余文文214
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面试流程
第一,面试报到抽签。考生在规定的时间内凭身份证、准考证进入候考室,按要求将手机等通讯工具统一交到工作人员处集中保存。北京实行“双抽”法,即面试开考前一小时,考官按抽签号编组,确定主考的场次、顺序;考生在开考前半小时,确定每个人的面试考场、考试顺序。
第二,候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试,面试考生等候期间不得擅自离开候考室,不得吵闹喧哗和随意出入,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
第三,进场。按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口,一般考场门是敞开的,考生可以直接进入,不必敲门,如门是关着的,考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可进入。进门后,应当向考官鞠躬致意并问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。考生一般需要报自己的考试序号,但不能自报姓名,否则当场取消面试资格。
第四,听主考官宣读指导语。考生落座后,等考官宣布指导语,大致为“你好,首先祝贺你顺利通过笔试,欢迎参加今天的面谈。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。桌面上有几道面试问题,希望你不要紧张,在20分钟内完成所有面试题,这包括4分钟的思考时间。桌子上有纸和笔,可以简单列下答题思路。好,现在就让我们开始。”
第五,答题。考生在答题阶段有4分钟准备时间,可以在阅读试题时用考场事先准备的纸笔简单列出答题思路。答题时要注意在规定时间内回答完问题。在面试还剩一分种时,主考官会提示“现在还剩一分钟的答题时间了”,考生此时应当控制答题时间。
第六,退场。考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,多数时间已到,考生此时一般回答无补充。面试考生面试结束后,主考官宣布退场,考生向考官致谢后离开考场。考生到候考室门口领取本人的通讯工具等物品,然后应立即离开考场。
四、面试形式
从2009年至2011年北京市公务员面试所采用的形式来看,北京市公务员面试主要采用结构化面试的形式。同时北京市公务员考试大纲明确规定,有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等面试形式。具体采用哪种面试方法,一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上的面试方法的,每种方法在整个面试中所占分数的比例,应由面试主考机关在面试前确定。
(一)结构化面试法
A.问答式:由考官按面试题本要求提问,考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。
B.答辩式:考生就某种理念、意见或行为回答考官的质询、质疑。
(二)无领导小组讨论法
无领导小组讨论是采用讨论的方式对考生进行集体面试。将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般为5-7人)在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导(无支持人)讨论,各自提出自己的见解。
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好运大鸟
您好,中公教育为您服务。 您好,您说的北京公务员面试的形式,是结构化面试,国考的面试主要是单位来给您面试,北京公务员面试都是考官,面对面的一个面试岗位申论形式。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
米诺很努力
1、侧重统一性。国考和其他地区还会有结构化小组、无领导小组讨论等形式,北京市公务员面试就只有一种形式,结构化面试。2、题目类型固定。考察的就是常见的四大题型,即综合分析、人际关系、组织管理等,应急应变。报的是什么岗位,当天考的题目都一样,不会考专业问题,把考点完完全全地放在了明面上。
小女孩不懂事
第一轮是人面面试和资格审核,第二轮是文化专业笔试 ,第三轮前二轮面试合格,单位领导和主考官面试综合能力和应变能力。
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试形式
面试有很多形式,依据面试的内容与要求,大致可以分为以下几种:
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试,此方式适用于对应聘者的初筛。
Too兔rich
您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!北京公务员考试面试采取的是结构化面试。如仍有疑问,欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问,我们会及时解答。
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公务员结构化面试的试题形式主要有三种:一是普通结构化面试形式;二是“一拖×”材料结构化面试形式;三是“普通结构化+微材料题”形式。 免费领取国家公务员学习资料
面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪
现在基本只有一种形式,就是结构化面试
是统一的结构化面试,面试官来自不同的地方,考官一般不会有你报考单位的人。招考通常都限定了专业和学历,就不必要再考察专业水平了,测试的是综合能力。对于报考同一职位
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