职业能力测试与公务员考试

综合基础知识也叫公共基础知识，和行政职业能力测试的区别如下：

一、测试能力不同。

综合基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。

行政职业能力测验，属于心理测验的范畴，它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。

二、测试内容不同。

综合基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面。

行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

三、考试题型不同。

综合基础知识既有客观性试题，又有主观性试题。

行政职业能力测验全是客观性试题。

扩展资料来源：

百度百科-公共基础知识

百度百科-行测

整体而言，职测是事业单位考试科目;行测是公务员考试科目。 最明显的区别是：公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目;事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。值得注意的是，事业单位职测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试中还会遇到国考和省考的原题，因此充分备考显得尤为重要。接下来，分各模块来看看《职测》与《行测》的区别。常识判断考试的范围不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强;而职测中的常识判断题目除了会考查这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考核，要想常识判断模块有所提升，就要重视积累、扎实备考。言语理解与表达的异同：题目难易、题量基本逐渐趋同，公务员行测中言语理解与表达的考点相对全面，涉及主旨概括题、意图判断题、细节理解题、词句理解题、代词指代题、标题填入题、态度观点题、语句衔接题、语句排序题、下文推断题和逻辑填空等;而事业单位职测言语部分新问法较多，特别需要注意的是主旨概括题和细节理解题的一些新的提问方式。俗话说，理解是表达的基础，表达是理解的升华。希望各位考生通过多读多练，熟悉题源，丰富文字材料背景知识，提高敏感性。判断推理科目，占比较大。无论是职测还是行测，常考题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。各模块题型虽然相同，但是事业单位的题目有其独特之处，侧重点不同。比如：图形以凌乱线条居多，考点较省考不常见;定义的题干常出现法律类的相关概念等。判断推理部分技巧性强，其中逻辑判断属于比较难的模块，也是拉开分差的题型，这部分需要引起考生重视。数量关系和资料分析的区别：从试卷来说，行测考试一般使用一套试卷，数量10-15道，资料15-20道，共计25-35道题;职测却分为A、B、C、D、E五类，数量关系与资料分析在每一类中的占比不一，大约共15-20道。事业单位职测与公务员行测考试的知识点较为相似，题目难度也比较均衡。只有公式记得好，口诀记得清，做题才会游刃有余。但需要特别注意的是，部分事业单位考试会适量增加数字推理的内容。因此，在备考过程中，一定要结合当地考情备考，才能在考场上得心应手。

事业单位考试《职业能力测试》和公务员考试的“行测”不是一样的。

模板：相似的部分都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，不同点在于每个模块具体考查内容不完全相同

考点侧重：公务员行测和事业单位职测都是考查五大模块，因此考点范围一样，如在数学运算中两者的考点范围基本一致，学习完事业单位的知识可以考公务员，学习完公务员的知识也可以考事业单位，只不过侧重点并不完全相同。

题量：与公务员的题量相比，事业单位的题量会更少。

难度：事业单位的难度低不仅仅体现在题量上，还体现在考查的侧重点不一样。

考情：公务员的考情相对固定，事业单位的考情不太稳定和成熟

扩展资料：

职业能力测试，指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。

行测，是行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。

参考资料：百度百科-职业能力测试      百度百科-行测

事业单位联考《职测》与公务员考试《行测》的区别

行测，是行政职业能力测验的简称，用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一种职业能力测试。行政能力测试是公务员笔试公共科目之一，难度较大。职业能力倾向测验指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试。

《行政职业能力测验》是我们国家公务员和省公务员考试必考科目，《职业能力倾向测验》是事业单位联考大纲要求的考察内容。两者从考试内容上看很多相同的地方，但也有差别，行测对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的;而职测对于报考不同岗位的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。

以国家公务员行测考试和事业单位联考职测考试试卷分析来看，对比一下行测和职测D类、职测E类，我们就不难发现他们的区别还是很大的，接下来从几个方面来分析行测和职测的异同。

从题型上看：通过题型题量我们不难发现，职测D、E类和行测都有一些相同的题型，但是也有明显不同的题型——策略选择，这一部分正是在行测中没有的，是考生们备考的重点。策略选择中，D类一般为教学、班级管理等相关问题的解决;E类的一般为医疗工作中所遇到的相关问题的解决，专业性均较强。另外，职测D类、E类将行测中的数量关系和资料分析合在一起称为数量分析。

常识判断考察范围的不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。而职测中的常识判断题目除了会考察这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考察。

知识拓展>>宏观调控目标之经济增长

一、经济增长的含义

所谓的经济增长主要指一国一定时期内生产的产品和提供的劳务总量的扩大，表现为GDP总量或人均量的增加。

二、国民经济“三驾马车”

1.投资

宏观调控中主要是指是政府通过一系列的财政预算，主要包括发行国债，对教育，科技，国防，卫生等事业的支出，用于辅助性的扩大内需。一般来说，投资的适度增长能促进经济持久发展;投资增长不足可能减缓经济发展;投资增长过快可能引发经济过热。

2.消费

消费是指内部需求，即本国居民的消费需求，国家的内部需求是经济的主要动力。消费是经济增长的真正最终需求，是推动经济稳定增长的根本动力，是总需求的重要组成部分。消费需求是生产的目的，可以创造出生产的动力，并刺激投资需求，促进经济发展。因此投资拉动经济增长需要需求，否则会产生产能过剩，通货膨胀等。

3.出口

出口是指外部需求，即通过本国企业的产品打入国际市场，参与国际竞争，以扩大自己的产品销路。

其中投资和消费内需，出口为外需。

三、增长的核算指标

(1)国内生产总值(GDP)

国内生产总值(GDP)指经济社会(即一个国或一地区)在一定时期内运用生产要素所生产的全部最终产品(物品和劳务)的市场价值。

①一国或一地区：遵从国土原则，计算在本国领土上的生产成果，而不论生产者是谁(地域概念)

②一定时期内：流量而不是存量。流量是指在一定时间内的增量，存量是在某一时刻的总量。举个例子，你每个月往银行里存1万块，这是流量;你这个月初在银行里一共有60万的存款，这是存量。

③所生产：只要生产出来用于交换就算GDP，不管你当年有没有卖出去

④最终产品：投放到消费品市场，到达生产的最后环节

⑤市场价值：用来交换的，不包括自产自用的部分

(2)国民生产总值(GNP)

国民生产总值(GNP)是指一个国家或地区的常住居民在一定时期所拥有的的生产要素所生产的全部最终产品。

常居居民：是指居住在本国的公民、暂居外国的本国公民和长期居住在本国但未加入本国国籍的居民，但是在经济学中，我们只讨论拥有一国国籍的公民，因此GNP是国民概念，计算遵循国民原则，即计算本国公民创造的收入，而不论其身处何处。

(3)GDP和GNP的区别

GDP=国内本国居民同期创造价值+国内外国居民同期创造价值

GNP=国内本国居民同期创造价值+国外本国居民同期创造价值