深圳公务员降薪

公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的薪资构成主要有两大部分，工资和绩效，工资是有中央财政保障的，基本不会削减，这部分是按照统一标准执行的，所占的比例比较小，如果一个地方的财政比较发达，那么奖金和绩效就相对较高。2022公务员工资待遇最新标准一等:平均工资7000元以上。代表:北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。二等:平均工资5000元左右。地区:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或国家对边境地区补助的省份。三等:平均工资4000元左右。代表:河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省。这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记得发放补贴。公务员工资标准:一、公务员基本工资店员2800元;工作人员3000元;副处级3100元;正厅级3300元;副处级3600元;处级4000元;副厅级4400元;司局级500元等等。第二，公务员的工龄工资每年这60元都是按虚年计算，按月发放。每三年一次。三。公务员奖励工资每个月300元，年审不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。四。公务员补贴工资用车补贴，取暖补贴，出勤补贴，山地补贴，地域差异补贴。在此基础上，还有工龄工资、奖励工资、补贴工资。2022公务员工资多少?首先是基本工资。一个月基本工资差不多5000，光一年基本工资就有6万左右。而他们单位，刚入职的新公务员，一个月才3500左右。所以公务员收入3000多是真的。那么，重点来了。虽然公务员基本工资不高，但是补贴很多。先有每月200元的通讯补贴和200元的应急补贴，一年4800元。因为在基层工作，一个月有1500的补贴，一年就是18000。公务员一年还是13块钱，基本工资多，还有下乡补贴，6500。每个季度都会有季度考核。每次通过考核就5000块，一年大概2万块。然后年终奖单独算，一年也就2万左右。这样每年实际收入13万左右。除了上面的工资，还有一个不可忽视的福利，那就是公积金。这个正式公务员，每月公积金2800左右，一年万左右。单位里新同事会比较少，只有2000出头。虽然公积金不会直接打到卡上，但也算是自己的收入。综合来看，一年实际收入17万左右，新入职公务员12万左右。公务员降薪的原因有哪些疫情影响经济不景气放眼过去几年，各地公务员的工资津贴一直在进行调整。之所以会出现如此情况最主要还是因为疫情。众所周知，在这几年疫情的影响下，许多行业的发展受到了非常严重的影响，特别是像娱乐业、旅游业等更是元气大伤，此前很多电影院、KTV就因为无法承受疫情的打击而歇业倒闭。正是在这种不太景气的经济大环境之下，各行各业的从业人员收入均有所下降，多省公务员降薪理所应当。社会大众的过多关注除此之外还有一个重要原因，那就是社会大众对于这件事的密切关注。往年可能各地公务员也有工资下调的情况，但并没有引起很大反响，因为在那时公务员也只是众多工种中普通的一个，人们有更多更好的工作机会选择，因此对公务员收入的关注并不密切，即便是降薪也无人在意。但如今很多人开始认识到这一工作在当下的合适性，毕竟绝大多数普通人还是保留着一种求稳的心态，因此更多人会产生考公的想法。再加上就业形势的紧张，人们对于公务员收入调整的心态自然也就发生了微妙的变化，正因为此，在以往看来相当平常的调薪，如今也会引起广泛关注。清理不规范补贴近年来国家致力于将公务员的工资透明化与公开化，而多省的降薪就是为了迎合这一理念，虽然绝大多数地区的公务员工资较低，但也有部分地区存在违规发放津贴的情况，而降薪清理的可能就是这一部分。阅读全文下载本文测一测你能上的大学河北物理历史化学生物政治地理分测一测我能上的大学混凝土拆除，经验丰富，安全快捷精选推荐广告

其实不仅是深圳这座城市降薪，降薪也是一线二线城市普遍的现象。今年的大学毕业生预计达到1076万人，创出新高，而就业率只有。还未就业的人，可能会选择创业或者加入灵活就业人群。疫情这些年，店铺关门，大厂缩减业务，工厂招不到人的现象突出，老板变打工人，互联网大厂边缘业务关闭，向全社会输送大量人才。腾讯被曝裁员率高达30%以上，降薪也在所难免，作为深圳的代表性企业，腾讯也开始缩减业务，保全现金流。那么中小企业的老板又当如何？只能说抗风险能力远不如互联网大厂。大幅降薪并不会给深圳原住民带来较大的影响，他们的生活开销多半局限于一日三餐，再配上一部车差不多了。外来人口压力就大了，尤其是那些为了在大城市扎根的人群，选择买房立足，可能月薪三万房贷占了两万，一旦被降薪，生活会不会一下子陷入困境？深圳买房的人群，商品房可能占据了一个人资产的80%以上，还有负债，如果月供4万，那么一个月5万的收入也不够开销，但是问题是，那些大企业腾讯华为能够开出这么高的工资。推展资料:降薪可能只是开始，互联网大厂也纷纷选择断臂求生，不执着于长远的利益了，短期内看不到盈利的业务也只能忍痛割爱。互联网的每一个成功的产品，都是烧大钱做广告给补贴才能够真正抓住用户，除了这一套，没有更好的方式。高成本之下，降薪在所难免。 法律依据：根据《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定，结合现行劳动法律法规，用人单位违法解除“三期”内女职工劳动合同的，应作如下处理：第一种情况要求继续履行劳动合，1)继续履行，并按正常上班支付工资。2)处理过程中，劳动合同期满，工资支付到合同期满终止之日，并依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项支付终止劳动合同的经济补偿金。