台湾公务员考试通过率

您好，华图教育为您服务。

公务员考试的信息:考试详细的信息请到华图查看，那里有详细的介绍。有老师的培训，还收集了历年的真题和热点解析。职位明确要求有基层工作经历的，报考人员须具备在县级以下机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算。考察工作按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)要求，坚持实事求是、客观公正的原则，全面落实好干部和德才兼备、以德为先的标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行。考试录用工作按照制定录用计划、发布招录公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测评(人民警察职位)、面试、体检和考察、公示、审批录用等步骤进行，由省公务员主管部门统一组织，有关工作由市公务员主管部门和省直招录机关具体组织实施。

如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

台湾有公务员考试。台湾地区实施公务人员和专业技术人员考试制度，从源头算起已有七十余年的历史。其间经历了分试淘汰制、考训结合制、考训合一制和高普考二阶段分试制等几个阶段。法律较为完善，台湾根据与公务员有关的各种制度来立法，制定了“公务人员考试法”、“公务人员升官等考试法”、“公务人员升迁法”、“公务人员任用法”、“公务员服务法”、“公职人员利益冲突回避法”、“公务人员俸给法”、“公务人员保险法”、“公务人员考绩法”、“公务员惩戒法”、“公务人员抚恤法”、“公务人员退休法”、“公务人员保障法”等十几部法律。值得注意的是，台湾的这些公务员法律的法位都是同等的，都是由同一机关制定公布的，都集中在第一位次上，都是以法律形式出现的。 台湾的公务员法走的是规则一体化的立法道路，如前面讲到的台湾“公务人员考试法”、“公务人员升官等考试法”、“公务人员升迁法”、“公务人员任用法”、“公务员服务法”等等都是在一个法律层面上的，没有法律位阶的高低之别，看似松散其实这些法律都是一体化的。 在考试类别方面，台湾分类考试较细，有高普初特考试，同时又分一二三等考试，有利于吸纳各类人才，建立专业素质较高的专业化公务员队伍。 综合起来看，台湾公务员界定范围宽，包括：各级机关公务人员、各级公立学校职员、公营事业机构从业人员等等其他相关人员。具体分为须经考试进用的公务人员(指行政机关、公营事业机构、卫生医疗机构、各级公立学校职员)；依其他方式进用者(指不经考试及格，包括政务人员、机要人员、派用人员、雇员、公营事业人员及留用人员等)。“公务员”的进入门槛较低，有些职位对学历资格没有要求。台湾现行公务员考试竞争依然比较激烈，考试的通过率(及格率)也很低，2008年公务员考试的总录取率约为应试人数6%。尽管报考人数一再增多，但其各职位招考的条件保持相对固定，没有因竞争激烈抬高学历等现象。（其他我就不知道了）

公务员通过率一般保持在到5%之间。

公务员考试每年都有两次，第一次为国家公务员考试，另外一次为省级公务员考试，这是不少考生想要了解的，当然对于报考条件以及报考职位的方法技巧也要进行掌握。

公务员考试在不同地区，考试难度也有差别，有些发达省份可能存在较多的就业机会，所以想进入体制内的人就会少，竞争压力相对较小，考试成功的难度也就更小。但是近几年各个地方对考公的热度不减，很多人都会被公务员职业的稳定性所吸引，考公的难度会进一步增大。

笔试科目主要针对考生的语言理解能力，综合分析能力，文字表达能力等进行考察，所以说考生需要复习的内容覆盖面十分广泛，很多考生如果平时积累的基础知识比较多，那么对于繁杂的考核内容也能更好应对。

考试还需要看考生的选择岗位能力，一般岗位设置都会有诸多的条件限制，有些对考生的户籍提出要求，有些人限制了工作经验，学历等因素。所以也造成了岗位的热度不同，如果考生报考了热度较高的岗位，那么竞争压力和难度不言而喻。

选择报考职位的方法技巧：

（1)：可以选择一些冷门的职位，如果对学历要求比较高，尽量选择学历低的。

（2)：平时要多看一些评论性的节目以及智力问答等节目。

（3)：就是要练好字，即使写的不美观，也要让人第一眼就看出想要表达的意思。

（4)：心无杂念，考上的话说明个人有实力，当然也有一定的运气成分，考不上不要就此丧失信心。

（5)：结合个人情况选择合适的地区报考，能力强的话选择经济发达地区。