大学生热衷于公务员考试

对于优秀者，很多人都去了竞争激烈的企业上班，他们也有许多人拿到了高薪，成为了“中产阶层”。然而，对于一些学业上一般的学生来说，他们的文凭含金量一般，在企业中竞争力也很一般，能够成为公务员，显然是一种不错的选择。当然，这些年的公考热，也是不争的事实，而公务员的激烈竞争，也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。对于很多向往编制的学生来说，他们或许看重的是公务员背后的各种福利。不得不说，对于公务员而言，他们能够保证稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。当然，对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。或许，这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。不过，有些人对公考热，充满了担忧。他们担心公考热，会让大量优秀的人才，进入到机关事业单位，从而与企业产生人才竞争，甚至产生一些人才浪费。实际上，公考热的背后，是公务员相对稳定和良好的收入。这些年，有些新闻报道，有些公务员为了贴补家用和提高收入，甚至干起了兼职。这说明，只要把握好公务员收入这个度，就能够很好地筛选人才，让有能力，有勇气竞争的人才流入到企业。当然，也可以让喜欢机关事业单位工作的人才，进入到社会组织管理之中，为国家的发展出谋划策。如果从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。当然，还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说，未来可以进入到领导岗位，能够为国家制定政策，可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员，则更倾向于服务，为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务，是政策的落实者。无疑，这样的结构，也就意味着不一样收入福利。因此，发挥编制和工资的作用，就能够在企业和机关事业的用人方面，找出一个平衡点。公考热是否有利于国家发展，完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利，处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上，中等人才还觉得可以的情况下，才是最好的平衡点。既能够为国家管理机构选拔优秀人才，也能够为企业输送大量的优秀人才。其实，“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果，而且从大的方面来看，并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校，应该加大培养，为国家培养更多的优秀人才，能够在科研方面发力，能够在高尖端方面实现突破，将高校的学生能够培养成为顶尖人才，增大顶尖人才的数量，这才是根本。第一，因为择业难。我大学成绩很差，校招没有人要我，我是公办二本。现在的校招只看第一学历是不是双一流。尤其是国有四大行，网申通过率百分30-40左右。发达城市网点的能通过的都是那种高三考上家里得请客炫耀的那种学校。这大环境下，但是二本的三本的太多。重本才一点，网申谁能过？而公务员考试真的不看学历，前不久不是还发文说事业单位招考不得歧视在职考生的。不是名校的普本大学生唯一能过的网申就是省考了，国考不一定，因为国考有的仅限应届生。接上，第二就是机会。因为对应届生有照顾政策，毕业生报考，甚至选调生、村官考上，就是把机会大大提高了。看看每年专门岗位就知道。报名的不到100人。所以，对基数庞大的普通学校来说，高薪的企业不可能。公务员可能。第三稳定。我当年就有耳闻。学it的35岁之前不混出头，dei被裁员，因为跟不上。或者有什么情况，例如身体疾病的，被知道了得被解雇。或者人没事，公司因为破产，也得是大环境失业。就是心里不踏实。第四就是工作氛围。我体制内的，工作环境和谐，我刚入职，大佬带我，以后等我我独当一面了，也要负责带萌新熟悉环境。我听说企业的氛围像拍宫斗剧。不知道是不是真的？第五就是社会地位，懂的都懂。第六收入不算高，但性价比极高。855的时薪不比996高吗？起码五险一金实缴。也不会像企业打擦边球说，税钱什么的，一般没有扣除五险一金。尤其是公积金，职工交多少，用人单位出多少，一般的私企是交个最低的意思一下。单位按照比例扣除的。节日慰问也不少；俗称，福利不错。第六就是公职培训机构人为散布焦虑了。一二三四五六不光全都有。而且还夸张地说，所有的问题，考上编制就解决了？尤其是考上了，对象很好找。这一点，我很想吐槽，我不光有编制，还全家都有编制，家里快10套房，长得在单位也算帅，个子高身材也ok。但就是打光棍。各种坑蒙拐。讲什么工作可以调动，进去了才知道完全不能调，海扯什么油水，例如灰色黑色收入的，但这一行拿灰色都不行。更何况黑色？这绝对没有培训机构吹的香。但还是不错的。其实信这大饼的，多半也考不上，或者在备考当分母的路上。我印象最差的机构是中公，前年某次考试，我领了资料，顺手加了营销vx，公告出来后，周周4:00打电话把我“需要领….资料吗”把我烦得要死，还有半夜11:00转发好几条广告的，我直接拉黑了。再说业务能力，某次笔试押题班我听了。从公基到作文，全都没中。培训地点还在小旅馆里。这氛围还能学好？？？所谓的包过班三万起，不过全额退款。但凡一班一人过。也不亏，但就是据说退款慢，维权难。妥妥一老赖！最后一点，考生自己的因素，因为从象牙塔到职场，没有兼职衔接面对社会的话会肯定恐惧。包括我也是。因为后面去某局见习，我才不恐惧的。我周围人毕业不是要考研就是嚷嚷考公，者何尝不是另一种啃老？

