深圳聘任制公务员

聘任制是区别于委任制的，聘任制公务员是指，在部门规定的的行政编制限额内，行政机关以合同的形式聘任的工作人员，并且由国家负担他们的工资和福利，这类工作人员需依法履行公职。聘任制公务员也享有公务员享有的权利，并且也要履行公务员的义务。聘任制与委任制的区别就是，聘任制有合同期限，并不是铁饭碗。

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深圳市公务员聘任制的特点：

一、签订劳动合同；

二、有任期期限。

在合同方面，《劳动法》不适用于公务员，所以公务员一般是没有劳动合同的。而聘用制有合同，同时也意味有时间限制。深圳的聘任制公务员首次聘任的合同期限为3年。

在任期期限方面，公务员没有明确的任期时间规定，也就是说没有规定公务员的工作时间，只规定了退休的时间。而深圳的聘任制公务员有任期上的限制，如果到达了期限，就会结束工作任职。深圳市公务员聘任制的情况基本如上，如果想要报考深圳市公务员，就要对聘任制有所了解，并结合自身情况做出合理的选择。

深圳市公务员聘任制是什么意思

已于2006年1月1日生效。规定了公务员聘任的适用范围、聘任方式、管理方式以及纠纷解决机制，正式在法律上确认了公务员职位聘任制度。早在1993年，就规定了对公务员部分职位实行聘任制：在2002年，规定了党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制；但都没有明确规定公务员聘任的适用范围和具体办法。在实践中，中国在20多年前就有地方实行了公务员聘任制。在20世纪80年代初期，为了解决原干部人事制度不能从农村直接招收干部，以致乡镇干部来源不足的问题，很多地区开始在乡镇实行干部聘任制，通过契约合同来管理干部。甘肃省分别于1984年和1987年为乡镇党政机关补充近4800余名招聘干部，还有一些地、县自行招聘了一部分干部。1996年，辽宁省为了调整乡镇机关人员结构的，加强乡镇基层政权建设和发展农村经济，在全省乡镇机关实行了聘任制公务员制度。从2010年起，深圳决定扩大聘任制公务员招聘规模，在有行政编制空缺的前提下，争取每年补充1000名左右聘任制公务员。如此大面积推行公务员聘任制，势必引发公务员制度改革的连锁反应。聘用制公务员是什么编制1、聘用制公务员是公务员编制。聘任制公务员其实是一种特殊的公务员人才引进方式，一般是通过合同的形式进行聘任，聘用后纳入国家行政编制，享受待遇。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。2、涉及国家秘密的职位不实行聘任制。目前聘用制公务员主要是针对一些专业性非常强的职位，有些特殊性的职位还会进行辅助性职位的招聘。法律依据：《聘任制公务员管理规定（试行）》 第一条 为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。