和生活经验，使得他们很难真正了解百姓的难题，难以贴近群众解决群众的问题。尤其是基层岗位，与群众息息相关的，让毫无经验的毕业生来应对基层错综复杂的情况，这对于双方来讲，难说是一件好事。

限制年龄超过35周岁的人员报考公务员，缺乏法律依据。

我觉得现在考公务员的年龄好像看上去也没有大多少吧，如果说出现这种趋势的话，很有可能是现在的工作压力比较大，有些人可能参加了几年工作之后觉得的压力比较大起来才会去考公务员的吧。

我觉得公务员考试不应该取消35岁的上限，因为35岁之前是人生最美好的时光，这个时候人的精力旺盛，拼搏意念最强。

除了工作激情和工作年限的因素，很多人忽视了另一个原因：体制内实现新老交替良性循环，需要大量年轻人筑底。体制内级别有科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部乃至最高级别想象一下，你开了一家巨型公司，从最底层到最高层有12个等级，每个等级必须2到3年才能升到更高一级，甚至每个等级内部还有隐藏等级。这么庞大的机构，为了良性发展，你会把入职年龄设在多少岁，35岁很良心了好吧！

虽然对大多数公务员来说，这辈子也就努力朝第三级奋斗。但对国家来说，后面还有9个级别需要人才去填，这些中高级岗位必须储备大量的小于35岁的年轻副处！35岁不到副处，基本不可能到高级了。别说高级，就算在基层，35岁也是一条认定你是不是值得培养的年龄线。在基层，35岁不升副科，组织不再培养，就算后面给你解决了副科，也是礼貌性地给个待遇罢了，这辈子到头了。

一、我们本地的自然资源系统已经有了不成文的规定：自今年起，区县一级的自然资源局，新提拔的副局长必须是90后的年轻人。也就是说，在自然资源局，那怕你89年，对不起，再努力副局长都轮不到你了。最近提拔了一批副县级领导，最老的82年，他们都是35岁前早早地解决了正科，被组织认定为值得培养。而那帮75后的正科呢？

他们不过才老了5岁而已，就上不了这趟车。由此可见，将公考线限制在35岁，也是从组织建设角度出发制定的。没有了奔头的超过35岁的大龄公务员，工作激情会减退，甚至少数人会油条化。毕竟，晋升是非常重要的萝卜。没了萝卜，马儿可能就跑不快。当然也有其他答主说的原因，什么年轻人更好用等等不过话说回来，我觉得就算放开限制，大多数超过35岁的社会人也考不上。

二、其实这几年就有一些考生和人大代表提过相关的建议，希望公务员考试取消35岁的限制，或者延长到40岁。可是为什么官方没有予以回应或进行改革，我觉得还是有很多方面的思考的。公考之所以限制35岁，很大的原因在于公务员不同于企业，摆烂不容易被辞退、被优化。而35岁差不多是提拔晋升的生命线，普通干部超过35岁还没有一官半职，基本上就有可能选择躺平，大概率也当不了官了，多干少干一个样，反正不会被辞退。

科级干部大都是35岁以下，假如考进来的是35以上的科员，既不好指挥干活，也不好随便辞退，更别说画晋升提拔的大饼了，都是社会上的老油条，谁信你啊！因而很难调动这些人的积极性。不说未来取消35限制会如何，就算是现在，机关就存在严重的忙闲不均的现象。年轻人一个人干三、四个人的活儿，五十多快退休的老干部基本不怎么干，“躺平”现象逐渐年轻化，有些40出头的干部也开始佛系摆烂。

三、35周岁的要求是明确写在了《公务员录用规定》里的，至于为何如此要求，并没有官方解释。不过，但凡在机关工作过或者其他单位工作过的，几乎心里都隐隐的会划出一条工作状态分水岭的年龄线。至于为啥要限制35岁，原因是我自己看到想到的，不一定对，说出来也不一定招人爱听。年龄影响一个人的学习状态和学习能力。这么说吧，在现有公务员考试模式不变难度逐步增加的当下，公务员考试放宽到45、50，能够考上绝大多数的依然是目前这些人。

应届毕业生是考公的最佳年龄，他们的学历专注力，学习能力都处于巅峰状态，随着年龄增长，特别是参加工作甚至组建家庭后，一个人的学习能力是逐渐下降的。说白了，就是给你机会你也不一定中用啊。年龄影响一个人品行和行为模式的塑造。随着一个人年龄增长，一个人的可塑性会越来越差，所以说学生时代很关键。学生时代之后就进入体制内也更容易培养和塑造，他们会在老同志的带领下，在单位氛围的感受下，在领导的刻意培养下，可能会成为一个组织、班子、单位想要的干部。我说可能，是因为这个概率年龄越大就越低。我在单位从来不会去批评甚至很少和45以上的同志谈心提要求，人家也不愿意听也不会去改变，徒增烦恼。

四、年龄影响一个人的提拔使用和发展上限。平台越高上限越高，年龄因素制约相对就越小。在各级党委政府换届提出学历提高年龄下降的干部使用大环境下，在全日制本科几乎变成标配甚至低配的内卷空间里。对于高年龄相对低学历的同志来说，提拔难度是显而易见的。2022年45岁考公的话，全日制本科以上就拦住了80%以上的人，如果考到限制专科以上的乡镇，45岁考乡镇，负责任的说一句，一辈子都不可能成为副科级领导干部，退休前能不能混个二级主任科员都是未知数。

五、年龄影响一个人的工作热情和工作状态。考上公务员是否应该躺平你见过体制内的咸鱼都过得怎么样”搜搜知乎看看这样的问题多不多，回答的答案都是啥样的。有一说一，在体制内如果过了30还没提拔，基本上就消耗了一半的工作热情，35之后基本就开始抱怨和推诿扯皮，40之后就放任自流了。40+进入体制的我又不是没见过，具体是什么类型什么人员说多了得罪人，那个工作状态，啧啧。换位思考下，如果你45岁以二级科员的身份进入体制内，被一个30的中层干部安排工作，你开心快乐嘛，你充满动力嘛，说了这么多，说结论吧。如果把公务员考试的年龄放宽到40、45，对当前公务员系统的年龄、学历比例基本上影响微乎其微。至于偶尔有实力和运气真进入体制内的那些大龄“范进”，他们大概率会成为单位的负担。