1.公务员的工作相对稳定。公务员属于事业单位的公职人员，工作状态是比较稳定的，一般情况下不会出现失业。2.公务员的薪资待遇好。公务员可以享受到良好的薪资待遇，还可以享受到带薪休假、五险一金以及其他的福利补贴等，对于自己的日常生活经济状况有很好的保障。3.时间多。一天八小时或者七小时的工作时间，还有稳定的双休和年假。4.社会地位高，更容易获得精神上的满足。不管你打工也好，创业也好，所在的行业都有兴衰，随时都会有失业下岗的危机。当公务员的话，就没有太多这方面的顾虑。大学生考公务员对国家的利弊我认为利大于弊。公务员是治理国家、服务群众的人员，更多的高素质人才流入公务员体系，有利于提高公务员体系的整体素质、提高工作效率、增强体制改革和服务创新能力、提高服务群众的意识。

一，职业体面感现在的中国剩男剩女为什么有这么多，就是因为没有考上公务员，没有应有的职业体面感，没有看得上你，即使你自己创建了一家企业，随时都有可能因为经济危机等问题而倒闭，而在公务员的队伍中，你旱涝保收，职业体面。二、入职门槛低毕业生刚走出校门，现在找个工作何等容易？就比如一些稍微大点的私企或者国企，学历要求基本大部分都得985，或者最低都是211。而且基本上都会问你有没有社会经验，操作经验等等，这些标准都是衡量你工资多少的标准。找个理想的工作实属不易，有的还要求研究生文凭等。对于公务员招录考试来说，相对就没有那么多“苛刻”的要求了，公务员招录考试，只要你有文凭，有学历，有些岗位大专都可以报。这样一对比是不是觉得公务员考试的门槛简直低到不行。而且很多岗位基本上都是偏向于应届生，这也是大家为什么都热衷于公务员考试的主要原因。三、考试方式相对公平公正社会上不论企业大小，找个工作，基本上都要面临考试。逢进必考成了择优录取的一种方式，很多进入企业，可以通过家属亲戚朋友找关系通融领导，然而公务员考试，从报名考试开始都是经过了审查审核，站在同一个起跑线上，笔试行测全机批改，申论也是看不名字，交换批改。再到面试，原来有很多人有误解，总以为面试环节可以找人，然而公务员面试，老师、考生都是双向抽签，除非你的关系让你能认识所有老师，否则你就得按成绩一较高下。四、公务员的属性决定一般的企业在解决户口问题，社保，医保，公积金等方面都不是很规范，能少交的尽量少交，能不交的就不交，而在劳动合同法中就有一点就是如果企业不给员工缴存社保，企业的员工是可以随时离职的。在公务员的队伍中这些问题就不会有这些。公务员作为国家体制内的员工，工作稳定性比较高，且由于拥有“服务期”的设定，至少五年以内不会失业。五险一金、养老保险，都是生活的保证。而现在还有很多单位入职是不给买五险一金，这样对比一下，还是公务员的工作最幸福。五、家里人的支持大多数人都觉得公务员稳定，名声好。找对象相对要容易些，尤其是对于老一辈的人来说，公务员这个职位因为他“铁饭碗”的属性，而且官本位思想早在他们的脑海深处根深蒂固。公务员的稳定性、福利待遇以及社会上的地位让家长颇为满意，因此他们会想方设法让小孩去报考公务员，大多数家长曾经应该有过鼓励自己子女报考公务员的思想念头。

一是大学生能够较为轻松地应对公务员考试。二是公务员考试公开公正公平，得到大学生的认可。三是大学生考取公务员后就实现了稳定就业。

在大学生就业严峻的背景下，报考公务员是许多应届毕业生的不二选择。公务员队伍相比其他职业来说，有许多优点，我从以下几点给大家说一说：一是工作稳定且收入固定、公务员俗称"铁饭碗"，一般只要工作认真负责，没有什么违法违纪的事情，可能也就工作到退休了，工作稳定对于女生来说尤其重要，有固定的收入即经济独立，思想才能独立，人格才能独立。二是工作时间较为固定，普通公务员大都实行"朝九晚五"的制度，工作时间较为固定，个人就有其他时间做自己想做的事，尤其女生还可以多照顾家庭，且还有双休节假日，可以在工作之余多陪陪家人跟朋友出去旅旅游，培养自己的兴趣爱好等等。三是保障好，公务员队伍无论是社会保障、医疗、养老等其他保障都优先得到施行，虽说公务员工资不是特别高 但各方面保障都是做的比较好的，以免后顾之忧。四是可以建立广泛的社会关系，公务员的工作当中，部门与部门的配合工作是比较频繁的，在工作的同时不仅可以提升自己的工作能力，还可以结交更多的朋友，扩大自己的交际圈。